【正文】 耗控制在1‰，違反一次扣1 分，如造成嚴(yán)重?fù)p失責(zé)任自負(fù)。基藥及非基藥每月執(zhí)行消耗，每月5 日上報(bào)衛(wèi)生局業(yè)務(wù)科，違反一次扣2 分。1年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。1上班期間違反診療常規(guī)，出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)事故根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1打架扯皮及為重病人未書寫病歷扣3 分。1上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。按基本藥物使用制度規(guī)定用藥，違反一次扣1 分。門診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。與病人及家屬爭(zhēng)吵一次扣2 分。發(fā)熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。二、績(jī)效考核門診日志登記完整，地址詳細(xì)，14 歲以下兒童要填寫戶主姓名， 分。按照使用基本藥物制度規(guī)定使用基本藥品。杜絕與病人及家屬爭(zhēng)吵，如有爭(zhēng)議請(qǐng)示院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。對(duì)遠(yuǎn)到而來病員和行動(dòng)困難的殘疾人，老人應(yīng)提前安排應(yīng)診。堅(jiān)持首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制。對(duì)就診病人應(yīng)及時(shí)作出正確的診斷及治療，認(rèn)真書寫臨時(shí)觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行傳染病報(bào)告制度，按時(shí)交接班，不遲到、不早退、不曠工。本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資嚴(yán)格采取當(dāng)月任務(wù)完成情況加工作職責(zé)任務(wù)進(jìn)行考核，本辦法自上級(jí)主管部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。輔助科室不得違規(guī)操作及私自收費(fèi)，違者扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%。上班時(shí)間不做私事、不穿拖鞋、背心， 元。 元,、 元。病、事假一天以上的扣發(fā)當(dāng)天獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。三、職工待遇 對(duì)執(zhí)行了崗位職責(zé)、完成了當(dāng)月工作任務(wù)的工作人員，全額發(fā)給崗位津貼及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)重、勞動(dòng)量大崗位傾斜（從事臨床一線醫(yī)護(hù)人員、 元），、相關(guān)工作情況的處理對(duì)照工作職責(zé)的完成情況，有一項(xiàng)未完成的扣績(jī)效工資（按分值計(jì)算比例）。二、相關(guān)假期規(guī)定連續(xù)病假兩個(gè)月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過兩個(gè)月的從第三個(gè)月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個(gè)月的，從第九個(gè)月起崗位按50%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一律停發(fā)。（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數(shù)予以加班計(jì)算。一、相關(guān)人員待遇副院長(zhǎng)、醫(yī)療組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)、防保組長(zhǎng)由于要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和管理責(zé)任，且每月完成具體的、臨時(shí)的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 元、 元、 元、 元補(bǔ)助，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中進(jìn)行分配。5月27日經(jīng)座席員討論，中心領(lǐng)導(dǎo)研究通過，于2016年6月1日起實(shí)施。五、其它事項(xiàng)病假（身患癌癥、重度精神病等重癥疾病及工傷病假除外）累計(jì)不能超過一個(gè)月?？己藢?shí)行分組考核，共分5組，分別是總值班長(zhǎng)和當(dāng)班值班長(zhǎng)；市級(jí)平臺(tái)座席員員1組；市級(jí)平臺(tái)座席員2組；渣土平臺(tái)座席員班組；市長(zhǎng)熱線班組和行政班座席員?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，每月固定發(fā)放至座席員工資賬戶；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)每月績(jī)效考核情況發(fā)放。二、適用對(duì)象數(shù)字城管市級(jí)平臺(tái)、渣土管理平臺(tái)全體坐席員（不含實(shí)習(xí)生）。第一篇：座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立“公平合理、公開透明、有效激勵(lì)”的內(nèi)部分配機(jī)制，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)市屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（郴人社2013[28]號(hào)）文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，特制定本辦法。一、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。三、績(jī)效工資的構(gòu)成座席員績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成。四、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資考核分配辦法依據(jù)《郴州市城市管理綜合調(diào)度中心座席員管理辦法》和每月績(jī)效考核情況實(shí)施分配。分組核定每組獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額后，依據(jù)座席員每月考核得分按比例分配該組獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月起，只發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效（不參加當(dāng)月考核），并取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)；事假每月累計(jì)超過3天及以上的，據(jù)實(shí)際超過天數(shù)按比例扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；全年超過年休假的，每超一天扣1分計(jì)入年終獎(jiǎng)金考核分。郴州市城市管理綜合調(diào)度中心 2016年6月6日第二篇：衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理制度考核系統(tǒng)，充分調(diào)動(dòng)全院職工積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配機(jī)制，經(jīng)院委會(huì)決定制定本分配辦法。相關(guān)兼職工作人員（1）藥房、收費(fèi)室、出納、 元/月（達(dá)15 天以上）。（3）救護(hù)車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計(jì)算補(bǔ)助。連續(xù)事假一個(gè)月以內(nèi)的，崗位津貼全額發(fā)放，超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過六個(gè)月的從第七個(gè)月起停發(fā)崗位津貼，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一律停發(fā)。 元，并對(duì)未上班所產(chǎn)生的后果自負(fù)。有群眾舉報(bào)（當(dāng)月）工作及服務(wù)態(tài)度的經(jīng)查實(shí)的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100。保管的各科室財(cái)產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損失的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20 元，吃飯時(shí)間、下班后必須關(guān)掉電爐電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元，并對(duì)財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。五、考核日期 實(shí)行每月考核一次，在次月5 號(hào)前兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。醫(yī)師工作職責(zé)一、工作任務(wù)醫(yī)師對(duì)病員要熱情接待，細(xì)心詢問病史，認(rèn)真檢查，耐心解釋，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。認(rèn)真及時(shí)登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。大架、扯皮及危重病人必須書寫病歷）。對(duì)危重病人要隨到隨診，及時(shí)搶救，及時(shí)書寫搶救記錄。當(dāng)班醫(yī)師負(fù)責(zé)每天打掃門診衛(wèi)生，冬天負(fù)責(zé)生火，保持好診療環(huán)境的衛(wèi)生整潔。堅(jiān)守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對(duì)突然到來的危急病人進(jìn)行及時(shí)的診治和搶救，杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。1嚴(yán)格執(zhí)行