鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核制度-全文預覽
【正文】 差錯扣5分。（10分） 出現(xiàn)人為故障一次扣3分（四）藥劑人員各項考核指標（100分） 藥房處方配藥、藥庫購藥及時準確，網(wǎng)上采購操作規(guī)范。（10分） 超過一個百分點扣1分 杜絕私收費和做人情不收費。（10分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分（三）醫(yī)技人員（放射、B超、心電圖、化驗等）各項指標（100分） 各種報告單發(fā)放及時準確，檢查準確率達98%以上，每月統(tǒng)計有關科室或個人申請檢查陽性率。（10分） 一項做不到扣4分 各種護理標記、五種護理文書書寫規(guī)范，病歷擺放有序。 保持手術室清潔衛(wèi)生，各種器械、物品定期消毒，消毒液定期更換，有記錄。各類手術嚴格按手術審批制度執(zhí)行。 合理檢查，儀器檢查陽性率達到70%以上。 認真執(zhí)行醫(yī)療診療技術規(guī)范。（10分） 查門診登記和門診病歷,發(fā)現(xiàn)一項不規(guī)范扣1分，發(fā)現(xiàn)傳染病未報告一例扣5分，遲報一例扣3分，未報告導致疫情擴散扣10分，建檔率每降5%扣2分。（10分） 推諉病人，每次扣1分；服務人次每降低1個百分點扣1分。（10分） 收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣5分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣5分 科室內不得私自使用電器和其他易燃易爆物品。（20分） 上班時擅自離崗發(fā)現(xiàn)1次扣4分、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣1分，投訴一次扣5分 上班時衣帽整潔、不穿拖鞋，佩戴胸卡上崗?？己藘?yōu)秀的比例不得超過15％，按分數(shù)高低依次確定。 實行基礎工資制度：全院職工工資按當月檔案工資的70%發(fā)放。 成立考核領導小組：由院長任組長，負責對職工采取不定期和定期檢查相結合的方式進行考核。 考核內容及標準詳見附表。 （四）分級考核原則：衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時負責對職工進行考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法 一、基本原則 （一）效率優(yōu)先原則：堅持工作數(shù)量與工作質量相結合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬； 實行百分制考核：考核結果分為4個等次，分值在85分以上的為優(yōu)秀，70－84分為良好，60－69分為合格，60分以下的為不合格。夜班費發(fā)放標準：夜班費一個班次/人不能超過810元，附表如下 ：伊 七星泡鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核評價細則（試行）一、公共考核項目指標與分值考核內容與分值評分標準勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風（100分） 出滿勤，做到不遲到、不早退（20分） 以考勤簽到簿為準，無故遲到或早退，無故曠工一天扣6分，缺勤1天扣4分 值班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。（5分） 以通知、簽到簿為準，無故不參加者，每次扣1分 嚴格堅持
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