【文章內(nèi)容簡介】 作，扣出被受授科室日平均業(yè)績工資，作為代班科室業(yè)績工資的補充分配。3提取業(yè)績工資核算，由會計按月核算各科室的收入和成本消耗，算出各科結(jié)余的純收入。根據(jù)出勤考核與分配系數(shù)計算各科室應(yīng)分配的業(yè)績工資，將收入核算情況、職工考勤情況、兌現(xiàn)業(yè)績工資分配情況報送站長審核批準(zhǔn)后，才能發(fā)放業(yè)績工資。4職工本月連續(xù)曠工2天，或本月累計曠工3天；本月事假累計10天，或病假累計15天者，不得享受當(dāng)月發(fā)放的業(yè)績工資。5指導(dǎo)基層婦幼保健工作發(fā)放20%的活津貼。職務(wù)津貼： 站內(nèi)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，制定職務(wù)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。站長：職務(wù)津貼每月50元； 副站長：職務(wù)津貼每月30元； 科主任（包括護士長）：職務(wù)津貼每月20元； 藥房負責(zé)人：職務(wù)津貼每月15元。職務(wù)津貼按月發(fā)放，如某科室發(fā)生技術(shù)事故、責(zé)任事故或差錯事故，按照《處罰實施方案》的規(guī)定，停發(fā)有關(guān)科室負責(zé)人的職務(wù)津貼，并酌情扣取當(dāng)月的業(yè)績工資。如職工發(fā)生差錯事故，按照《處罰實施方案》的規(guī)定，扣取責(zé)任人的業(yè)績工資和一定數(shù)額的基本工資補償單位的經(jīng)濟損失。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案以下是小編為大家搜集整理的，歡迎借鑒與閱讀!鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案為深入貫徹落實《梁山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法(試行)》(梁衛(wèi)人字【XX】22號文)精神，深化醫(yī)院分配制度改革，積極穩(wěn)妥地推進新醫(yī)改工作的全面進行，建立以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量等為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，充分調(diào)動全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性，結(jié)合我院實際，經(jīng)院委會研究制定獎勵性績效工資分配方案如下：一、指導(dǎo)思想通過績效考核，提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和社會效益。通過成本核算與控制，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟效益。通過深化醫(yī)院分配制度改革，逐步建立按崗取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙錂C制，充分調(diào)動各級各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性。二、分配原則以基本醫(yī)療服務(wù)和基本公共衛(wèi)生服務(wù)為考核重點，堅持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、績效優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，重點向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險高的科室及承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)的崗位和做出突出貢獻的人才傾斜。三、考核內(nèi)容(一)勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)主要考核各科室人員對法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療核心制度的執(zhí)行、醫(yī)療收費、設(shè)備維護、廉潔行醫(yī)、群眾滿意度和職工評議等的落實情況。(二)服務(wù)量的考核主要考核門診診療人次、入出院病人人次、輸液人次、傳染病和藥品不良反應(yīng)報告人次、手術(shù)臺次、醫(yī)技檢查與治療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)、新農(nóng)合報銷人次及行政后勤科室完成相關(guān)任務(wù)情況等。(三)服務(wù)質(zhì)量的考核主要考核醫(yī)療文書合格率、病案甲級率、出入院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率，急危重病人搶救成功率、差錯事故發(fā)生率、處方劃價合格率、輔助檢查陽性率、X光片甲級……(新文秘網(wǎng)://省略1103字，正式會員可完整閱讀)……班，如遲到早退30分鐘，事先未請假每次扣1分。超過1小時每次扣2分。凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣3分。無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗30分鐘內(nèi)扣1分，超過1小時者扣3分。因此造成醫(yī)療糾紛或事故者，本人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任，并扣相關(guān)科室5分。按時參加統(tǒng)一組織的集體活動和義務(wù)勞動、集體會議和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。無故不參加的一次扣2分。1各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。事假條超過三天由院長批準(zhǔn)?；榧?5天、喪假7天、產(chǎn)假90天，享受同科室人員或同等人員績效工資數(shù)。到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日應(yīng)發(fā)全額工資。