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正文內(nèi)容

20xx年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案-wenkub

2024-10-15 14 本頁面
 

【正文】 )其他。(1)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。因工作原因放棄公休假的,按規(guī)定補(bǔ)貼,天數(shù)按國家相關(guān)文件執(zhí)行。(2)節(jié)日加班。(3)科主任/護(hù)士長,包括臨床、護(hù)理、醫(yī)技、防保、社區(qū)、藥劑、后勤、體檢中心等,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)100元/月??己诵〗M提取獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%成立管理基金,統(tǒng)籌安排用于全院管理,結(jié)合工作實(shí)際設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,項(xiàng)目具體設(shè)置: ;;; 。、公平、公開。出現(xiàn)本院《實(shí)施方案》中規(guī)定的違規(guī)行為的,醫(yī)院可緩發(fā)、扣發(fā)或停發(fā)個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資。組 長:吳曉林 副組長: 任全勝組 員: 額爾登其木格、李海、賈志富、楊桂蓮、班桂榮、周鳳斌下設(shè)辦公室,任全勝兼任任辦公室主任。為確保2016年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資公平、公正、公開合理發(fā)放,各校要給予高度重視,明確責(zé)任,由專人負(fù)責(zé),嚴(yán)格把關(guān),各校經(jīng)教代會(huì)研究制定好方案,嚴(yán)禁弄虛作假,一經(jīng)查實(shí)將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。6.縣內(nèi)單位調(diào)入人員由調(diào)入單位發(fā)放。3.病、事假,當(dāng)月請(qǐng)假超過十五天者,當(dāng)月的金頻不予發(fā)放。三、分配標(biāo)準(zhǔn)。四、分配辦法及要求,參考教師教育教學(xué)情況、出勤情況、年度考核情況以及班主任方面。享受法定節(jié)假日的不影響發(fā)放??h外單位調(diào)入,從次月開始發(fā)放。各校獎(jiǎng)金分配與發(fā)放一定要做到公平、公正、公開透明,獎(jiǎng)金發(fā)放進(jìn)行公示后,學(xué)校將方案、獎(jiǎng)金發(fā)放花名冊、公示圖片等材料交中心校。三、考核對(duì)象按照上級(jí)主管部門意見實(shí)施定崗定編后,納入本次醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核的全體工作人員、本院聘用員工(不含臨時(shí)工)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由考核小組在上級(jí)主管部門核定的總量內(nèi),按照本院《績效工資考核的實(shí)施辦法》(見附件)進(jìn)行考核發(fā)放。充分考慮職業(yè)道德、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量等因素,兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。要求方案科學(xué)、考核規(guī)范,原則上按季度為考評(píng)周期,兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,結(jié)果按規(guī)定上報(bào)、公示??己诵〗M可根據(jù)工作開展情況對(duì)管理基金獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。兼任兩個(gè)以上職位的職務(wù)崗位補(bǔ)貼按就高原則發(fā)放,不再累加,離職后不再享受職務(wù)崗位補(bǔ)貼。國家法定的節(jié)假日正常上班的按規(guī)定享受加班補(bǔ)貼(元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):補(bǔ)齊20%工資。先進(jìn)個(gè)人:按自治區(qū)、盟、旗鎮(zhèn)分別獎(jiǎng)勵(lì)500、300元、200元;社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì):錦旗和表揚(yáng)信分別獎(jiǎng)勵(lì)100元。參加上級(jí)部門組織的業(yè)務(wù)技能競賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文體活動(dòng)院內(nèi)業(yè)務(wù)競賽、演講比賽等活動(dòng)獲獎(jiǎng)的臨時(shí)制定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。,于8日前將績效工資分配表在送領(lǐng)導(dǎo)小組審核、報(bào)院長批準(zhǔn)后發(fā)放至各科室。正鑲白旗醫(yī)院 2014年01月10日第三篇:獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案:為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,根據(jù)〔〕號(hào)文件精神,結(jié)合我中心的實(shí)際情況,特制定本分配方案。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由四部分組成,與績效考核掛鉤,根據(jù)績效考核情況發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)58560元,%;(三)績效獎(jiǎng),年末發(fā)放,績效獎(jiǎng)=(基本工資+基礎(chǔ)性績效工資)。無故曠工的,扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng);當(dāng)月請(qǐng)病事假3個(gè)工作日以內(nèi)的,每個(gè)工作日扣發(fā)50元,當(dāng)月請(qǐng)病假10個(gè)工作日或以上的,全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng),當(dāng)月請(qǐng)事假3個(gè)工作日或以上的,全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng);以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位其他績效獎(jiǎng)中。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當(dāng)年績效獎(jiǎng)。(四)其他績效獎(jiǎng)加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì),按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。(三)本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的,按相應(yīng)規(guī)定處理。二、實(shí)施范圍與對(duì)象全體職工,依照考核結(jié)果,每半年發(fā)放一次。對(duì)于學(xué)期內(nèi)出勤較好的職工根據(jù)情況給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求、指示精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,校務(wù)委員會(huì)提出草案,全體教師審議通過后,特制訂《和平小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案》。發(fā)放辦法為學(xué)校在學(xué)期末匯總后上報(bào)中心學(xué)校,本結(jié)果作為下一個(gè)半發(fā)放依據(jù)。八、各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):出勤情況: 考勤分值滿分為10分。此項(xiàng)由校長親自抓,王淑鳳老師負(fù)責(zé)落實(shí)。(3)有無體罰、變相體罰,故意制造矛盾、是否做到團(tuán)結(jié)、互
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