座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 有下列情況之一的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的；當(dāng)月礦工達(dá)到或超過(guò)3天的； ，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；；、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。績(jī)效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全站獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核獎(jiǎng)懲管理工作。三、績(jī)效工資的構(gòu)成及分配比例事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。，積極履行職責(zé)，勇于承擔(dān)重?fù)?dān)。），有完整的教師業(yè)務(wù)檔案。愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，為人師表，不搞有償家教。量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全校教職員工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核得分總和=平均分值教職員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核得分＝教職員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資七、考核結(jié)果的運(yùn)用教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核結(jié)果是教職工績(jī)效工資發(fā)放、考核等第認(rèn)定、職務(wù)晉升、崗位聘任、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。教職工總數(shù)該校教職工數(shù)（不含校長(zhǎng)）。班主任津貼按照小學(xué)教師每人每月120元，每年按10個(gè)月提取。按系數(shù)和相關(guān)公式將教師的績(jī)效考核積分換算成獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案。學(xué)校將在方案公布的第一時(shí)間，在畫(huà)廊、板報(bào)公示欄上進(jìn)行公布。二、基本原則尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則；“按勞分配、效率優(yōu)先、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則；“公正、公平、公開(kāi)”的原則。大學(xué)生村官：共1人（九級(jí)管理崗位），區(qū)選1人。公開(kāi)公示原則。少開(kāi)展一次四歲以下兒童的建卡情況調(diào)查扣1 分。對(duì)村衛(wèi)生室免疫規(guī)劃工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，全年對(duì)所有行政村不少于6 次。免疫規(guī)劃工作職責(zé)一、工作任務(wù)有計(jì)劃地收集全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃基礎(chǔ)資料，并指導(dǎo)村衛(wèi)生室接種實(shí)施、收集相應(yīng)的資料。未完成上級(jí)指標(biāo)任務(wù)1 次扣 1 分。五、瘧疾防治 按規(guī)定開(kāi)展發(fā)熱病人血片檢測(cè)工作，按時(shí)上交發(fā)熱病人血檢報(bào)表、血片。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。消毒、銷(xiāo)毀并做好登記，登記內(nèi)容保存3 年，禁止出售醫(yī)療廢物。財(cái)務(wù)檢查未達(dá)到90%扣5 分。出納保險(xiǎn)柜現(xiàn)金不超過(guò)500 元，搞好財(cái)務(wù)防范安全。未按時(shí)完成交給的其他工作扣2 分。后勤工作職責(zé)一、工作任務(wù)負(fù)責(zé)全院后勤保障工作。按時(shí)下村指導(dǎo)、檢查婦幼工作。 分。收費(fèi)員工作職責(zé)按時(shí)上崗，做好收費(fèi)前準(zhǔn)備工作，桌面上不準(zhǔn)擺放個(gè)人物品。按處方準(zhǔn)確發(fā)藥，違反一次扣1 分，造成事故者另行處理。1推諉病人一次扣2 分。傳染病漏登漏報(bào)一例扣5 分。當(dāng)班醫(yī)師負(fù)責(zé)每天打掃門(mén)診衛(wèi)生，冬天負(fù)責(zé)生火，保持好診療環(huán)境的衛(wèi)生整潔。醫(yī)師工作職責(zé)一、工作任務(wù)醫(yī)師對(duì)病員要熱情接待，細(xì)心詢(xún)問(wèn)病史，認(rèn)真檢查，耐心解釋?zhuān)粩嗵岣哚t(yī)療服務(wù)質(zhì)量。有群眾舉報(bào)（當(dāng)月）工作及服務(wù)態(tài)度的經(jīng)查實(shí)的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。相關(guān)兼職工作人員（1）藥房、收費(fèi)室、出納、 元/月（達(dá)15 天以上）。