【正文】 第一篇：鎮(zhèn)政府獎勵性績效工資分配辦法鎮(zhèn)政府獎勵性績效工資分配辦法根據(jù)《***鎮(zhèn)事業(yè)單位績效工資考核方案》，特制定本辦法。一、績效工資分配的基本原則激勵導(dǎo)向原則。鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位特點制定事業(yè)單位績效考核辦法，加強對事業(yè)單位考核的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)水平。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。同時，要妥善處理單位內(nèi)部各類人員的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大。公開公示原則。事業(yè)單位制定獎勵性績效工資考核分配辦法要充分發(fā)揚民主，經(jīng)單位職工代表大會或職工大會充分討論、單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，在本單位公示。公示后，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。二、經(jīng)核準可分配的績效工資總量和獎勵性績效工資總量預(yù)留全體事業(yè)單位人員獎勵性績效工資總額的5%作為年度考核獎勵性績效工資額。全額事業(yè)單位：核定績效工資總量505594元，其中獎勵性績效工資總量151678元，；財政補貼事業(yè)單位：核定績效工資總量480882元，其中獎勵性績效工資總量144264元，；自收自支事業(yè)單位：核定績效工資總量416232元，其中獎勵性績效工資總量124848元，；區(qū)選村官：核定績效工資總量24223元，其中獎勵性績效工資總量7267元。三、參加分配的人員范圍全額事業(yè)單位：共20人，其中，管理崗位3人（管理八級1人，管理九級2人），工勤人員17人（技工二級崗位7人，技工三級崗位8人，技工四級崗位2人。補貼事業(yè)單位：共20人，管崗位10人（管理九級10人），專業(yè)職能崗位1人（專業(yè)十三級1人），工勤人員9人，其中：技工二級崗位1人，技工三級崗位3人，技工四級崗位5人。自收自支事業(yè)單位：工勤人員17人，其中：技工二級1人，技工三級崗位11人，技工四級崗位5人。大學(xué)生村官：共1人（九級管理崗位），區(qū)選1人。四、分配辦法確定分配項目。根據(jù)我鎮(zhèn)《考核方案》，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，確定事業(yè)單位獎勵性績效工資分配項目為三項：職務(wù)津貼（據(jù)職務(wù)等級按標準發(fā)放），考核獎勵性績效工資（依據(jù)每半年考核分值折算），年終考核性獎金（依據(jù)年終測評考核結(jié)果折算）具體分配辦法。職務(wù)津貼：按月發(fā)放；管理人員，正科320元，副科300元，正股280元，副股260元，科員240元，辦事員220元；工勤人員，技工二級290元，技工三級260元，技工四級240元，技工五級220元；專業(yè)技術(shù)人員，中級300元，助理260元，員級220元?？己斯べY：半年發(fā)放一次；扣除職務(wù)津貼和預(yù)留部分以外的獎勵性績效工資總額/事業(yè)單位人員考核所得總分數(shù)，折算每分對應(yīng)獎勵性績效工資數(shù)，再乘以每人所得分數(shù)計算出每人應(yīng)發(fā)放考核工資數(shù)，年中發(fā)放40%，年終發(fā)放60%。年終考核獎金：年終發(fā)放，從預(yù)留的獎勵性績效工資中發(fā)放，依據(jù)考核結(jié)果，評為優(yōu)秀等次的發(fā)放200元，剩余部分平均分配給合格等次以上人員，考核結(jié)果確定為基本合格、不合格的人員不予發(fā)放年終考核獎金。本方法于2010年1月1日起執(zhí)行，由***鎮(zhèn)人民政府解釋。第二篇：衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配辦法蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標管理制度考核系統(tǒng)，充分調(diào)動全院職工積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配機制，經(jīng)院委會決定制定本分配辦法。一、相關(guān)人員待遇副院長、醫(yī)療組長、護士長、防保組長由于要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任和管理責(zé)任，且每月完成具體的、臨時的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 元、 元、 元、 元補助，補助經(jīng)費從當(dāng)月獎勵性績效工資中進行分配。相關(guān)兼職工作人員（1）藥房、收費室、出納、 元/月（達15 天以上）。（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數(shù)予以加班計算。（3）救護車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計算補助。二、相關(guān)假期規(guī)定連續(xù)病假兩個月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過兩個月的從第三個月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第九個月起崗位按50%發(fā)放，獎勵性績效工資一律停發(fā)。連續(xù)事假一個月以內(nèi)的，崗位津貼全額發(fā)放，超過一個月的，從第二個月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過六個月的從第七個月起停發(fā)崗位津貼，獎勵性績效工資一律停發(fā)。三、職工待遇 對執(zhí)行了崗位職責(zé)、完成了當(dāng)月工作任務(wù)的工作人員，全額發(fā)給崗位津貼及獎勵性績效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)重、勞動量大崗位傾斜（從事臨床一線醫(yī)護人員、 元），、相關(guān)工作情況的處理對照工作職責(zé)的完成情況，有一項未完成的扣績效工資（按分值計算比例）。 元，并對未上班所產(chǎn)生的后果自負。病、事假一天以上的扣發(fā)當(dāng)天獎勵性績效工資。有群眾舉報（當(dāng)月）工作及服務(wù)態(tài)度的經(jīng)查實的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。 元,、 元。職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎勵性績效工資100。上班時間不做私事、不穿拖鞋、背心， 元。保管的各科室財產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現(xiàn)財產(chǎn)損失的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資20 元，吃飯時間、下班后必須關(guān)掉電爐電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元，并對財產(chǎn)損失進行經(jīng)濟賠償。輔助科室不得違規(guī)操作及私自收費，違者扣發(fā)獎勵性績效工資50%。五、考核日期 實行每月考核一次，在次月5 號前兌現(xiàn)獎勵性績效工資。本獎勵性績效工資嚴格采取當(dāng)月任務(wù)完成情況加工作職責(zé)任務(wù)進行考核，本辦法自上級主管部門批準之日起執(zhí)行。醫(yī)師工作職責(zé)一、工作任務(wù)醫(yī)師對病員要熱情接待，細心詢問病史，認真檢查，耐心解釋，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行傳染病報告制度，按時交接班，不遲到、不早退、不曠工。認真及時登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，