【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法一、基本原則???(一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質量相結合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬;???(二)公平公正原則:堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一,實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬;???(三)合理分配
2025-04-10 22:56
【摘要】附件:江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法(暫行)為建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員基本工資全額保障機制,進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理,轉換鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院運行機制,逐步建立科學的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核體系,制定本辦法。一、工作目標(一)建立四個機制:建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員經費保障機制,崗位競爭、能上能下的用人機制,獎優(yōu)罰劣、優(yōu)質多酬的分配機制,社會監(jiān)督、民主評議機制。(二)實現(xiàn)五個轉變
2025-04-12 02:48
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法一、基本原則???(一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質量相結合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬;???(二)公平公正原則:堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一,實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬;???(三)合理分配原則:堅持成本核算、
【摘要】XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資分配方案細則為建立客觀、公正的考核、評價機制,激發(fā)我院全體干部職工工作熱情,注重提升服務質量與工作效率,逐步建立科學的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核體制,改變過去單一的以經濟收入分配制度,轉變?yōu)橐怨ぷ鳂I(yè)績、服務數(shù)量、服務質量、貢獻大小、醫(yī)德醫(yī)風和協(xié)作精神等分配模式,根據(jù)縣衛(wèi)生局《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配指導方案》的有關規(guī)定,結合我院實際,制定本考核辦法。一、指導思想:
2025-04-10 23:03
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法 一、基本原則 (一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質量相結合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬; (二)公平公正原則:堅持工作總量與服務質量...
2024-10-20 21:44
【摘要】鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效工資考核方案為貫徹落實《**縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核實施細則(試行)》文件精神,為充分調動我院職工的工作積極性,提高服務質量和效率,建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制,圍繞“以病人為中心”開展各項工作,加強勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風的管理,努力提高服務水平和工作效率,結合我院人員崗位情況,依據(jù)《**鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效工資分配細則》經院委會、全體職工會研
2024-11-03 09:57
【摘要】磐石市紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核標準(試行)紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院各科室:為貫徹落實《吉林省人民政關于加快推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構改革的實施意見》文件精神,為充分調動我院職工的工作積極性,提高服務質量和效率,建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制,圍繞“以病人為中心”開展各項工作,加強勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風的管理,努力提高服務水平和工作效率,結合我院
2025-07-18 00:09
【摘要】李村鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核方案(試行)為進一步深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構運行機制改革,加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理,充分調動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性,提高基層醫(yī)療機構的服務質量和服務效率,現(xiàn)根據(jù)《河南省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法(試行)》(豫衛(wèi)農衛(wèi)〔2010〕3號)和《伊濱區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革實施方案》《伊濱區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核實施方案》文件要求,結合我鎮(zhèn)工作實際,
2025-05-05 00:24
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法 ××縣××鎮(zhèn)衛(wèi)生院 ××鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核方案 為貫徹落實《××縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法(試行)》和衛(wèi)生局相關文件精神,為充分調動我院職工的工作積極性...
2024-10-20 21:51
【摘要】XXXX〔XXXX〕XX號XXXXXXX衛(wèi)生院2011年績效工資考核方案(試行)為加強衛(wèi)生院管理,有效的調動工作人員積極性,提高服務質量和工作效率,根據(jù)《XXXXX的通知》(XXX〔XXXX〕XX號)文件精神,結合我院實際,制定本考核方案。一、考核目的通過建立我院績效考核分配機制,將考核結果與院領導及職工收入掛鉤,防止發(fā)生推委病人,避免產生干與不干、干多干
2025-04-28 13:20
【摘要】鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核方案試行為進一步深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構運行機制改革,加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理,充分調動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性,提高基層醫(yī)療機構的服務質量和服務效率,現(xiàn)根據(jù)《**省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法(試行)》和《**區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革實施方案》《**區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核實施方案》文件要求,結合我鎮(zhèn)工作實際,對醫(yī)務人員,開
2024-10-27 15:08
【摘要】桂平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配方案(試行)為貫徹落實《自治區(qū)衛(wèi)生廳關于印發(fā)〈廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配指導意見(試行)〉的通知》(桂衛(wèi)農衛(wèi)〔2020〕51號),建立比較完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配機制,充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員的工作積極性,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務質量和效率,使其公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務能力明顯增強,醫(yī)
2024-10-25 19:58
【摘要】1內部文件注意保密山東省XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核與績效工資管理辦法(試行)為深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收入分配制度改革,積極引入競爭機制,充分調動廣大醫(yī)務工作者的積極性,加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,根據(jù)國家關于公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構要制定績效考核制度與實行績效工資的要求,以及省、市有關政策規(guī)定,結合本縣實際情況,特制定以下
2025-01-25 09:02
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案 【篇一】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案 xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院20xx年村衛(wèi)生室績效考核方案為有效實施國家基本藥物制度,用好政府財政補助資金,強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制,優(yōu)化...
2024-12-06 03:17