座席員獎勵性績效工資分配辦法(存儲版)
【正文】 由青春小學獎勵性績效工資考核領導小組負責解釋。教職員工周人均工作量22分39。、行為習慣；注重學生心理健康教育。，精心組織課堂教學。，骨干教師的作用發(fā)揮情況。）、服從組織安排。五、崗位職責及工作成效（3039。射陽縣青春小學獎勵性績效工資考核工作領導小組組長：王玉來副 組 長：徐海濤教師代表：劉加成陳澍彭敏薛志新王涵唐海 秦友堂第五篇：站年終獎勵性績效工資分配方案站年終獎勵性績效工資分配方案站年終獎勵性績效工資分配方案 根據(jù)市人社局、市財政局《關于市市直其他事業(yè)單位實施績效工資實施方案的通知》文件精神，為了充分調動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結合我站實際，經(jīng)辦公會議研究，制定本方案?；A工作量獎基數(shù)定為元，不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)以考核領導小組審定后的結果為準，按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表發(fā)放。附件：1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細則 二o一一年十二月二十一日。超額工作量獎在核定的日常工作任務外，根據(jù)職工實際工作情況進行考核、統(tǒng)計。四、獎勵性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財政局有關文件要求，在核定的獎勵性績效工資總額內，獎勵性績效工資分為基礎工作量獎和超額工作量獎。，考試合格。，嚴格遵守學校規(guī)章制度。、代課情況。五、教學教研（2539。三、德育工作（539。計算公式為：教職員工周人均工作量＝學校各個崗位周工作量總和247。除上級規(guī)定的津貼補貼外，學校不再另立名目發(fā)放津貼補貼。(3)得出平均分值。教職員工的獎勵性績效工資分配辦法（1）教職工的最終績效考核得分。六、績效工資總額的確定和具體分配辦法根據(jù)“義務教育學校教師規(guī)范后的津貼補貼平均水平，由縣人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于縣級機關公務員平均水平的原則確定”等文件精神，核定全縣義務教育學校獎勵性績效工資總額。（5）結果公示。領導小組由校級領導班子成員、教職工代表等人組成，計9人，其中領導班子及成員4人，教師代表5人。主要考核教師的工作量、師德情況、德育工作、專業(yè)發(fā)展、教學教研、教學效果等情況。職務津貼：按月發(fā)放；管理人員，正科320元，副科300元，正股280元，副股260元，科員240元，辦事員220元；工勤人員，技工二級290元，技工三級260元，技工四級240元，技工五級220元；專業(yè)技術人員，中級300元，助理260元，員級220元。二、經(jīng)核準可分配的績效工資總量和獎勵性績效工資總量預留全體事業(yè)單位人員獎勵性績效工資總額的5%作為考核獎勵性績效工資額。（績效管理）（薪酬管理）（績效考核）（績效工資）（績效工資制度）第三篇：鎮(zhèn)政府獎勵性績效工資分配辦法鎮(zhèn)政府獎勵性績效工資分配辦法根據(jù)《***鎮(zhèn)事業(yè)單位績效工資考核方案》，特制定本辦法。1按時上報月報表。負責全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃冷鏈系統(tǒng)管理，檢查、督促和指導工作，保證全鎮(zhèn)冷鏈運轉的實施。未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無備查資料或不完整扣 分。八、培訓學習積極參加業(yè)務培訓和工作會議，做好本院及各村衛(wèi)生室人員重點傳染病和相關法律法規(guī)的培訓學習。每旬1 次對鎮(zhèn)所在地進行疫情搜索登記，每月1 次對各村（行政村）進行疫情搜索登記。認真書寫各種護理文書，提高病歷質量，按時完成上級領導下達的各項任務。年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。1負責全鎮(zhèn)合醫(yī)、職工醫(yī)療、“降消”項目等報賬、審核工作及當月合醫(yī)公示工作。嚴格執(zhí)行每月財務對賬制度(會計、出納、信用社)，且必須相符，要有雙方簽字及蓋章認可。配合完成其他工作。二、績效考核婦幼醫(yī)師出現(xiàn)一例孕產婦死亡扣20 分。違反一次扣1 分。嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對每天收取的現(xiàn)金必須上交或存單位賬戶，如有特殊情況未能接賬和結賬的款項必須上交，違著一次扣 分。上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。1上班期間違反診療常規(guī)，出現(xiàn)醫(yī)療差錯事故根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。門診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。按照使用基本藥物制度規(guī)定使用基本藥品。對就診病人應及時作出正確的診斷及治療，認真書寫臨時觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。上班時間不做私事、不穿拖鞋、背心， 元。二、相關假期規(guī)定連續(xù)病假兩個月之內，崗位津貼全額發(fā)放，超過兩個月的從第三個月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第九個月起崗位按50%發(fā)放，獎勵性績效工資一律停發(fā)。五、其它事項病假（身患癌癥、重度精神病等重癥疾病及工傷病假除外）累計不能超過一個月。第一篇：座席員獎勵性績效工資分配辦法座席員獎勵性績效工資分配辦法為調動中心職工的工作積極性，建立“公平合理、公開透明、有效激勵”的內部分配機制，依據(jù)《關于印發(fā)市屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（郴人社2013[28]號）文件精神，結合中心實際，特制定本辦法。分組核定每組獎勵性績效工資總額后，依據(jù)座席員每月考核得分按比例分配該組獎勵性績效工資。（3）救護車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計算補助。職工之間、院內家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎勵性績效工資100。認真及時登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。堅守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對突然到來的危急病人進行及時的診治和搶救，杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。每月未完成一份住院病歷扣2 分。1節(jié)約用電，開著電暖爐離開20 分鐘以上一次扣1 分。藥房盤點時，藥房人員必須參加，違反一次扣1 分。收款時做到唱收唱付，清晰準確，接待患者態(tài)度和藹，著裝整潔，使用文明用語， 分。工作人員需請假必須親自到單位向院長請假，病假必須有病假條及疾病證明書。負責“降消”項目報表工作
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