【正文】 際，特制定我校獎勵性績效工資分配方案如下：一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，充分調(diào)動義務(wù)教育階段校長和教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建建充滿生機(jī)與活力的教育人事制度、推進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。年終考核獎金：年終發(fā)放，從預(yù)留的獎勵性績效工資中發(fā)放，依據(jù)考核結(jié)果，評為優(yōu)秀等次的發(fā)放200元，剩余部分平均分配給合格等次以上人員，考核結(jié)果確定為基本合格、不合格的人員不予發(fā)放年終考核獎金。職務(wù)津貼：按月發(fā)放；管理人員，正科320元，副科300元，正股280元，副股260元，科員240元，辦事員220元；工勤人員，技工二級290元，技工三級260元，技工四級240元，技工五級220元；專業(yè)技術(shù)人員，中級300元，助理260元，員級220元。四、分配辦法確定分配項(xiàng)目。自收自支事業(yè)單位：工勤人員17人，其中：技工二級1人，技工三級崗位11人，技工四級崗位5人。三、參加分配的人員范圍全額事業(yè)單位：共20人，其中，管理崗位3人（管理八級1人，管理九級2人），工勤人員17人（技工二級崗位7人，技工三級崗位8人，技工四級崗位2人。二、經(jīng)核準(zhǔn)可分配的績效工資總量和獎勵性績效工資總量預(yù)留全體事業(yè)單位人員獎勵性績效工資總額的5%作為考核獎勵性績效工資額。事業(yè)單位制定獎勵性績效工資考核分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)單位職工代表大會或職工大會充分討論、單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，在本單位公示。同時，要妥善處理單位內(nèi)部各類人員的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大。鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位特點(diǎn)制定事業(yè)單位績效考核辦法，加強(qiáng)對事業(yè)單位考核的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)水平。（績效管理）（薪酬管理）（績效考核）（績效工資）（績效工資制度）第三篇：鎮(zhèn)政府獎勵性績效工資分配辦法鎮(zhèn)政府獎勵性績效工資分配辦法根據(jù)《***鎮(zhèn)事業(yè)單位績效工資考核方案》，特制定本辦法。臨時性工作未按要求完成扣2 分。 分。二、績效考核未及時上報月報表扣2 分。1按時上報月報表。每月1 次利用趕集上街調(diào)查10 名四歲以下兒童的建卡情況。有計劃地按上級要求培訓(xùn)全鎮(zhèn)村衛(wèi)生人員。負(fù)責(zé)免疫接種異常反應(yīng)及事故的調(diào)查處理，并進(jìn)行生物制品的效果監(jiān)測。負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃冷鏈系統(tǒng)管理，檢查、督促和指導(dǎo)工作，保證全鎮(zhèn)冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)施。搞好兒童預(yù)防接種工作，按上級要求完成對適齡兒童的預(yù)防接種，全年開展預(yù)防接種工作不少于12 次。年終未完成目標(biāo)任務(wù)的90%扣20 分。重點(diǎn)傳染病培訓(xùn)未完成1 次扣1 分。未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無備查資料或不完整扣 分。未按照上級指標(biāo)任務(wù)完成麻風(fēng)病人督導(dǎo)訪視工作1 次扣1 分。未完成督導(dǎo)訪視1 次扣 1 分，管理卡填寫不完整1 分。十、績效考核辦法（1 分=20 元）傳染病報告卡不及時1 次扣1 分，錄入不準(zhǔn)確和完整1 次扣 分。八、培訓(xùn)學(xué)習(xí)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作會議，做好本院及各村衛(wèi)生室人員重點(diǎn)傳染病和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。六、地方病防治工作 按規(guī)定進(jìn)行碘鹽抽樣、采樣，留存資料備查。四、慢病管理 每月月底前到門診收集慢病報告卡，核對無誤后進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)傳報，按照要求對慢病患者進(jìn)行管理。按照要求對上級部門反饋的結(jié)核病人完成督導(dǎo)訪視；對病人及家屬進(jìn)行健康宣教，督促未轉(zhuǎn)診到位的病人到定點(diǎn)醫(yī)院診治；規(guī)范書寫結(jié)核病登記管理卡、督導(dǎo)治療記錄卡。每旬1 次對鎮(zhèn)所在地進(jìn)行疫情搜索登記，每月1 次對各村（行政村）進(jìn)行疫情搜索登記。疫情管理工作職責(zé)一、疾病預(yù)防控制建立健全傳染病報告和管理制度。定期及時更換消毒液，違反一次扣1 分。 分。認(rèn)真書寫各種護(hù)理文書，提高病歷質(zhì)量，按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。保持科室整潔，每日檫拭，紫外線消毒一次，并做好登記。正確處置醫(yī)療廢物，醫(yī)療廢物貯存不超過兩天。嚴(yán)格執(zhí)行查對及交接班制度，防止差錯事故的發(fā)生。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。村合醫(yī)報銷未按時，有舉報情況的一次扣2 分。未及時上報月報表扣1 分。 分。1負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)合醫(yī)、職工醫(yī)療、“降消”項(xiàng)目等報賬、審核工作及當(dāng)月合醫(yī)公示工作。按時完成交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。因工作需要外出，必須報院領(lǐng)導(dǎo)同意，私事外出必須以書面形式請假。按時（每月 5 號前）必須上報財務(wù)報表，有院領(lǐng)導(dǎo)簽字并交院辦一份。嚴(yán)格執(zhí)行每月財務(wù)對賬制度(會計、出納、信用社)，且必須相符，要有雙方簽字及蓋章認(rèn)可。財務(wù)兼村合醫(yī)報賬工作職責(zé)一、工作任務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)管理制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會計法》。 分。二、績效考核（記分制：1 分=20 元）未按時合醫(yī)下賬一次扣2 分。配合完成其他工作。院辦行政上班制。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的95%扣5 分。不及時報送“降消”報表扣2 分。二、績效考核婦幼醫(yī)師出現(xiàn)一例孕產(chǎn)婦死亡扣20 分。辦理出生醫(yī)學(xué)證明必須按規(guī)定辦理，不得私自收費(fèi)。婦幼工作職責(zé)一、工作任務(wù)按時完成市保健院下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。違者一次扣2 分。違反一次扣1 分。按照財務(wù)規(guī)定，對收入分科分項(xiàng)統(tǒng)計，月底按時結(jié)賬，做到及時準(zhǔn)確，工作中不互相推諉，違者一項(xiàng)扣2 分。加強(qiáng)空白票據(jù)管理，支領(lǐng)票據(jù)要有手續(xù)，交會票據(jù)要清點(diǎn)核實(shí)，確保票款相符。存錢途中不得單人前往，必須有 1 ，鑰匙必須專人保管。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對每天收取的現(xiàn)金必須上交或存單位賬戶，如有特殊情況未能接賬和結(jié)賬的款項(xiàng)必須上交，違著一次扣 分。工作時間不準(zhǔn)在收費(fèi)室做與工作無關(guān)的事情，非本科室人員一律不準(zhǔn)如內(nèi)， 分。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。精神藥品按照“五專一管理”規(guī)定執(zhí)行，違者另行處理。上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。上班期間隨時保持清潔衛(wèi)生，檢查藥品效期，有過期藥品另行保管，每年藥品消