績效考核及獎勵性績效工資分配方案(最新整理by阿拉蕾)-wenkub
2023-06-15 23:06:29 本頁面
【正文】 學生，經(jīng)查實的；（4）違規(guī)搞有償家教，經(jīng)查實的；（5）向?qū)W生或家長亂收費，經(jīng)查實的；（6）因玩忽職守，影響學校教育教學工作的；（7）當月遲到、早退2次以上（含2次），事假2天以上（含2天），曠課1節(jié)以上（含1節(jié)），曠工1 天以上（含1天）的；（8）有師生及家長投訴有違紀情況，經(jīng)查實的；（9）在校園內(nèi)散布謠言、播弄是非，經(jīng)查實的；（10）教案未完成數(shù)、作業(yè)未批改數(shù)超過當月一個班所教科目課時數(shù)四分之一的。六、考核細則（一）績效考核指標要點教師績效考核指標要點（附件1）；其他教職工績效考核指標要點（附件2）。早自習獎勵：按4元∕節(jié)，按月考核，按學期獎勵；晚自習獎勵：教師及值班人員按12元/節(jié)，按月考核，按學期獎勵；崗位績效獎勵（1）校長助理：每月320元，按月考核，按學期獎勵；（2）處室主任、工會主席、團委書記每月280元，按月考核，按學期獎勵；（3）處室副主任每月240元，按月考核，按學期獎勵；（4）年級副主任（信息中心組組長、后勤管理組組長）每月200元，按月考核，按學期獎勵；（5）備課組長：每月按公式“備課組長獎勵＝所管備課組人數(shù)6元”計算后進行考核，按學期獎勵。（2）教師周實授課時的計算周實授課時＝課表課時＋跨頭課時＋其它課時－耽誤課時①課表課時：按教務處每周課表排定的課時②跨頭課時：每周同一科目跨兩個年級的計1課時，跨三個年級的計2課時；每周跨不同學科者每一學科每周計2課時。④信息技術、勞技、音樂、美術、法制、國防教育、健康教育6元/節(jié)。（四）超工作量績效獎勵超課時獎勵（1）超課時獎勵，按月考核，按學期獎勵。（4）以上人員的基本工作量包括學校布置的臨時性、突擊性工作。⑦學校中層干部的課時量以所教授科目的一半計。（五）教育教學績效獎勵：即對在學校教育教學和教育科研等工作中做出貢獻的教職工的獎勵性績效工資。學校成立績效考核和分配領導小組，成員如下：XXXXXXXXX四、獎勵性績效工資的構(gòu)成（一）基本工作量獎勵：即教職工完成基本工作量應得的獎勵性績效工資。（二）班主任津貼部份，占獎勵性績效工資總額的13％。，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)XX文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案。（三）其他獎勵性績效工資部分（含：早晚自習、超課時津貼、節(jié)假日值班津貼、中層干部、備課組長等津貼）占獎勵性績效工資總額的 23％。（二）出勤獎勵：即對教職工參加學校各項活動出勤情況的獎勵性績效工資。五、獎勵性績效工資的分配額度（一）基本工作量獎勵完成基本工作量的教職工，每月180元
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