鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核制度(專業(yè)版)
【正文】 重性精神疾病患者管理（10分）對轄區(qū)內(nèi)明確診斷的重性精神病患者進(jìn)行登記管理；在專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下，對在家居住的重性精神疾病患者進(jìn)行治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。接種率每低1%；冷鏈管理不規(guī)范扣2分；接種一類疫苗違規(guī)收費(fèi)，扣5分。（20分） 無計(jì)劃、總結(jié)，檢查、考核不及時(shí)分別扣2分 行政、醫(yī)療、人事、財(cái)務(wù)等管理要規(guī)范合理。（10分） 缺一種扣1分，管理不到位扣2分，發(fā)生一次差錯(cuò)、事故扣10分 加強(qiáng)與患者交流溝通，了解病員的思想、生活情況，征求病員對護(hù)理工作的意見。（3分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分 嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格控制門診次均費(fèi)用（4分） 違規(guī)一次扣1分, 門診次均費(fèi)用控制在55元以下。（5分） 以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無故不參加者，每次扣1分 嚴(yán)格堅(jiān)持廉潔行醫(yī)。 實(shí)行百分制考核：考核結(jié)果分為4個(gè)等次，分值在85分以上的為優(yōu)秀，70－84分為良好，60－69分為合格，60分以下的為不合格。 成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：由院長任組長，負(fù)責(zé)對職工采取不定期和定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。（10分） 查門診登記和門診病歷,發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不規(guī)范扣1分，發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告一例扣5分，遲報(bào)一例扣3分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10分，建檔率每降5%扣2分。 保持手術(shù)室清潔衛(wèi)生，各種器械、物品定期消毒，消毒液定期更換，有記錄。（10分） 出現(xiàn)人為故障一次扣3分（四）藥劑人員各項(xiàng)考核指標(biāo)（100分） 藥房處方配藥、藥庫購藥及時(shí)準(zhǔn)確，網(wǎng)上采購操作規(guī)范。（50分） 發(fā)現(xiàn)一次差錯(cuò)扣5分三、公共衛(wèi)生項(xiàng)目考核（七）公共衛(wèi)生服務(wù)（100分）農(nóng)村居民健康檔案（10分）按照衛(wèi)生部《城鄉(xiāng)居民健康檔案管理規(guī)范》的要求，在自愿的基礎(chǔ)上，為轄區(qū)的常住人口建立居民健康檔案，及時(shí)更新健康檔案，逐步實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。規(guī)范及時(shí)報(bào)送信息得2分，漏報(bào)1例死亡孕產(chǎn)婦扣1分。應(yīng)急無組織扣2分，食品、公共場所、學(xué)校、職業(yè)等衛(wèi)生指導(dǎo)與監(jiān)督管理頻次每少1次扣2分，無記錄扣2分。孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達(dá)70%得2分，下降5%，保健服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)卷一致2分。（20分） 擅自采購省《采購目錄》外藥品或擅自網(wǎng)下采購藥品的每個(gè)品規(guī)倒扣5分，不按規(guī)定上繳或支付藥款每次倒扣5分，基本藥物使用比例每少一個(gè)百分點(diǎn)倒扣1分，不執(zhí)行藥品零差價(jià)銷售倒扣100分。（10分） 如B超室雙人雙鎖，孕婦檢查雙人簽名等，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分 無差錯(cuò)事故和糾紛發(fā)生。（10分）抽查10份病歷，有一份不合格扣2分，發(fā)現(xiàn)一份丙級(jí)病歷扣5分， 病人出入院診斷符合率95%以上（5分） 抽查10份病歷，有一份不符合扣1分 嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項(xiàng)規(guī)章制度，單病種限價(jià)和住院費(fèi)用總量控制。（5分）
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