衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案(編輯修改稿)
2024-10-15 22:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，曠工一天在當(dāng)月工資扣除50元，3天以上（含三天）扣上發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。病事假超過(guò)5天的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資出滿勤補(bǔ)貼部分。（3）工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的總額占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的30%，當(dāng)月工作量（任務(wù)）在完成70%100%的，領(lǐng)取當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的100%；當(dāng)月工作量（任務(wù)）完成在70%以下，領(lǐng)取當(dāng)月工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼的50%，剩余50%部分加獎(jiǎng)于任務(wù)完成在100%以上者，按超額比例適當(dāng)分配。（4）考核等次獎(jiǎng)考核等次獎(jiǎng)的總額占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的20%，評(píng)定為優(yōu)秀等次的加獎(jiǎng)200元，合格等次的按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%計(jì)發(fā)，不合格等次的不發(fā)放考核等次獎(jiǎng)。以上獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在每月或年終考核公示無(wú)意見(jiàn)后發(fā)放。*********衛(wèi)生院2011年**月**日第四篇：衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理制度考核系統(tǒng)，充分調(diào)動(dòng)全院職工積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配機(jī)制，經(jīng)院委會(huì)決定制定本分配辦法。一、相關(guān)人員待遇副院長(zhǎng)、醫(yī)療組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)、防保組長(zhǎng)由于要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和管理責(zé)任，且每月完成具體的、臨時(shí)的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 元、 元、 元、 元補(bǔ)助，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中進(jìn)行分配。相關(guān)兼職工作人員（1）藥房、收費(fèi)室、出納、 元/月（達(dá)15 天以上）。（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數(shù)予以加班計(jì)算。（3）救護(hù)車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計(jì)算補(bǔ)助。二、相關(guān)假期規(guī)定連續(xù)病假兩個(gè)月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過(guò)兩個(gè)月的從第三個(gè)月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第九個(gè)月起崗位按50%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一律停發(fā)。連續(xù)事假一個(gè)月以內(nèi)的，崗位津貼全額發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起停發(fā)崗位津貼，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一律停發(fā)。三、職工待遇 對(duì)執(zhí)行了崗位職責(zé)、完成了當(dāng)月工作任務(wù)的工作人員，全額發(fā)給崗位津貼及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)重、勞動(dòng)量大崗位傾斜（從事臨床一線醫(yī)護(hù)人員、 元），、相關(guān)工作情況的處理對(duì)照工作職責(zé)的完成情況，有一項(xiàng)未完成的扣績(jī)效工資（按分值計(jì)算比例）。 元，并對(duì)未上班所產(chǎn)生的后果自負(fù)。病、事假一天以上的扣發(fā)當(dāng)天獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。有群眾舉報(bào)（當(dāng)月）工作及服務(wù)態(tài)度的經(jīng)查實(shí)的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 元,、 元。職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100。上班時(shí)間不做私事、不穿拖鞋、背心， 元。保管的各科室財(cái)產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損失的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20 元，吃飯時(shí)間、下班后必須關(guān)掉電爐電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元，并對(duì)財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。輔助科室不得違規(guī)操作及私自收費(fèi)，違者扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%。五、考核日期 實(shí)行每月考核一次，在次月5 號(hào)前兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資嚴(yán)格采取當(dāng)月任務(wù)完成情況加工作職責(zé)任務(wù)進(jìn)行考核，本辦法自上級(jí)主管部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。醫(yī)師工作職責(zé)一、工作任務(wù)醫(yī)師對(duì)病員要熱情接待，細(xì)心詢問(wèn)病史，認(rèn)真檢查，耐心解釋，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行傳染病報(bào)告制度，按時(shí)交接班，不遲到、不早退、不曠工。認(rèn)真及時(shí)登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。對(duì)就診病人應(yīng)及時(shí)作出正確的診斷及治療，認(rèn)真書(shū)寫臨時(shí)觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。大架、扯皮及危重病人必須書(shū)寫病歷）。堅(jiān)持首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制。對(duì)危重病人要隨到隨診，及時(shí)搶救，及時(shí)書(shū)寫搶救記錄。對(duì)遠(yuǎn)到而來(lái)病員和行動(dòng)困難的殘疾人，老人應(yīng)提前安排應(yīng)診。當(dāng)班醫(yī)師負(fù)責(zé)每天打掃門診衛(wèi)生，冬天負(fù)責(zé)生火，保持好診療環(huán)境的衛(wèi)生整潔。杜絕與病人及家屬爭(zhēng)吵，如有爭(zhēng)議請(qǐng)示院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。堅(jiān)守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對(duì)突然到來(lái)的危急病人進(jìn)行及時(shí)的診治和搶救，杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。按照使用基本藥物制度規(guī)定使用基本藥品。1嚴(yán)格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)。二、績(jī)效考核門診日志登記完整，地址詳細(xì)，14 歲以下兒童要填寫戶主姓名， 分。處方一般項(xiàng)目要齊全，藥品劑型、規(guī)格、用法、用量齊全， 分。發(fā)熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。傳染病漏登漏報(bào)一例扣5 分。與病人及家屬爭(zhēng)吵一次扣2 分。每月未完成一份住院病歷扣2 分。門診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。值夜班醫(yī)師必須在醫(yī)師值班室值班，未在班一次扣1 分。按基本藥物使用制度規(guī)定用藥，違反一次扣1 分。危重病人未書(shū)寫搶救記錄1 次扣3 分。1上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。1推諉病人一次扣2 分。1打架扯皮及為重病人未書(shū)寫病歷扣3 分。1節(jié)約用電，開(kāi)著電暖爐離開(kāi)20 分鐘以上一次扣1 分。1上班期間違反診療常規(guī)，出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)事故根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1私自脫崗、離崗造成的醫(yī)療事故、糾紛、初追究責(zé)任外，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任自負(fù)，病扣50 分。1年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。藥房人員工作職責(zé)積極執(zhí)行（按醫(yī)療需求）藥品購(gòu)進(jìn)計(jì)劃，按照規(guī)定驗(yàn)收入庫(kù)，合理儲(chǔ)存，違反一次扣1 分?；幖胺腔幟吭聢?zhí)行消耗，每月5 日上報(bào)衛(wèi)生局業(yè)務(wù)科，違反一次扣2 分。按處方準(zhǔn)確發(fā)藥，違反一次扣1 分，造成事故者另行處理。上班期間隨時(shí)保持清潔衛(wèi)生，檢查藥品效期，有過(guò)期藥品另行保管，每年藥品消耗控制在1‰，違反一次扣1 分，如造成嚴(yán)重?fù)p失責(zé)任自負(fù)。藥房盤點(diǎn)時(shí)，藥房人員必須參加，違反一次扣1 分。上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。夜班不允許脫崗，違者扣1 分。精神藥品按照“五專一管理
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