【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生院績效工資考核實(shí)施方案 XX衛(wèi)生院績效工資考核實(shí)施方案(試行)(績效工資制度) 為深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,完善我院績效工資考核分配機(jī)制,切實(shí)發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的...
2024-10-17 14:29
【總結(jié)】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配參考方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配參考方案 (僅供參考) 根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》的通知(國人部發(fā)[2006]59號(hào))和人事部、財(cái)政部、衛(wèi)生部...
2024-10-20 21:33
【總結(jié)】中心衛(wèi)生院工作人員績效工資實(shí)施方案為進(jìn)一步完善衛(wèi)生院績效工資考核分配機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性,根據(jù)《**區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資實(shí)施辦法的通知》(***[2020]100號(hào)),制定我院績效工資考核分配實(shí)施方案(試行)。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的
2024-10-27 13:45
【總結(jié)】第一篇:XXX衛(wèi)生院績效工資考核辦法 XXX衛(wèi)生院績效工資考核辦法 各村衛(wèi)生室、衛(wèi)生院各科室: 為貫徹落實(shí)省衛(wèi)生廳魯衛(wèi)人發(fā)【2011】5號(hào)《關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員績效考核的指導(dǎo)意見》文件精...
2024-10-20 21:05
【總結(jié)】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配方案 衛(wèi)生院績效考核方案 為了充分發(fā)揮我院醫(yī)務(wù)人員工作積極性,推動(dòng)我院迅速發(fā)展,根據(jù)《延吉市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實(shí)施意見的通知》精神,結(jié)合我院當(dāng)前...
2024-10-20 21:34
【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生院績效工資考核實(shí)施方案 衛(wèi)生院績效工資考核實(shí)施方案 根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳四川省衛(wèi)生廳四川省人口和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)四川省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工...
2024-10-20 22:03
【總結(jié)】李村鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核方案(試行)為進(jìn)一步深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制改革,加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理,充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性,提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率,現(xiàn)根據(jù)《河南省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法(試行)》(豫衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔2010〕3號(hào))和《伊濱區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革實(shí)施方案》《伊濱區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核實(shí)施方案》文件要求,結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際,經(jīng)院管會(huì)、全體職工會(huì)
2025-05-14 23:28
【總結(jié)】章莊衛(wèi)生院績效工資考核與分配方案為深化醫(yī)院分配制度改革,確保醫(yī)改工作到位,以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制度考核體系,充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性與創(chuàng)造性。經(jīng)研究制定以下分配方案:一、基本原則、(一)績效優(yōu)先原則:堅(jiān)持按功分配,績效優(yōu)先,向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)高的科室傾斜,重技術(shù)、重實(shí)績、重責(zé)任、重貢獻(xiàn),向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜,適當(dāng)拉開收入差距;
2025-04-08 01:51
【總結(jié)】章莊衛(wèi)生院績效工資考核與分配方案為深化醫(yī)院分配制度改革,確保醫(yī)改工作到位,以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制度考核體系,充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性與創(chuàng)造性。經(jīng)研究制定以下分配方案:一、基本原則、(一)績效優(yōu)先原則:堅(jiān)持按功分配,績效優(yōu)先,向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)高的科室傾斜,重技術(shù)、重實(shí)績、重責(zé)任、重貢獻(xiàn),向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜,適
2025-04-25 03:06
【總結(jié)】,完善我院績效工資考核分配機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性,根據(jù)《前郭縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員績效考核辦法(試行)》文件精神,制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),建立我院按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制。遵循“按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,同時(shí)要按照不同崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)效益等情況確定崗位分配
2024-11-12 16:03
【總結(jié)】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評(píng)分細(xì)則(試行)項(xiàng)目指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)分細(xì)則考核得分(一)黨務(wù)工作30分每季一次支委會(huì),半年一次班子民主生活會(huì),每半年召開一次黨員大會(huì),上黨課一次,一年一次的民主評(píng)議黨員活動(dòng)15分少一次扣3分按要求及程序有計(jì)劃地發(fā)展黨員,有專門的黨費(fèi)收繳賬本,按月按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)繳納黨費(fèi),黨員表率作
2024-11-08 12:22
【總結(jié)】第一篇:員工績效工資考核制度 員工績效工資考核制度 為了充分體現(xiàn)分配的公平,公正,按勞取酬,多勞多得,獎(jiǎng)勤罰懶,根據(jù)本公司的具體情況,結(jié)合各崗位的作用、技術(shù)要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境以及責(zé)任的輕重等...
2024-10-29 02:07
【總結(jié)】第一篇:小召衛(wèi)生院績效工資考核分配方案 小召衛(wèi)生院績效工資考核分配方案 績效工資考核分配原則 堅(jiān)持公益性的辦院原則,實(shí)行績效考核與社會(huì)效益相掛鉤,堅(jiān)持公平、公正、公開的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量...
2024-10-21 00:13
【總結(jié)】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資實(shí)施情況匯報(bào)(定稿) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資實(shí)施情況匯報(bào) 我縣國有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院家(另有家分院)。在職職工人(含退伍兵人),編制數(shù)。 一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工資構(gòu)成情況 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績...
2024-10-14 02:44
【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生院績效工資方案 棣花鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資核算辦法 一、指導(dǎo)思想、目的:以黨的十七屆五中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照“有利于調(diào)動(dòng)衛(wèi)生人員工作積極性,有利于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,有利于解決群眾...
2024-10-17 14:33