座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法-wenkub
2024-10-21 00 本頁面
【正文】 一份住院病歷扣2 分。處方一般項(xiàng)目要齊全，藥品劑型、規(guī)格、用法、用量齊全， 分。堅(jiān)守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對(duì)突然到來的危急病人進(jìn)行及時(shí)的診治和搶救，杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。對(duì)危重病人要隨到隨診，及時(shí)搶救，及時(shí)書寫搶救記錄。認(rèn)真及時(shí)登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。五、考核日期 實(shí)行每月考核一次，在次月5 號(hào)前兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100。 元，并對(duì)未上班所產(chǎn)生的后果自負(fù)。（3）救護(hù)車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計(jì)算補(bǔ)助。郴州市城市管理綜合調(diào)度中心 2016年6月6日第二篇：衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理制度考核系統(tǒng)，充分調(diào)動(dòng)全院職工積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配機(jī)制，經(jīng)院委會(huì)決定制定本分配辦法。分組核定每組獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額后，依據(jù)座席員每月考核得分按比例分配該組獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。三、績(jī)效工資的構(gòu)成座席員績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成。第一篇：座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立“公平合理、公開透明、有效激勵(lì)”的內(nèi)部分配機(jī)制，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)市屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（郴人社2013[28]號(hào)）文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，特制定本辦法?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，每月固定發(fā)放至座席員工資賬戶；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)每月績(jī)效考核情況發(fā)放。五、其它事項(xiàng)病假（身患癌癥、重度精神病等重癥疾病及工傷病假除外）累計(jì)不能超過一個(gè)月。一、相關(guān)人員待遇副院長(zhǎng)、醫(yī)療組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)、防保組長(zhǎng)由于要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和管理責(zé)任，且每月完成具體的、臨時(shí)的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 元、 元、 元、 元補(bǔ)助，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中進(jìn)行分配。二、相關(guān)假期規(guī)定連續(xù)病假兩個(gè)月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過兩個(gè)月的從第三個(gè)月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個(gè)月的，從第九個(gè)月起崗位按50%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一律停發(fā)。病、事假一天以上的扣發(fā)當(dāng)天獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。上班時(shí)間不做私事、不穿拖鞋、背心， 元。本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資嚴(yán)格采取當(dāng)月任務(wù)完成情況加工作職責(zé)任務(wù)進(jìn)行考核，本辦法自上級(jí)主管部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。對(duì)就診病人應(yīng)及時(shí)作出正確的診斷及治療，認(rèn)真書寫臨時(shí)觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。對(duì)遠(yuǎn)到而來病員和行動(dòng)困難的殘疾人，老人應(yīng)提前安排應(yīng)診。按照使用基本藥物制度規(guī)定使用基本藥品。發(fā)熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。門診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。1上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。1上班期間違反診療常規(guī)，出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)事故根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；幖胺腔幟吭聢?zhí)行消耗，每月5 日上報(bào)衛(wèi)生局業(yè)務(wù)科，違反一次扣2 分。上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對(duì)每天收取的現(xiàn)金必須上交或存單位賬戶，如有特殊情況未能接賬和結(jié)賬的款項(xiàng)必須上交，違著一次扣 分。加強(qiáng)空白票據(jù)管理，支領(lǐng)票據(jù)要有手續(xù)，交會(huì)票據(jù)要清點(diǎn)核實(shí)，確保票款相符。違反一次扣1 分。婦幼工作職責(zé)一、工作任務(wù)按時(shí)完成市保健院下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。二、績(jī)效考核婦幼醫(yī)師出現(xiàn)一例孕產(chǎn)婦死亡扣20 分。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的95%扣5 分。配合完成其他工作。 分。嚴(yán)格執(zhí)行每月財(cái)務(wù)對(duì)賬制度(會(huì)計(jì)、出納、信用社)，且必須相符，要有雙方簽字及蓋章認(rèn)可。因工作需要外出，必須報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)同意，私事外出必須以書面形式請(qǐng)假。1負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)合醫(yī)、職工醫(yī)療、“降消”項(xiàng)目等報(bào)賬、審核工作及當(dāng)月合醫(yī)公示工作。未及時(shí)上報(bào)月報(bào)表扣1 分。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。正確處置醫(yī)療廢物，醫(yī)療廢物貯存不超過兩天。認(rèn)真書寫各種護(hù)理文書，提高病歷質(zhì)量，按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。定期及時(shí)更換消毒液，違反一次扣1 分。每旬1 次對(duì)鎮(zhèn)所在地進(jìn)行疫情搜索登記，每月1 次對(duì)各村（行政村）進(jìn)行疫情搜索登記。四、慢病管理 每月月底前到門診收集慢病報(bào)告卡，核對(duì)無誤后進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)傳報(bào)，按照要求對(duì)慢病患者進(jìn)行管理。八、培訓(xùn)學(xué)習(xí)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作會(huì)議，做好本院及各村衛(wèi)生室人員重點(diǎn)傳染病和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。未完成督導(dǎo)訪視1 次扣 1 分，管理卡填寫不完整1 分。未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無備查資料或不完整扣 分。年終未完成目標(biāo)任務(wù)的90%扣20 分。負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃冷鏈系統(tǒng)管理，檢查、督促和指導(dǎo)工作，保證全鎮(zhèn)冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)施。有計(jì)劃地按上級(jí)要求培訓(xùn)全鎮(zhèn)村衛(wèi)生人員。1按時(shí)上報(bào)月報(bào)表。 分。（績(jī)效管理）（薪酬管理）（績(jī)效考核）（績(jī)效工資）（績(jī)效工資制度）第三篇：鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法根據(jù)《***鎮(zhèn)事業(yè)單位績(jī)效工資考核方案》，特制定本辦法。同時(shí)，要妥善處理單位內(nèi)部各類人員的績(jī)效工資分配關(guān)系，防止差距過大。二、經(jīng)核準(zhǔn)可分配的績(jī)效工資總量和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量預(yù)留全體事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%作為考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額。自收自支事業(yè)單位：工勤人員17人，其中：技工二級(jí)1人，技工三級(jí)崗位11人，技工四級(jí)崗位5人。職務(wù)津貼：按月發(fā)放；管理人員，正科320元，副科300元，正股280元，副股260元，科員240元，辦事員220元；工勤人員，技工二級(jí)290元，技工三級(jí)260元，技工四級(jí)240元，技工五級(jí)220元；專業(yè)技術(shù)人
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