績效考核及獎勵性績效工資分配方案(最新整理by阿拉蕾)(存儲版)
【正文】 ，引導(dǎo)學(xué)生興趣，活躍學(xué)生生活； 。（二）班主任績效獎勵班主任津貼按月發(fā)放。學(xué)校教職工的績效考核和績效分配由學(xué)校組織。除特殊情況外，病、事假和補(bǔ)休未事先經(jīng)過審批的，一律按曠工處理。不合格等級：（1）月考核為不合格的，不發(fā)放當(dāng)月獎勵性績效工資。（11）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對學(xué)校教育教學(xué)工作造成不良影響，經(jīng)1次教育無悔改表現(xiàn)的。（五）教育教學(xué)績效獎勵中考獎勵：按照《教育教學(xué)成績獎勵》辦法，按年進(jìn)行考核獎勵。⑤選修課、輔導(dǎo)課、活動課（體育教師管理課間操，每周計一個課時）經(jīng)相關(guān)部門申請，主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，按實授課時數(shù)發(fā)放津貼（5元∕節(jié)）。（二）全勤獎勵出勤為全勤的教職工，每月60元，按月考核，按學(xué)期獎勵。五、獎勵性績效工資的分配額度（一）基本工作量獎勵完成基本工作量的教職工，每月180元，按月考核，按學(xué)期獎勵。（三）其他獎勵性績效工資部分（含：早晚自習(xí)、超課時津貼、節(jié)假日值班津貼、中層干部、備課組長等津貼）占獎勵性績效工資總額的 23％。（二）班主任津貼部份，占獎勵性績效工資總額的13％。（五）教育教學(xué)績效獎勵：即對在學(xué)校教育教學(xué)和教育科研等工作中做出貢獻(xiàn)的教職工的獎勵性績效工資。（4）以上人員的基本工作量包括學(xué)校布置的臨時性、突擊性工作。④信息技術(shù)、勞技、音樂、美術(shù)、法制、國防教育、健康教育6元/節(jié)。早自習(xí)獎勵：按4元∕節(jié)，按月考核，按學(xué)期獎勵；晚自習(xí)獎勵：教師及值班人員按12元/節(jié)，按月考核，按學(xué)期獎勵；崗位績效獎勵（1）校長助理：每月320元，按月考核，按學(xué)期獎勵；（2）處室主任、工會主席、團(tuán)委書記每月280元，按月考核，按學(xué)期獎勵；（3）處室副主任每月240元，按月考核，按學(xué)期獎勵；（4）年級副主任（信息中心組組長、后勤管理組組長）每月200元，按月考核，按學(xué)期獎勵；（5）備課組長：每月按公式“備課組長獎勵＝所管備課組人數(shù)6元”計算后進(jìn)行考核，按學(xué)期獎勵。凡有下列情況之一者，當(dāng)月評定為基本合格等級，一年中有一次被評為基本合格等級的，該年度考核結(jié)果也為基本合格等級：（1）不能認(rèn)真履行職業(yè)道德規(guī)范的；（2）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對學(xué)校教育教學(xué)工作造成不良影響，經(jīng)1次教育無悔改表現(xiàn)的；（3）體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)查實的；（4）違規(guī)搞有償家教，經(jīng)查實的；（5）向?qū)W生或家長亂收費(fèi)，經(jīng)查實的；（6）因玩忽職守，影響學(xué)校教育教學(xué)工作的；（7）當(dāng)月遲到、早退2次以上（含2次），事假2天以上（含2天），曠課1節(jié)以上（含1節(jié)），曠工1 天以上（含1天）的；（8）有師生及家長投訴有違紀(jì)情況，經(jīng)查實的；（9）在校園內(nèi)
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