桂平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配方案(編輯修改稿)
2024-11-26 19:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 結(jié)余： 進(jìn)行科室成本核算，合理核定各考核單元收支指標(biāo)，根據(jù)收支增減率評(píng)價(jià)計(jì)分。 具體每項(xiàng)指標(biāo)及分值根據(jù)《 桂平市 基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位績(jī)效考核辦法（試行）》附件《 桂平市 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位績(jī)效 考核評(píng)價(jià)指標(biāo)》 ， 由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院確定。 。 根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每個(gè)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、工作量等確定每個(gè)崗位的系數(shù)， 結(jié)合 調(diào)研分析和測(cè)算，提出如下崗位系數(shù)設(shè)置 6 指導(dǎo)意見(jiàn)：臨床（門(mén)診）、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技（藥劑）、財(cái)務(wù)、工勤系列分配系數(shù)分別按 ∶ ∶ ∶ ∶ ： 確定；其中副高、中級(jí)、初級(jí)師（高級(jí)工）職稱各在本崗位系數(shù)上加 、 ；無(wú)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格人員的崗位系數(shù)減少 ；院務(wù)會(huì)成員加崗位系數(shù) ，中層干部加崗位系數(shù) （上述人員不得重復(fù)計(jì)算 系數(shù)）；兼職人員加崗位系數(shù) （兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加 1 次）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可結(jié)合本單位實(shí)際，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整完善。 分配 考核結(jié)果確定 。 （ 1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)工作人員的考核結(jié)果確定，個(gè)人考核得分系數(shù) =考核得分率 崗位系數(shù)。 （ 2）考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)后，按崗位系數(shù) 50%及以下確定考核得分系數(shù)（具體由各單位在考核細(xì)則中明確）。 ① 違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級(jí)部門(mén)通報(bào)處罰的 。 ② 收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的 。 ③ 私自非正常途 徑轉(zhuǎn)診病人或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等經(jīng)查實(shí)的 。 ④ 因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的 。 ⑤ 遇有重大事件不及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，造成不良后果 的 。 ⑥ 私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的 。 7 ⑦ 以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實(shí)的。 ⑧ 對(duì)損壞衛(wèi)生院榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過(guò)以上處分的。 ⑨ 不服從院領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。 考核周期內(nèi)實(shí)行一級(jí)醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按職工平均數(shù)的 60%發(fā)放，同時(shí)取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu) 資格 。 分配 考核時(shí)間及結(jié)果運(yùn)用 。 對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績(jī)效考核每年進(jìn)行 1 次，于每年 12 月下旬集中組織進(jìn)行。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績(jī)效考核分季度進(jìn)行，分別在季度結(jié)束后 10 天內(nèi)進(jìn)行。工作人員 考核結(jié)果分為 4 個(gè)等次：分值 85 分以上（含 85 分）為優(yōu)秀， 84— 70 分為合格， 69— 60 分為基本合格，60 分以下為不合格。 績(jī)效考核結(jié)果是工作人員考核周期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，未開(kāi)展績(jī)效考核的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放。 上級(jí)主管部門(mén) 分季度撥付單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 %，其中第四季度的 %的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和預(yù)留的 10%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 ， 根據(jù)年終對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核結(jié)果發(fā)放。 8 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 =（分季度撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額 — 院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金） /考核得分系數(shù)和 個(gè)人考核得分系數(shù)。 七、有關(guān)意見(jiàn) （一）為激勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在提高服務(wù)質(zhì)量和工作量的前提下，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)
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