某學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核分配方案-wenkub
2023-05-10 23:02:57 本頁面
【正文】 張繼春（小學(xué)部教師）萬 軍（小學(xué)部教師）李興秉（村小組長）績效考核委員會(huì)的職責(zé)是擬定考核實(shí)施方案并交教代會(huì)討論通過，領(lǐng)導(dǎo)和組織我?？冃Э己斯ぷ?，確定教師績效考核等次，對(duì)有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核和確定。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。尊重教育教學(xué)規(guī)律，尊重教師的主題地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。簡陽市清風(fēng)九義校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核分配方案(征求意見稿)為全面實(shí)施教師績效工資分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍，充分發(fā)揮我校教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，健全我校教師激勵(lì)長效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量根據(jù)簡教發(fā)【2010】4號(hào)、5號(hào)文件和要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核實(shí)施方案。以德為先，注重實(shí)績的原則?？陀^公正、簡便易行的原則。績效考核委員會(huì)下設(shè)考核小組：另每年在師德考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生三名教師參加考核小組。六、考核細(xì)則及分配方案：（一）、班主任津貼（12％）標(biāo)準(zhǔn)：（1）、小學(xué)：200元/月，（2）、村小：200元/月，（3）、初中：230元/月方式：每期按5個(gè)月計(jì)算，分初中、小學(xué)、村小序列分上、下期考核。二等占40%，三等占30%，級(jí)差100元。（2）、“六認(rèn)真”工作： 50分。2．獎(jiǎng)罰分獎(jiǎng)勵(lì)分：（1）職責(zé)之外為學(xué)校辦好事，深受好評(píng)加25分/次。（2）體罰、變相體罰學(xué)生造成影響扣15/次。（6）黨員不按時(shí)交納黨費(fèi)，扣1分/月。片區(qū)同年級(jí)同科前三名分別獎(jiǎng)300元、20
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