技術(shù)學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案(已修改)
2024-11-07 06:06 本頁(yè)面
【正文】 1 濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施 方案 （ 征求意見 稿） 為進(jìn)一步深化我院 收入 分配制度改革，逐步 完善崗位績(jī)效工資 制度， 充分 調(diào)動(dòng)廣大教職工的 工作 積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量、科研水平和辦學(xué)效益， 構(gòu)建有利于人才成長(zhǎng)的制度環(huán)境， 切實(shí)發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用 ， 根據(jù)《 國(guó)務(wù)院辦公廳 關(guān)于 印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》 (國(guó)辦 發(fā) [2020]37 號(hào) )和《濮陽市人民政府辦公室關(guān)于市直事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見》（濮政辦【 2020】 56號(hào)）精神， 結(jié)合我院實(shí)際，制定本 方案 。 第一章 總 則 第一條 指導(dǎo)思想 以事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，在市人社局、市財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立按勞取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得的考核機(jī)制，使績(jī)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，激發(fā)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進(jìn)學(xué)院工作持續(xù)健康快速發(fā)展 。 第 二 條 基本原則 （一）堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以績(jī)效考核結(jié)果和日常工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。 2 （二）堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施過程實(shí)行陽光操作，切實(shí)做到公平、公正、公開，程 序規(guī)范。 （三）堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧各類人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系，力求科學(xué)合理，并根據(jù)工作人員的實(shí)際情況，逐步完善分配方案。 第 三 條 適用范圍 全院正式在編 在職 教職工。 第四條 獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資總 量 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總 量 由 財(cái)政撥發(fā)績(jī)效工資總量的 30%、 原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金（即上年度 12 月份基本工資額度）和 學(xué)院投入資金（ 與財(cái)政撥發(fā) 績(jī)效工資總量的 30%相當(dāng) ） 組成 。 第二章 財(cái)政撥發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 分配 和發(fā)放 第五條 財(cái)政撥發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度 財(cái)政撥發(fā) 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī) 效工資 額度 為正式 在編在職教職工 績(jī)效工資總量的 30% 與 原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金（即上年度 12 月份基本工資額度） 之和 。 第六條 財(cái)政撥發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配 和發(fā)放 （一） 財(cái)政撥發(fā) 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 按月發(fā)放 ，發(fā)放金額根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及分配方案確定?？?jī)效考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，基本合格以上按教職工本人財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資中績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)核定 系數(shù) ，以講師級(jí)別的 獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為 3 基數(shù) 1，分別乘以相應(yīng)系數(shù)計(jì)算發(fā)放；不合格者不發(fā)放。 財(cái)政撥發(fā) 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資系數(shù) 如下表： 管理崗位系數(shù) (表 一 ) 崗位 副廳級(jí) 正處級(jí) 副處級(jí) 正科級(jí) 副科級(jí) 科員 辦事員 見習(xí)期 系數(shù) 專業(yè)技術(shù) 崗位系數(shù) (表 二 ) 崗位 教授 級(jí) 副教授 級(jí) 講師 級(jí) 助教 級(jí) 教員 級(jí) 見習(xí)期 系數(shù)
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