城北中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案-奉化市城北中學(xué)-wenkub
2023-05-07 23:37:49 本頁面
【正文】 科教師上三個(gè)班或每周上12~15節(jié)課。（10） 備注：①連續(xù)請(qǐng)假按實(shí)際工作日計(jì)算；②1天內(nèi)向年段長請(qǐng)假，3天內(nèi)向年段掛職校長請(qǐng)假，3天以上向校長室請(qǐng)假，并作登記；③外地教師對(duì)路程假給予適當(dāng)考慮；④病假按醫(yī)院證明作憑據(jù)；⑤未定事項(xiàng)，由校長室決定。（6） 教職工曠工1—3天，每天扣200元；4—10天，每天扣500元（扣除全勤獎(jiǎng)并扣相應(yīng)的考核總量獎(jiǎng)）；10天以上，不發(fā)任何獎(jiǎng)金；15天以上，按上級(jí)文件處理。（2）教職工病假1—10天（50歲以上1—15天），每天扣12元；10天以上—1個(gè)月（50歲以上16—40天），每天扣30元；1個(gè)月以上—3個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)并按實(shí)扣相應(yīng)工作量獎(jiǎng)；3個(gè)月以上—6個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)并按實(shí)扣相應(yīng)工作量獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)；6個(gè)月以上，不發(fā)任何獎(jiǎng)金。 二、實(shí)施的對(duì)象和時(shí)間對(duì)象：本校在編在職的教職工；時(shí)間：從2009年1月1日算起。城北中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案 （討論稿）為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的激勵(lì)約束作用，調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力和外部競爭力，努力提高辦學(xué)綜合效益，積極構(gòu)建和諧校園。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資類別（一）全勤獎(jiǎng)（約占總量的10%）為維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序，加強(qiáng)常規(guī)管理，使日常教學(xué)穩(wěn)定有序的開展，特制訂本考核細(xì)則： 教職工學(xué)年出全勤者，獲獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的10%。（3） 教職工婚假3天內(nèi)，不扣全勤獎(jiǎng)；4—15天，每天扣20元（扣工作量）；15天以上，按事假處理；提前1天上班，每天獎(jiǎng)20元。（7） 教職工在上班期間遲到、早退被查實(shí)，每次扣20元（指未請(qǐng)假，請(qǐng)假向年段長申請(qǐng)）。（二）工作量獎(jiǎng)（約占總量的20%）為規(guī)范學(xué)校的教育教學(xué)行為，體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”原則，結(jié)合本校實(shí)際，制訂工作量考核方案，本項(xiàng)占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的20%，共設(shè)10000分，人均100分。（少上一班扣33分或12節(jié)以下少一節(jié)扣8分）。（少上一班扣8分或12節(jié)以下少一節(jié)扣8分）。注：①、體育教師的課外活動(dòng)、大課間活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練，音樂、美術(shù)教師的學(xué)校文體活動(dòng)、輔導(dǎo)學(xué)生考級(jí)等都屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，必須嚴(yán)格按照學(xué)校安排執(zhí)行，學(xué)校對(duì)此適當(dāng)考慮工作量。（3）、網(wǎng)絡(luò)管理員、電教管理員、圖書閱覽管理員、體育器材管理員折四分之一個(gè)足工作量（25分）。工作量超過一個(gè)足工作量的教師，以周為單位按每超一課時(shí)10元計(jì)。教研組長每月補(bǔ)貼150元，備課組長每月補(bǔ)貼50元，一學(xué)年以十個(gè)月計(jì)。（四）過程考核獎(jiǎng)（約占總量的10%） 為規(guī)范學(xué)校的教育教學(xué)行為，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，不斷增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，全面提升城北中學(xué)的教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實(shí)際，制訂教育教學(xué)行為過程考核方案，本項(xiàng)占獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的10%，共設(shè)10000分，人均100分。 教學(xué)常規(guī)（滿分45分） ?。ǎ保?、備課（10分） 按實(shí)際上課節(jié)數(shù)精心備課，教學(xué)目標(biāo)明確，教材分析透徹，課堂結(jié)構(gòu)合理，教學(xué)環(huán)節(jié)完整，教學(xué)過程優(yōu)化，每學(xué)期定期普查與隨機(jī)抽查相結(jié)合，每學(xué)期一般兩次?！ 。ǎ常?、作業(yè)（10分） 學(xué)生作業(yè)量足，教師批改詳細(xì)、及時(shí)無誤且有批改記錄得10分。反饋分優(yōu)秀(30%左右)、一般、較差三檔，得分分別為10分、8分、2分。（2）、資料上傳齊全（10分）。（4）、積極撰寫論文、案例（10分）。備課本中課后教學(xué)反思記錄必須達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：30周歲以下教師80%課有教學(xué)反思，31—45周歲教師60%課有教學(xué)反思，46周歲以上教師30%課有教學(xué)反思，否則不得分。）前40%比例和后20%比例，在全市農(nóng)村初中中排在前三名； 合格率達(dá)到75%以上。教師論文發(fā)表及參加各類競賽獲獎(jiǎng)（1）論文發(fā)表級(jí) 別獲 獎(jiǎng)發(fā) 表一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)省級(jí) 及 以上500300200300寧 波 市 級(jí)300200100150奉 化 市 級(jí)1501005050注：①、同一篇文章以最高級(jí)別獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：（單位：元/生）（1）學(xué)科競賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：級(jí) 別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國 家 級(jí)300020001000省 級(jí)1000800500寧波市級(jí)500300200奉化市級(jí)20010050注：①、同一競賽以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)；②、上述學(xué)科競賽是指由各級(jí)教育行政部門或指定的學(xué)會(huì)組織，由校長辦公會(huì)議來認(rèn)定競賽級(jí)別。附：教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（草案）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)分為：中考；初一、初二年段質(zhì)量過關(guān)考試；教師論文（案例）發(fā)表、獲獎(jiǎng)；參加各類業(yè)務(wù)競賽獲獎(jiǎng)及先進(jìn)榮譽(yù)；指導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎(jiǎng)等五大塊。二、初一、初二年段質(zhì)量過關(guān)考試初一、初二年段質(zhì)量過關(guān)考試采用本校平行班之間比較的辦法進(jìn)行，分班級(jí)綜合和單科兩個(gè)指標(biāo)，實(shí)驗(yàn)班比前40%學(xué)生比例和平均分兩項(xiàng)，非實(shí)驗(yàn)班比后20%學(xué)生比例和平均分兩項(xiàng)。實(shí)驗(yàn)班（1）前40%學(xué)生比例 初一 初二名次12345名次1234
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