滄州市事業(yè)單位獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見-預(yù)覽頁
【正文】 。二、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。參照有關(guān)規(guī)定，獎勵性績效工資由低至高分為以下五個檔次。四、獎勵性績效工資發(fā)放辦法在核定的獎勵績效工資總額內(nèi)，用加權(quán)平均法，測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度后，再按照每月獎勵性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。平時考核重點考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。考核工作請按照漳州市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和兌現(xiàn)。新聘用在編工作人員從聘用時間起開始執(zhí)行每月獎勵性績效工資。獎勵性績效工資根據(jù)個人考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）相對應(yīng)的獎勵性績效工資〔獎勵性績效工資=（與個人職務(wù)七、有關(guān)要求本方案未明確相關(guān)事宜，按照漳州市人事局、漳州市財政局《關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（漳人綜〔20xx〕196號）執(zhí)行。一、指導(dǎo)思想為落實好獎勵性績效工資分配政策，維護廣大干部職工利益，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法，各事業(yè)單位在縣人事、財政和主管部門核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，以責(zé)任為重點，以績效考核為核心，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力推進交通事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。獎勵績效工資以基礎(chǔ)津補貼總額247。四、兌現(xiàn)辦法獎勵績效工資的兌現(xiàn)辦法分為月度兌現(xiàn)和兌現(xiàn)。⑴因違法違紀受到處分的，停發(fā)當(dāng)月獎勵績效工資。⑶違反《明溪縣交通運輸局20xx工作考評辦法（試行）》和《明溪縣交通運輸局機關(guān)考勤制度》相關(guān)規(guī)定的。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當(dāng)年獎勵績效獎金。⑷違反《明溪縣交通運輸局20xx工作考評辦法（試行）》和《明溪縣交通運輸局機關(guān)考勤制度》相關(guān)規(guī)定的。附件：明溪縣交通運輸局事業(yè)單位獎勵績效工資分配表方案三：東街街道關(guān)于事業(yè)單位獎勵性績效工資分配實施方案 根據(jù)《福州市其他事業(yè)單位績效工資實施意見》（榕人薪【20xx】8號），以及《福州市鼓樓區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施意見》（鼓人綜【20xx】88號）文件精神，為充分調(diào)動廣大干部工作的積極性和主動性，切實發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合街道實際，制定本實施方案。堅持“公平、公正、公開”的原則。三、獎勵性績效工資分配的對象、額度及構(gòu)成（一）獎勵性績效工資分配對象：街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員(名單附后)。其中管理崗位（責(zé)任）補貼、日常工作量（任務(wù)）補貼每月造冊發(fā)放，年終業(yè)績獎勵補貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放。（二）日常工作量（任務(wù)）補貼發(fā)放辦法日常工作量（任務(wù)）補貼總額：日常工作量（任務(wù)）補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的85%，20xx年日常工作量（任務(wù)）補貼總額為141516*85%=。年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放計算：街道工作人員年終業(yè)績獎勵發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù)，對年終考核為合格以上等次的人員，全額發(fā)放年終績效獎勵補貼；對考核為不稱職等次的人員，不發(fā)年終業(yè)績獎勵補貼。附1：東街街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員花名冊（截至20xx年1月1日）方案四：蒙城縣物價局事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案及考核辦法 為了調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，體現(xiàn)公平公正、合理有序的分配原則，根據(jù)安徽省人力資源社會保障廳、省財政廳《關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資的實施意見》精神，結(jié)合我局實際，經(jīng)局黨組研究，制定本辦法?；A(chǔ)績效工資按人事局核定的標(biāo)準按月發(fā)給?？己宿k法：工作人員當(dāng)月無故缺席一次或病、事假超過3天的扣除當(dāng)月考勤獎。五、其他問題（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；（含縣級）以上效能告誡或通報的； ；、群眾意見很大的。（四）本文未涉及政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。二、基本原則(一)堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。三、實施范圍局直機關(guān)事業(yè)單位在崗、在編的正式工作人員。干部職工對公示的考核 結(jié)果如有異議時，本人必須在公示期內(nèi)書面向考核組提出復(fù)議。原工資構(gòu)成中的統(tǒng)一補貼、績效補貼、臨時補貼年終一次性獎金部分歸并為績效工資。其中基礎(chǔ)性績效工資占70%。績效考核結(jié)果是干部職工考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)。六、考核規(guī)定有下列情形之一者，本年不得享受獎勵性績效工資：(1)違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的。(5)因違法違紀或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資。受到警告以上黨紀、政紀處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？h服務(wù)中心考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)和職工代表5人組成，單位一把手任組長，考核小組成員中職工代表不得少于1/2?？荚u細則報縣局審查，XX局認為符 合規(guī)范程序的，予以審批，并報縣人社局備案。對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進行?？冃Э己耸且豁棌?fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大干部職工的切身利益，縣、鄉(xiāng)服務(wù)單位要切實做好深入細致的思想工作，組織廣大干部職工認真學(xué)習(xí)和宣傳國家的方針政策，統(tǒng)一思想認識，讓每一名干部職工都明白，實行績效考核分配是國家用來激勵先進、促進發(fā)展的一種政策，獎勵性績效工資不屬于干部職工個人，只是在核定績效工資總量時按人頭、職稱等進行了測算?？h鄉(xiāng)服務(wù)單位要嚴肅績效考核分配工作紀律，對工作不負責(zé)任，不按規(guī)定程序、標(biāo)準、辦法考核的，不按考核結(jié)果分配的，造成績效考核失真、失實的，實行責(zé)任追
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