技術(shù)學(xué)院獎勵性績效工資分配實施方案-wenkub
2022-11-02 06:06:56 本頁面
【正文】 效考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，基本合格以上按教職工本人財政統(tǒng)發(fā)工資中績效工資標(biāo)準(zhǔn)核定 系數(shù) ，以講師級別的 獎勵性 績效工資標(biāo)準(zhǔn)為 3 基數(shù) 1，分別乘以相應(yīng)系數(shù)計算發(fā)放；不合格者不發(fā)放。 按照有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的人員。 建立和完善與工作人員崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制，強化績效考核，分配中體現(xiàn)責(zé)任大小、履 職好壞、工作量多少、業(yè)績貢獻大小等因素，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用 。 獎勵性績效工資 額度 與財政撥發(fā) 績效工資總量的 30%相當(dāng) ， 分配中引入“基本工作量”、“超工作量”等概念，激勵教職工努力完成本職工作，促進學(xué)院又好又快發(fā)展。 教師崗位的人員主要是指為完成學(xué)校教育任務(wù)而配備的從事教學(xué)工作、學(xué)術(shù)研究工作及學(xué)生思想政治教育工作的人員。 第 十條 工作量規(guī)定 （一） 基本工作量規(guī)定 教師崗位： 基本教學(xué)工作量 為平均 12 學(xué)時 /周。 （二） 超課時工作量規(guī)定 超過每周 基本教學(xué)工作量 的課時 為超課時工作量。 第十一條 學(xué)院自籌 獎勵性績效工資系數(shù) 6 教師崗位系數(shù) (表一 ) 崗位 教授 副教授 講師 助教 教員 見習(xí)期 系數(shù) 管理崗位系數(shù) (表二 ) 崗位 副 廳級 正處級 副處級 正科級 副科級 科員 辦事員 見習(xí)期 三檔 二檔 一檔 系數(shù) 科員工作年限在 15年以內(nèi)按科員一檔執(zhí)行， 16— 25 年的按科員二檔執(zhí)行，超過 25 年的按科員三檔執(zhí)行。 教師 、 教輔和 工勤 崗位人員以聘用的崗位為依據(jù)；副科級以上干部的 崗位 確定以組織部門任職文件為依據(jù) 。 教研室主任 、 教師 崗位基本工作量獎勵性績效工資 =【 X1基本工作量中標(biāo)準(zhǔn)課時總量 】 職稱系數(shù) 。 教師崗位 超課時 工作 量獎勵性績效工資 平均值 Y2=全院教師 超課時工作量獎勵性績效工資 總額 /教師崗位總?cè)藬?shù) （二） 教輔、管理及工勤崗位 超工作量獎勵性績效工資 的計算 教輔 、 管理及工勤崗位 超工作量獎勵性績效工資單位值 Z2= Y2 85％ 教輔 、 管理及工勤崗位 超工作量獎勵性績效工資 = Z2 相應(yīng)崗位 系數(shù) 教學(xué) 系主任、副主任、 辦公室主任、團總支書記和輔導(dǎo)員在完成基本教學(xué)工作量的前提下，與系 黨總支書記的 獎勵性績效工資 為教師 獎勵性績效工資 的平均數(shù) 【 Y1+ Y2】 相應(yīng) 管理崗位系數(shù) ；在此基礎(chǔ)上若有超課時工作量，超課時工作量獎勵性績效工資 = 【 X2超課時工作量（ 5— 8學(xué)時）標(biāo)準(zhǔn)課時總量 +1/2 X2 超課時工作量（ 9— 12 學(xué)時）標(biāo)準(zhǔn)課時 總量 】 職稱系數(shù) 。 第十 六 條 學(xué)院自籌 獎勵性績效工資計算中有關(guān)問題的處理 學(xué)院自籌 獎勵性績效工資 隨崗位變動而變動，崗位變動的，從變動的下月起按新崗位計
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