四、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資考核分配辦法依據(jù)《郴州市城市管理綜合調(diào)度中心座席員管理辦法》和每月績(jī)效考核情況實(shí)施分配。二、適用對(duì)象數(shù)字城管市級(jí)平臺(tái)、渣土管理平臺(tái)全體坐席員（不含實(shí)習(xí)生）。5月27日經(jīng)座席員討論，中心領(lǐng)導(dǎo)研究通過(guò)，于2016年6月1日起實(shí)施。三、職工待遇 對(duì)執(zhí)行了崗位職責(zé)、完成了當(dāng)月工作任務(wù)的工作人員，全額發(fā)給崗位津貼及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)重、勞動(dòng)量大崗位傾斜（從事臨床一線醫(yī)護(hù)人員、 元），、相關(guān)工作情況的處理對(duì)照工作職責(zé)的完成情況，有一項(xiàng)未完成的扣績(jī)效工資（按分值計(jì)算比例）。輔助科室不得違規(guī)操作及私自收費(fèi)，違者扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%。堅(jiān)持首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制。二、績(jī)效考核門(mén)診日志登記完整，地址詳細(xì)，14 歲以下兒童要填寫(xiě)戶(hù)主姓名， 分。按基本藥物使用制度規(guī)定用藥，違反一次扣1 分。1年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。精神藥品按照“五專(zhuān)一管理”規(guī)定執(zhí)行，違者另行處理。存錢(qián)途中不得單人前往，必須有 1 ，鑰匙必須專(zhuān)人保管。違者一次扣2 分。不及時(shí)報(bào)送“降消”報(bào)表扣2 分。二、績(jī)效考核（記分制：1 分=20 元）未按時(shí)合醫(yī)下賬一次扣2 分。按時(shí)（每月 5 號(hào)前）必須上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，有院領(lǐng)導(dǎo)簽字并交院辦一份。 分。嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)及交接班制度，防止差錯(cuò)事故的發(fā)生。 分。按照要求對(duì)上級(jí)部門(mén)反饋的結(jié)核病人完成督導(dǎo)訪視；對(duì)病人及家屬進(jìn)行健康宣教，督促未轉(zhuǎn)診到位的病人到定點(diǎn)醫(yī)院診治；規(guī)范書(shū)寫(xiě)結(jié)核病登記管理卡、督導(dǎo)治療記錄卡。十、績(jī)效考核辦法（1 分=20 元）傳染病報(bào)告卡不及時(shí)1 次扣1 分，錄入不準(zhǔn)確和完整1 次扣 分。重點(diǎn)傳染病培訓(xùn)未完成1 次扣1 分。負(fù)責(zé)免疫接種異常反應(yīng)及事故的調(diào)查處理，并進(jìn)行生物制品的效果監(jiān)測(cè)。二、績(jī)效考核未及時(shí)上報(bào)月報(bào)表扣2 分。鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位特點(diǎn)制定事業(yè)單位績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位考核的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)水平。三、參加分配的人員范圍全額事業(yè)單位：共20人，其中，管理崗位3人（管理八級(jí)1人，管理九級(jí)2人），工勤人員17人（技工二級(jí)崗位7人，技工三級(jí)崗位8人，技工四級(jí)崗位2人。年終考核獎(jiǎng)金：年終發(fā)放，從預(yù)留的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中發(fā)放，依據(jù)考核結(jié)果，評(píng)為優(yōu)秀等次的發(fā)放200元，剩余部分平均分配給合格等次以上人員，考核結(jié)果確定為基本合格、不合格的人員不予發(fā)放年終考核獎(jiǎng)金。主要考核其工作量、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)情況、履行崗位職責(zé)和成效等情況。學(xué)校根據(jù)《射陽(yáng)縣義務(wù)教育階段學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法》，在認(rèn)真聽(tīng)取廣大教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，完善具體考評(píng)方案，并在教職工大會(huì)討論通過(guò)（有90%以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員百分之七十的多數(shù)人員同意）。（6）接受申訴。校長(zhǎng)津貼的提取分配辦法校長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月提取200元，每年按10個(gè)月提取。（2）教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的確定辦法。(4)算出教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。本方案
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