【正文】 核，本辦法自上級(jí)主管部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。對(duì)就診病人應(yīng)及時(shí)作出正確的診斷及治療，認(rèn)真書寫臨時(shí)觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。對(duì)遠(yuǎn)到而來病員和行動(dòng)困難的殘疾人，老人應(yīng)提前安排應(yīng)診。按照使用基本藥物制度規(guī)定使用基本藥品。發(fā)熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。門診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。1上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。1上班期間違反診療常規(guī)，出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)事故根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；幖胺腔幟吭聢?zhí)行消耗，每月5 日上報(bào)衛(wèi)生局業(yè)務(wù)科，違反一次扣2 分。上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對(duì)每天收取的現(xiàn)金必須上交或存單位賬戶，如有特殊情況未能接賬和結(jié)賬的款項(xiàng)必須上交，違著一次扣 分。加強(qiáng)空白票據(jù)管理，支領(lǐng)票據(jù)要有手續(xù)，交會(huì)票據(jù)要清點(diǎn)核實(shí)，確保票款相符。違反一次扣1 分。婦幼工作職責(zé)一、工作任務(wù)按時(shí)完成市保健院下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。二、績效考核婦幼醫(yī)師出現(xiàn)一例孕產(chǎn)婦死亡扣20 分。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的95%扣5 分。配合完成其他工作。 分。嚴(yán)格執(zhí)行每月財(cái)務(wù)對(duì)賬制度(會(huì)計(jì)、出納、信用社)，且必須相符，要有雙方簽字及蓋章認(rèn)可。因工作需要外出，必須報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)同意，私事外出必須以書面形式請(qǐng)假。1負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)合醫(yī)、職工醫(yī)療、“降消”項(xiàng)目等報(bào)賬、審核工作及當(dāng)月合醫(yī)公示工作。未及時(shí)上報(bào)月報(bào)表扣1 分。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。正確處置醫(yī)療廢物，醫(yī)療廢物貯存不超過兩天。認(rèn)真書寫各種護(hù)理文書，提高病歷質(zhì)量，按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。定期及時(shí)更換消毒液，違反一次扣1 分。每旬1 次對(duì)鎮(zhèn)所在地進(jìn)行疫情搜索登記，每月1 次對(duì)各村（行政村）進(jìn)行疫情搜索登記。四、慢病管理 每月月底前到門診收集慢病報(bào)告卡，核對(duì)無誤后進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)傳報(bào)，按照要求對(duì)慢病患者進(jìn)行管理。八、培訓(xùn)學(xué)習(xí)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作會(huì)議，做好本院及各村衛(wèi)生室人員重點(diǎn)傳染病和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。未完成督導(dǎo)訪視1 次扣 1 分，管理卡填寫不完整1 分。未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無備查資料或不完整扣 分。年終未完成目標(biāo)任務(wù)的90%扣20 分。負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃冷鏈系統(tǒng)管理，檢查、督促和指導(dǎo)工作，保證全鎮(zhèn)冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)施。有計(jì)劃地按上級(jí)要求培訓(xùn)全鎮(zhèn)村衛(wèi)生人員。1按時(shí)上報(bào)月報(bào)表。 分。（績效管理）（薪酬管理）（績效考核）（績效工資）（績效工資制度）第三篇：座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立“公平合理、公開透明、有效激勵(lì)”的內(nèi)部分配機(jī)制，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)市屬其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》（郴人社2013[28]號(hào)）文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，特制定本辦法?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，每月固定發(fā)放至座席員工資賬戶；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%，與績效考核掛鉤，根據(jù)每月績效考核情況發(fā)放。五、其它事項(xiàng)病假（身患癌癥、重度精神病等重癥疾病及工傷病假除外）累計(jì)不能超過一個(gè)月。二、基本原則尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則；“按勞分配、效率優(yōu)先、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則；“公正、公平、公開”的原則。非教學(xué)工作人員的績效?？己诵〗M成員由學(xué)校提名，經(jīng)教職工大會(huì)通過的方式產(chǎn)生（2）制訂完善的考評(píng)方案。學(xué)校將在方案公布的第一時(shí)間，在畫廊、板報(bào)公示欄上進(jìn)行公布?？己私Y(jié)果公示5個(gè)工作日以上。按系數(shù)和相關(guān)公式將教師的績效考核積分換算成獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資方案。學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額為：全縣獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額中先行扣除校長津貼和校長的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、學(xué)校班主任的津貼，計(jì)算出人平獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按學(xué)校教職工人數(shù)下拔到校，再進(jìn)行考核發(fā)放。班主任津貼按照小學(xué)教師每人每月120元，每年按10個(gè)月提取。學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)已確定的上報(bào)得分進(jìn)行適當(dāng)浮動(dòng)，浮動(dòng)時(shí)應(yīng)根據(jù)學(xué)校骨干教師、教齡、職稱、工作年限等因素確定系數(shù)，從而算出各教職工的最終得分，教職工個(gè)人總得分110分封頂。教職工總數(shù)該校教職工數(shù)（不含校長）。以全校參與考核的績效工資總量除以全校教職員工績效考核得分總和，得出平均分值。全校教職員工獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核得分總和=平均分值教職員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核得分＝教職員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資七、考核結(jié)果的運(yùn)用教職工的獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核結(jié)果是教職工績效工資發(fā)放、考核等第認(rèn)定、職務(wù)晉升、崗位聘任、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。學(xué)校將嚴(yán)格按照財(cái)政部《行政事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》，設(shè)立津貼補(bǔ)貼專用科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的所有津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算津貼補(bǔ)貼。量化出學(xué)校所有崗位周工作量。教職工總數(shù)教職員工工作量得分＝教職員工周實(shí)際工作量247。愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，不搞有償家教。），德育工作有機(jī)融入教學(xué)之中。），有完整的教師業(yè)務(wù)檔案。），教案齊全，規(guī)范，課前準(zhǔn)備工作充分。、撰寫教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文情況。，積極履行職責(zé)，勇于承擔(dān)重?fù)?dān)。三、團(tuán)結(jié)精神（1039。三、績效工資的構(gòu)成及分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)根據(jù)人均水平測算，擬定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中一部分作為基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)，職工在完成規(guī)定的本質(zhì)任務(wù)后領(lǐng)取與個(gè)人崗位相對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)。績效工資工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全站獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核獎(jiǎng)懲管理工作。超額工作量獎(jiǎng)考核和基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)同時(shí)進(jìn)行，嚴(yán)格按照《績效工資超額工作量獎(jiǎng)分配辦法》進(jìn)行考核。有下列情況之一的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：、事假累計(jì)達(dá)到或超過15天的；當(dāng)月礦工達(dá)到或超過3天的； ，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；；、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重