技術學院獎勵性績效工資分配實施方案(存儲版)
【正文】 教學工作量核算辦法 （見附件 1） 計算出 全院 的標準課時總量。 第 十五 條 學院自籌 獎勵性績效工資的發(fā)放 獎勵性績效工資 的計算與工作量掛鉤 ， 教職工 如 實填報“ 學院自籌 獎勵性績效工資 核算表 ” ， 經(jīng)部門 核算后報人事處 、教務處 審核 。 解聘、辭聘、拒聘和落聘人員，從解聘、辭聘、拒聘和落聘的當月起不再計 發(fā) 。 附 件 ：教學工作量核算辦法 二 O 一二 年 十一 月 十 七 日 附件 ： 濮陽職業(yè)技術學院教學工作量核算辦法 一、工作量核算原則與范圍 (一 )教學工作量以標準課時為計算單位，標準課時 =實際上課時數(shù)課時權重系數(shù)。 ②對課程性質(zhì) （系數(shù)） 的界定以學院 招生和 審定的教學計劃為準。 此辦法由教務處負責解釋，特殊情況另行審定。 課時權重系數(shù) 表 課程類別 分班人數(shù) 分班系數(shù) R1 課程系數(shù) R2 課時權重系數(shù) R 總 = R1 R2 理工類專 業(yè)課 X≤ 50 50＜ X≤ 100 ??? X （ ??? X ） X＞ 100 文史、經(jīng)管類專業(yè)課 X≤ 50 1 1 50＜ X≤ 100 ??? X （ ??? X ） 1 X＞ 100 音體美 專業(yè)課 X≤ 30 1 1 30＜ X≤ 60 ??? X ( ??? X ) 1 X＞ 60 公共類課 X≤ 50 1 1 50＜ X≤ 100 ??? X （ ??? X ） 1 X＞ 100 12 ①班級人數(shù) (x)是根據(jù)專業(yè)性質(zhì)和我院實際確定的，原則上不得變動。 在實施過程中遇到 本辦法 沒有明確的問題或未盡事宜，由學院另行審定。 調(diào)入人 員從調(diào)入的下個月開始計 發(fā) 。 教師崗位 超課時 工作 量獎勵性績效工資 平均值 Y2=全院教師 超課時工作量獎勵性績效工資 總額 /教師崗位總人數(shù) （二） 教輔、管理及工勤崗位 超工作量獎勵性績效工資 的計算 教輔 、 管理及工勤崗位 超工作量獎勵性績效工資單位值 Z2= Y2 85％ 教輔 、 管理及工勤崗位 超工作量獎勵性績效工資 = Z2 相應崗位 系數(shù) 教學 系主任、副主任、 辦公室主任、團總支書記和輔導員在完成基本教學工作量的前提下，與系 黨總支書記的 獎勵性績效工資 為教師 獎勵性績效工資 的平均數(shù) 【 Y1+ Y2】 相應 管理崗位系數(shù) ；在此基礎上若有超課時工作量，超課時工作量獎勵性績效工資 = 【 X2超課時工作量（ 5— 8學時）標準課時總量 +1/2 X2 超課時工作量（ 9— 12 學時）標準課時 總量 】 職稱系數(shù) 。 教師 、 教輔和 工勤 崗位人員以聘用的崗位為依據(jù)；副科級以上干部的 崗位 確定以組織部門任職文件為依據(jù) 。 （二） 超課時工作量規(guī)
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