座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法(存儲版)
【正文】 由青春小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。教職員工周人均工作量22分39。、行為習(xí)慣；注重學(xué)生心理健康教育。，精心組織課堂教學(xué)。，骨干教師的作用發(fā)揮情況。）、服從組織安排。五、崗位職責(zé)及工作成效（3039。射陽縣青春小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：王玉來副 組 長：徐海濤教師代表：劉加成陳澍彭敏薛志新王涵唐海 秦友堂第五篇：站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案 根據(jù)市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資實(shí)施方案的通知》文件精神，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我站實(shí)際，經(jīng)辦公會議研究，制定本方案?；A(chǔ)工作量獎(jiǎng)基數(shù)定為元，不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。六、兌現(xiàn)辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的兌現(xiàn)以考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后的結(jié)果為準(zhǔn)，按照審定后并由組長簽定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配表發(fā)放。附件：1．超額工作量獎(jiǎng)核算表 2．每月績效考核細(xì)則 二o一一年十二月二十一日。超額工作量獎(jiǎng)在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實(shí)際工作情況進(jìn)行考核、統(tǒng)計(jì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財(cái)政局有關(guān)文件要求，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分為基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)和超額工作量獎(jiǎng)。，考試合格。，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度。、代課情況。五、教學(xué)教研（2539。三、德育工作（539。計(jì)算公式為：教職員工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和247。除上級規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外，學(xué)校不再另立名目發(fā)放津貼補(bǔ)貼。(3)得出平均分值。教職員工的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法（1）教職工的最終績效考核得分。六、績效工資總額的確定和具體分配辦法根據(jù)“義務(wù)教育學(xué)校教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，由縣人事、財(cái)政部門按照教師平均工資水平不低于縣級機(jī)關(guān)公務(wù)員平均水平的原則確定”等文件精神，核定全縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額。（5）結(jié)果公示。領(lǐng)導(dǎo)小組由校級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、教職工代表等人組成，計(jì)9人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子及成員4人，教師代表5人。主要考核教師的工作量、師德情況、德育工作、專業(yè)發(fā)展、教學(xué)教研、教學(xué)效果等情況。職務(wù)津貼：按月發(fā)放；管理人員，正科320元，副科300元，正股280元，副股260元，科員240元，辦事員220元；工勤人員，技工二級290元，技工三級260元，技工四級240元，技工五級220元；專業(yè)技術(shù)人員，中級300元，助理260元，員級220元。二、經(jīng)核準(zhǔn)可分配的績效工資總量和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量預(yù)留全體事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的5%作為考核獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額。（績效管理）（薪酬管理）（績效考核）（績效工資）（績效工資制度）第三篇：鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法根據(jù)《***鎮(zhèn)事業(yè)單位績效工資考核方案》，特制定本辦法。1按時(shí)上報(bào)月報(bào)表。負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃冷鏈系統(tǒng)管理，檢查、督促和指導(dǎo)工作，保證全鎮(zhèn)冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)施。未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無備查資料或不完整扣 分。八、培訓(xùn)學(xué)習(xí)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作會議，做好本院及各村衛(wèi)生室人員重點(diǎn)傳染病和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。每旬1 次對鎮(zhèn)所在地進(jìn)行疫情搜索登記，每月1 次對各村（行政村）進(jìn)行疫情搜索登記。認(rèn)真書寫各種護(hù)理文書，提高病歷質(zhì)量，按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。1負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)合醫(yī)、職工醫(yī)療、“降消”項(xiàng)目等報(bào)賬、審核工作及當(dāng)月合醫(yī)公示工作。嚴(yán)格執(zhí)行每月財(cái)務(wù)對賬制度(會計(jì)、出納、信用社)，且必須相符，要有雙方簽字及蓋章認(rèn)可。配合完成其他工作。二、績效考核婦幼醫(yī)師出現(xiàn)一例孕產(chǎn)婦死亡扣20 分。違反一次扣1 分。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對每天收取的現(xiàn)金必須上交或存單位賬戶，如有特殊情況未能接賬和結(jié)賬的款項(xiàng)必須上交，違著一次扣 分。上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。1上班期間違反診療常規(guī)，出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)事故根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。門診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。按照使用基本藥物制度規(guī)定使用基本藥品。對就診病人應(yīng)及時(shí)作出正確的診斷及治療，認(rèn)真書寫臨時(shí)觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。上班時(shí)間不做私事、不穿拖鞋、背心， 元。二、相關(guān)假期規(guī)定連續(xù)病假兩個(gè)月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過兩個(gè)月的從第三個(gè)月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個(gè)月的，從第九個(gè)月起崗位按50%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資一律停發(fā)。五、其它事項(xiàng)病假（身患癌癥、重度精神病等重癥疾病及工傷病假除外）累計(jì)不能超過一個(gè)月。第一篇：座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立“公平合理、公開透明、有效激勵(lì)”的內(nèi)部分配機(jī)制，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)市屬其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》（郴人社2013[28]號）文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，特制定本辦法。分組核定每組獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額后，依據(jù)座席員每月考核得分按比例分配該組獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（3）救護(hù)車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計(jì)算補(bǔ)助。職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資100。認(rèn)真及時(shí)登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。堅(jiān)守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對突然到來的危急病人進(jìn)行及時(shí)的診治和搶救，杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。每月未完成一份住院病歷扣2 分。1節(jié)約用電，開著電暖爐離開20 分鐘以上一次扣1 分。藥房盤點(diǎn)時(shí)，藥房人員必須參加，違反一次扣1 分。收款時(shí)做到唱收唱付，清晰準(zhǔn)確，接待患者態(tài)度和藹，著裝整潔，使用文明用語， 分。工作人員需請假必須親自到單位向院長請假，病假必須有病假條及疾病證明書。負(fù)責(zé)“降消”項(xiàng)目報(bào)表工作
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