技術(shù)學(xué)院獎勵性績效工資分配實施方案(編輯修改稿)
2024-11-27 06:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任、團總支書記、 輔導(dǎo)員 每周承擔(dān)的 9—12 學(xué)時減半計算。 在其他崗位上工作，具有高校教師資格和教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，根據(jù)教學(xué)需要，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，可兼做教學(xué)工作，原則上周教學(xué)工作量不超過 4學(xué)時， 6學(xué)時 以上的 不計工作量 。 第十一條 學(xué)院自籌 獎勵性績效工資系數(shù) 6 教師崗位系數(shù) (表一 ) 崗位 教授 副教授 講師 助教 教員 見習(xí)期 系數(shù) 管理崗位系數(shù) (表二 ) 崗位 副 廳級 正處級 副處級 正科級 副科級 科員 辦事員 見習(xí)期 三檔 二檔 一檔 系數(shù) 科員工作年限在 15年以內(nèi)按科員一檔執(zhí)行， 16— 25 年的按科員二檔執(zhí)行，超過 25 年的按科員三檔執(zhí)行。 輔導(dǎo)員 崗位 參照 副科級 系數(shù) 執(zhí)行 ；教學(xué)系秘書崗位參照科員系數(shù)執(zhí)行。 教輔崗位系數(shù) (表三 ) 崗位 正高級 副高級 中級 助理級 員級 見習(xí)期 系數(shù) 工勤崗位系數(shù) (表 四 ) 崗位 高級技師 技師 高級工 中級工 初級工 系數(shù) 第 十二 條 崗位確定及 崗位 系數(shù)等有關(guān)問題的處理 在一個分配周期內(nèi)，每人只能確定一種崗位。具體崗位根據(jù)所做工作性質(zhì)確定 。 教師 、 教輔和 工勤 崗位人員以聘用的崗位為依據(jù)；副科級以上干部的 崗位 確定以組織部門任職文件為依據(jù) 。 7 教學(xué)系主任、黨總支書記、副主任、辦公室主任、團總支書記和輔導(dǎo)員的績效工資為教師 崗位 的平均數(shù)乘以相應(yīng)管理崗位工資系數(shù)，上述人員（黨總支書 記 除外）須完成基本教學(xué)工作量，完不成者系數(shù)相應(yīng)核減 。 第十三條 基本工作量獎勵性績效工資的計算 （一） 教師 崗位基本工作量獎勵性績效工資 的計算 每學(xué)期末由各教學(xué)系向教務(wù)處報送教師任課情況， 教務(wù)處 審核后 依據(jù)教學(xué)工作量核算辦法 （見附件 1） 計算出 全院 的標(biāo)準(zhǔn)課時總量。 設(shè) 基本教學(xué)工作量中 一個標(biāo)準(zhǔn) 學(xué) 時的 金額 為 X1， X1值根據(jù) 學(xué)院自籌 獎勵性績效工資 額度確定 。 教研室主任 、 教師 崗位基本工作量獎勵性績效工資 =【 X1基本工作量中標(biāo)準(zhǔn)課時總量 】 職稱系數(shù) 。 教師崗位 基本工作量獎勵性績效工資 平均值 Y1=全院教師 基本工作量獎勵性績效工資 總額 /教師崗位總?cè)藬?shù) （二） 教輔、管理及工勤 崗位 基本工作量獎勵性績效工資 的計算 教輔 、 管理及工勤崗位 基本工作量獎勵性績效工資單位值 Z1= Y1 教輔 、 管理及工勤崗位 基本工作量獎勵性績效工資 = Z1 相應(yīng)崗位 系數(shù) 第十四條 超工作量獎勵性績效工資的計算 （一） 教師 崗位超課時工作量獎勵性績效工資 的計算 8 設(shè) 教師超課時工作量中的一個標(biāo)準(zhǔn)課時的金額 為 X2（ X2＞ X1），X2值 也 根據(jù)
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