鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法-全文預(yù)覽
【正文】 象按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)和其他正式工作人員。超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月起，只發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效（不參加當(dāng)月考核），并取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)；事假每月累計(jì)超過3天及以上的，據(jù)實(shí)際超過天數(shù)按比例扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；全年超過年休假的，每超一天扣1分計(jì)入年終獎(jiǎng)金考核分。四、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資考核分配辦法依據(jù)《郴州市城市管理綜合調(diào)度中心座席員管理辦法》和每月績(jī)效考核情況實(shí)施分配。一、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。少開展一次四歲以下兒童的建卡情況調(diào)查扣1 分。1按要求完成臨時(shí)性工作任務(wù)。對(duì)村衛(wèi)生室免疫規(guī)劃工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，全年對(duì)所有行政村不少于6 次。負(fù)責(zé)做好免疫規(guī)劃針對(duì)疾病的調(diào)查與處理工作。免疫規(guī)劃工作職責(zé)一、工作任務(wù)有計(jì)劃地收集全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃基礎(chǔ)資料，并指導(dǎo)村衛(wèi)生室接種實(shí)施、收集相應(yīng)的資料。報(bào)表未及時(shí)填寫、傳送和報(bào)送每次扣1 分。未完成上級(jí)指標(biāo)任務(wù)1 次扣 1 分。九、其他工作、根據(jù)縣衛(wèi)生、縣疾控中心的有關(guān)要求，做好突擊性、臨時(shí)性的監(jiān)測(cè)、防病工作。五、瘧疾防治 按規(guī)定開展發(fā)熱病人血片檢測(cè)工作，按時(shí)上交發(fā)熱病人血檢報(bào)表、血片。二、結(jié)核病防治對(duì)疑似或確診結(jié)核病人進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。二、績(jī)效考核按時(shí)完成護(hù)理文書記錄及書寫，缺一份扣 1 分并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。消毒、銷毀并做好登記，登記內(nèi)容保存3 年，禁止出售醫(yī)療廢物。護(hù)理工作職責(zé)一、工作任務(wù)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理工作制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理工作。財(cái)務(wù)檢查未達(dá)到90%扣5 分。二、績(jī)效考核：（計(jì)分制：1 分=20 元）當(dāng)月不及時(shí)對(duì)賬扣2 分。出納保險(xiǎn)柜現(xiàn)金不超過500 元，搞好財(cái)務(wù)防范安全。嚴(yán)禁公款私借，特殊情況1000 元以上必須由院長(zhǎng)簽字同意。未按時(shí)完成交給的其他工作扣2 分。及時(shí)領(lǐng)發(fā)各種票據(jù)。后勤工作職責(zé)一、工作任務(wù)負(fù)責(zé)全院后勤保障工作。出先一例舊法接生（五特殊原因）扣5 分。按時(shí)下村指導(dǎo)、檢查婦幼工作。對(duì)合醫(yī)網(wǎng)絡(luò)問題或其他原因引起的不能報(bào)銷問題應(yīng)及時(shí)處置或有應(yīng)對(duì)措施，不得借故不予合醫(yī)報(bào)賬。 分。收費(fèi)員手中周轉(zhuǎn)金、零錢，下班后不準(zhǔn)在收費(fèi)室內(nèi)存放，必須存放于保險(xiǎn)柜中。收費(fèi)員工作職責(zé)按時(shí)上崗，做好收費(fèi)前準(zhǔn)備工作，桌面上不準(zhǔn)擺放個(gè)人物品。夜班不允許脫崗，違者扣1 分。按處方準(zhǔn)確發(fā)藥，違反一次扣1 分，造成事故者另行處理。1私自脫崗、離崗造成的醫(yī)療事故、糾紛、初追究責(zé)任外，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任自負(fù)，病扣50 分。1推諉病人一次扣2 分。值夜班醫(yī)師必須在醫(yī)師值班室值班，未在班一次扣1 分。傳染病漏登漏報(bào)一例扣5 分。1嚴(yán)格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)。當(dāng)班醫(yī)師負(fù)責(zé)每天打掃門診衛(wèi)生，冬天負(fù)責(zé)生火，保持好診療環(huán)境的衛(wèi)生整潔。大架、扯皮及危重病人必須書寫病歷）。醫(yī)師工作職責(zé)一、工作任務(wù)醫(yī)師對(duì)病員要熱情接待，細(xì)心詢問病史，認(rèn)真檢查，耐心解釋，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。保管的各科室財(cái)產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損失的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20 元，吃飯時(shí)間、下班后必須關(guān)掉電爐電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元，并對(duì)財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。有群眾舉報(bào)（當(dāng)月）工作及服務(wù)態(tài)度的經(jīng)查實(shí)的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。連續(xù)事假一個(gè)月以內(nèi)的，崗位津貼全額發(fā)放，超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過六個(gè)月的從第七個(gè)月起停發(fā)崗位津貼，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一律停發(fā)。相關(guān)兼職工作人員（1）藥房、收費(fèi)室、出納、 元/月（達(dá)15 天以上）。年終考核獎(jiǎng)金：年終發(fā)放，從預(yù)留的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中發(fā)放，依據(jù)考核結(jié)果，評(píng)為優(yōu)秀等次的發(fā)放200元，剩余部分平均分配給合格等次以上人員，考核結(jié)果確定為基本合格、不合格的人員不予發(fā)放年終考核獎(jiǎng)金。四、分配辦法確定分配項(xiàng)目。三、參加分配的人員范圍全額事業(yè)單位：共20人，其中，管理崗位3人（管理八級(jí)1人，管理九級(jí)2人），工勤人員17人（技工二級(jí)崗位7人，技工三級(jí)崗位8人，技工四級(jí)崗位2人。事業(yè)單位制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)充分討論、單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，在本單位公示。鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位特點(diǎn)制定事業(yè)單位績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位考核的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)水平。一、績(jī)效工資分配的基本原則激勵(lì)導(dǎo)向原則。公開公示原則。全額事業(yè)單位：核定績(jī)效工資總量505594元，其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量151678元，；財(cái)政補(bǔ)貼事業(yè)單位：核定績(jī)效工資總量480882元，其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量144264元，；自收自支事業(yè)單位：核定績(jī)效工資總量416232元，其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量124848元，；區(qū)選村官：核定績(jī)效工資總量24223元，其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量7267元。大學(xué)生村官：共1人（九級(jí)管理崗位），區(qū)選1人。考核工資：半年發(fā)放一次；扣除職務(wù)津貼和預(yù)留部分以外的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額/事業(yè)單位人員考核所得總分?jǐn)?shù)，折算每分對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)，再乘以每人所得分?jǐn)?shù)計(jì)算出每人應(yīng)發(fā)放考核工資數(shù)，年中發(fā)放40%，年終發(fā)放60%。一、相關(guān)人員待遇副院長(zhǎng)、醫(yī)療組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)、防保組長(zhǎng)由于要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和管理責(zé)任，且每月完成具體的、臨時(shí)的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 元、 元、 元、 元補(bǔ)助，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中進(jìn)行分配。二、相關(guān)假期規(guī)定連續(xù)病假兩個(gè)月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過兩個(gè)月的從第三個(gè)月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個(gè)月的，從第九個(gè)月起崗位按50%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一律停發(fā)。病、事假一天以上的扣發(fā)當(dāng)天獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。上班時(shí)間不做私事、不穿拖鞋、背心， 元。本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資嚴(yán)格采取當(dāng)月任務(wù)完成情況加工作職責(zé)任務(wù)進(jìn)行考
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