小病提倡堅持上班，大病必須持縣級或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，報衛(wèi)生局批準(zhǔn)方可辦理病假手續(xù)，待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。(二)服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法基本醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法(1)查當(dāng)月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項制度(首診負責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等)，做不到扣2分。門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分。處方書寫少項、無醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次分。不執(zhí)行基本藥物目錄扣2分。門診抗生素3聯(lián)及以上處方百分比不能超過20%，每超1%扣1分。門診患者每張?zhí)幏街荒荛_一天輸液，口服藥一般不超過三天、慢性病不超過十五天，有開大處方行為的每次扣分。急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄，扣分，造成損失和醫(yī)療事故的需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。傳染病漏報、謊報、瞞報1例扣1分，并依法依規(guī)進行處罰。傳染病和藥品不良反應(yīng)按實際情況及時報告，內(nèi)科醫(yī)師每月傳染病上報不少于1例，少一例扣1分。每名醫(yī)生藥品不良反應(yīng)每月上報不少于1例，少一例扣1分。(2)查當(dāng)月住院工作：住院指征不明確，不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度一次扣1分。無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無醫(yī)師簽名、病歷書寫合格率達不到95%，一次扣分。住院病歷不及時書寫，病人出院后1天不能完成病歷書寫扣2分。出現(xiàn)丙級病歷，一份扣3分，并責(zé)令重寫。次月5日前全部出院病歷必須交新農(nóng)合辦公室。護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法查當(dāng)月護理工作情況：不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度(護理執(zhí)行制度、護理查對制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院內(nèi)感染控制制度、消毒隔離制度、患者談話制度、護理文書書寫制度等)扣2分。隨機抽查體溫單、醫(yī)囑執(zhí)行記錄、住院危重患者護理記錄，一樣達不到標(biāo)準(zhǔn)扣2分。常用消毒劑使用、配制不正確，更換消毒液無登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規(guī)范、無登記扣2分。一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無害化處理扣2分。急救設(shè)備完好率達不到100%、急救藥品不齊全或過期失效扣3分。不能做到科室、輸液廳、病房內(nèi)、床單、被褥整齊、清潔扣2分。公共衛(wèi)生管理辦公室(1)居民檔案管理： 不按醫(yī)院規(guī)定參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理、慢性病管理(高血壓、糖尿病等)每項扣2分。不能完成健康教育工作計劃、健康教育資料發(fā)放、健康教育宣傳欄更新、健康教育資料檔案，每項扣2分。轄區(qū)內(nèi)健康檔案歸檔不及時，扣1分。對轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病患者未按要求進行登記管理，每少一例扣分。(2)婦幼保健：查當(dāng)月婦幼保健工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行母嬰保健法及各項公共衛(wèi)生制度和各項診療操作制度、值班制度扣2分。一例孕產(chǎn)婦或03歲兒童未建立保健手冊扣分。孕管、兒管登記不合格每例扣分。各種報告不及時、不規(guī)范，每份扣分。住院病歷、門診登記、處方書寫不規(guī)范、不及時，每份扣分。有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣3分。孕產(chǎn)婦住院分娩不按規(guī)定提供補助，每例扣1分。不按規(guī)定為育齡婦女在孕前和孕早期增補葉酸，每例扣1分。不積極參與新生兒疾病篩查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預(yù)防接種的指導(dǎo)每例扣分。不執(zhí)行基本藥物目錄扣2分。嚴(yán)格《出生醫(yī)學(xué)記錄》發(fā)放，嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，違反一例扣完100分，并按有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任。(3)一體化和村衛(wèi)生室新農(nóng)合管理：不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，扣2分。對村衛(wèi)生室新農(nóng)合監(jiān)督管理不到位扣3分。(4)鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)：不按上級要求對鄉(xiāng)村醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)扣3分，合格率達不到上級要求扣5分，培訓(xùn)監(jiān)督不到位扣3分。檢驗、心腦電圖、B超、放射質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法查當(dāng)月科室各項規(guī)章制度落實不到位，扣2分。查登記本，漏登一例扣分。抽查報告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準(zhǔn)確扣分。檢查使