【正文】 位公示。臨時性工作未按要求完成扣2 分。每月1 次利用趕集上街調查10 名四歲以下兒童的建卡情況。搞好兒童預防接種工作，按上級要求完成對適齡兒童的預防接種，全年開展預防接種工作不少于12 次。未按照上級指標任務完成麻風病人督導訪視工作1 次扣1 分。六、地方病防治工作 按規(guī)定進行碘鹽抽樣、采樣，留存資料備查。疫情管理工作職責一、疾病預防控制建立健全傳染病報告和管理制度。保持科室整潔，每日檫拭，紫外線消毒一次，并做好登記。村合醫(yī)報銷未按時，有舉報情況的一次扣2 分。按時完成交給的各項工作任務。財務兼村合醫(yī)報賬工作職責一、工作任務嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理制度，認真貫徹執(zhí)行《會計法》。院辦行政上班制。辦理出生醫(yī)學證明必須按規(guī)定辦理，不得私自收費。按照財務規(guī)定，對收入分科分項統(tǒng)計，月底按時結賬，做到及時準確，工作中不互相推諉，違者一項扣2 分。工作時間不準在收費室做與工作無關的事情，非本科室人員一律不準如內， 分。上班期間隨時保持清潔衛(wèi)生，檢查藥品效期，有過期藥品另行保管，每年藥品消耗控制在1‰，違反一次扣1 分，如造成嚴重損失責任自負。1打架扯皮及為重病人未書寫病歷扣3 分。與病人及家屬爭吵一次扣2 分。杜絕與病人及家屬爭吵，如有爭議請示院領導協(xié)調解決。嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行傳染病報告制度，按時交接班，不遲到、不早退、不曠工。 元,、 元。（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數(shù)予以加班計算。考核實行分組考核，共分5組，分別是總值班長和當班值班長；市級平臺座席員員1組；市級平臺座席員2組；渣土平臺座席員班組；市長熱線班組和行政班座席員。一、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高。超過一個月的，從第二個月起，只發(fā)基礎性績效（不參加當月考核），并取消當月年終獎；事假每月累計超過3天及以上的，據(jù)實際超過天數(shù)按比例扣發(fā)當月績效工資；全年超過年休假的，每超一天扣1分計入年終獎金考核分。連續(xù)事假一個月以內的，崗位津貼全額發(fā)放，超過一個月的，從第二個月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過六個月的從第七個月起停發(fā)崗位津貼，獎勵性績效工資一律停發(fā)。保管的各科室財產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現(xiàn)財產(chǎn)損失的扣發(fā)當月獎勵性績效工資20 元，吃飯時間、下班后必須關掉電爐電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元，并對財產(chǎn)損失進行經(jīng)濟賠償。大架、扯皮及危重病人必須書寫病歷）。1嚴格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關法律法規(guī)。值夜班醫(yī)師必須在醫(yī)師值班室值班，未在班一次扣1 分。1私自脫崗、離崗造成的醫(yī)療事故、糾紛、初追究責任外，經(jīng)濟賠償責任自負，病扣50 分。夜班不允許脫崗，違者扣1 分。收費員手中周轉金、零錢，下班后不準在收費室內存放，必須存放于保險柜中。對合醫(yī)網(wǎng)絡問題或其他原因引起的不能報銷問題應及時處置或有應對措施，不得借故不予合醫(yī)報賬。出先一例舊法接生（五特殊原因）扣5 分。及時領發(fā)各種票據(jù)。嚴禁公款私借，特殊情況1000 元以上必須由院長簽字同意。二、績效考核：（計分制：1 分=20 元）當月不及時對賬扣2 分。護理工作職責一、工作任務認真執(zhí)行各項護理工作制度和技術操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準確及時地完成各項護理工作。二、績效考核按時完成護理文書記錄及書寫，缺一份扣 1 分并承擔相應法律責任。二、結核病防治對疑似或確診結核病人進行網(wǎng)絡直報。九、其他工作、根據(jù)縣衛(wèi)生、縣疾控中心的有關要求，做好突擊性、臨時性的監(jiān)測、防病工作。報表未及時填寫、傳送和報送每次扣1 分。負責做好免疫規(guī)劃針對疾病的調查與處理工作。1按要求完成臨時性工作任務。一、績效工資分配的基本原則激勵導向原則。全額事業(yè)單位：核定績效工資總量505594元，其中獎勵性績效工資總量151678元，；財政補貼事業(yè)單位：核定績效工資總量480882元，其中獎勵性績效工資總量144264元，；自收自支事業(yè)單位：核定績效工資總量416232元，其中獎勵性績效工資總量124848元，；區(qū)選村官：核定績效工資總量24223元，其中獎勵性績效工資總量7267元?？己斯べY：半年發(fā)放一次；扣除職務津貼和預留部分以外的獎勵性績效工資總額/事業(yè)單位人員考核所得總分數(shù)，折算每分對應獎勵性績效工資數(shù)，再乘以每人所得分數(shù)計算出每人應發(fā)放考核工資數(shù)，年中發(fā)放40%，年終發(fā)放60%。非教學工作人員的績效?？己诵〗M成員由學校提名，經(jīng)教職工大會通過的方式產(chǎn)生（2）制訂完善的考評方案?？己私Y果公示5個工作日以上。學校獎勵性績效工資總額為：全縣獎勵性績效工資總額中先行扣除校長津貼和校長的獎勵性績效工資、學校班主任的津貼，計算出人平獎勵性績效工資，按學校教職工人數(shù)下拔到校，再進行考核發(fā)放。學校績效考核領導小組對已確定的上報得分進行適當浮動，浮動時應根據(jù)學校骨干教師、教齡、職稱、工作年限等因素確定系數(shù)，從而算出各教職工的最終得分，教職工個人總得分110分封頂。以全校參與考核的績效工資總量除以全校教職員工績效考核得分總和，得出平均分值。學校將嚴格按照財政部《行政事業(yè)單位工資和津補貼有關會計核算辦法》，設立津貼補貼專用科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的所有津貼補貼，其他科目一律不得再核算津貼補貼。教職工總數(shù)教職員工工作量得分＝教職員工周實際工作量247。），德育工作有機融入教學之中。），教案齊全，規(guī)范，課前準備工作充分。、撰寫教學經(jīng)驗總結或論文情況。三、團結精神（1039?；A工作量獎根據(jù)人均水平測算，擬定獎勵性績效工資中一部分作為基礎工作量獎，職工在完成規(guī)定的本質任務后領取與個人崗位相對應的基礎工作量獎。超額工作量獎考核和基礎工作量獎同時進行，嚴格按照《績效工資超額工作量獎分配辦法》進行考