xx鄉(xiāng)中心小學獎勵性績效工資分配方案2概要(存儲版)
【正文】 酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。每月初由績效工資工作目標考核領(lǐng)導小組開始考核上月情況，通過自評、考評、審定每月考核評分表確定考核結(jié)果。八、執(zhí)行時間本方案自1月1日起執(zhí)行。4．享受法定節(jié)假的，應(yīng)當全額發(fā)放；經(jīng)組織安排外出學習的不影響發(fā)放，自行參加學習、全脫產(chǎn)學習的不得發(fā)放。固鎮(zhèn)縣瓦疃中心學校2018年7月3日第四篇：獎勵性績效工資分配方案獎勵性績效工資分配方案：為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)〔〕號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。全年月考勤獎58560元，%；（三）績效獎，年末發(fā)放，績效獎=（基本工資+基礎(chǔ)性績效工資）。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當年績效獎。（三）本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。對于學期內(nèi)出勤較好的職工根據(jù)情況給予適當經(jīng)濟獎勵。滿足以下條件之一的扣發(fā)當月全額獎勵績效①當月無故曠工累計達5個工作日的；②當月事假累計達10個工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假或造成嚴重后果的?？郯l(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。經(jīng)批準請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎；以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。全年月考勤獎43200元，%；（二）月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責進行分配。為確保2016獎勵性績效工資公平、公正、公開合理發(fā)放，各校要給予高度重視，明確責任，由專人負責，嚴格把關(guān)，各校經(jīng)教代會研究制定好方案，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)查實將追究相關(guān)責任人責任。3．病、事假，當月請假超過十五天者，當月的金頻不予發(fā)放。有下列情況之一的，停發(fā)當月獎勵性績效工資：、事假累計達到或超過15天的；當月礦工達到或超過3天的； ，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；；、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。績效工資工作目標考核領(lǐng)導小組負責全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作。三、績效工資的構(gòu)成及分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。一學期中只取最高一篇加分。比賽每高一級，各獎項各遞加5分。各室管理員：專職的按每周8分計算，兼職的按：廣播室、“農(nóng)遠”室管理員30分/學期，其它各室管理員20分/學期。（五）邊遠地區(qū)學校教師津貼上水小學、新步小學教師30元/月，上團、六力小學教師20元/月。（三）班主任津貼30人以下的班級30元/月，31—50人的班級40元/月，51人及其以上的班級50元/月。 元/月。2．各小學少先隊輔導員、年級組長、教研組長10元/月。，遲到、早退一次扣2分（遲到、早退時間達一節(jié)課時間一半以
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