桂平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配方案(編輯修改稿)
2024-11-26 19:58 本頁面
【文章內容簡介】 結余： 進行科室成本核算，合理核定各考核單元收支指標，根據(jù)收支增減率評價計分。 具體每項指標及分值根據(jù)《 桂平市 基層醫(yī)療機構綜合改革試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位績效考核辦法（試行）》附件《 桂平市 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位績效 考核評價指標》 ， 由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院確定。 。 根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每個崗位的技術含量、責任風險、工作量等確定每個崗位的系數(shù)， 結合 調研分析和測算，提出如下崗位系數(shù)設置 6 指導意見：臨床（門診）、公共衛(wèi)生、護理、醫(yī)技（藥劑）、財務、工勤系列分配系數(shù)分別按 ∶ ∶ ∶ ∶ ： 確定；其中副高、中級、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數(shù)上加 、 ；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格人員的崗位系數(shù)減少 ；院務會成員加崗位系數(shù) ，中層干部加崗位系數(shù) （上述人員不得重復計算 系數(shù)）；兼職人員加崗位系數(shù) （兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加 1 次）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可結合本單位實際，進行適當調整完善。 分配 考核結果確定 。 （ 1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對工作人員的考核結果確定，個人考核得分系數(shù) =考核得分率 崗位系數(shù)。 （ 2）考核周期內出現(xiàn)下列情況之一的，經核實后，按崗位系數(shù) 50%及以下確定考核得分系數(shù)（具體由各單位在考核細則中明確）。 ① 違反相關政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的 。 ② 收受紅包、回扣等經調查核實的 。 ③ 私自非正常途 徑轉診病人或擅自在院外從事各種醫(yī)療經營活動等經查實的 。 ④ 因服務態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的 。 ⑤ 遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果 的 。 ⑥ 私自收取現(xiàn)金不及時入賬的 。 7 ⑦ 以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經查實的。 ⑧ 對損壞衛(wèi)生院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分的。 ⑨ 不服從院領導工作安排的。 考核周期內實行一級醫(yī)療責任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制，獎勵性績效工資按職工平均數(shù)的 60%發(fā)放，同時取消當年評先評優(yōu) 資格 。 分配 考核時間及結果運用 。 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核每年進行 1 次，于每年 12 月下旬集中組織進行。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核分季度進行，分別在季度結束后 10 天內進行。工作人員 考核結果分為 4 個等次：分值 85 分以上（含 85 分）為優(yōu)秀， 84— 70 分為合格， 69— 60 分為基本合格，60 分以下為不合格。 績效考核結果是工作人員考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)，未開展績效考核的，獎勵性績效工資不予發(fā)放。 上級主管部門 分季度撥付單位工作人員獎勵性績效工資的 %，其中第四季度的 %的獎勵性績效工資和預留的 10%獎勵性績效工資 ， 根據(jù)年終對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核結果發(fā)放。 8 個人獎勵性績效工資 =（分季度撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作人員獎勵性績效總額 — 院長獎勵基金） /考核得分系數(shù)和 個人考核得分系數(shù)。 七、有關意見 （一）為激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在提高服務質量和工作量的前提下，認真執(zhí)行醫(yī)
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