【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法一、基本原則???(一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質量相結合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬;???(二)公平公正原則:堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一,實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬;???(三)合理分配原則:堅持成本核算、
2025-04-10 22:56
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法一、基本原則???(一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質量相結合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬;???(二)公平公正原則:堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一,實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬;???(三)合理分配原則:堅持成本核
2024-08-16 01:37
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評分細則(試行)項目指標考核標準分值評分細則考核得分(一)黨務工作30分每季一次支委會,半年一次班子民主生活會,每半年召開一次黨員大會,上黨課一次,一年一次的民主評議黨員活動15分少一次扣3分按要求及程序有計劃地發(fā)展黨員,有專門的黨費收繳賬本,按月按標準及時繳納黨費,黨員表率作
2024-11-12 12:22
【摘要】XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資分配方案細則為建立客觀、公正的考核、評價機制,激發(fā)我院全體干部職工工作熱情,注重提升服務質量與工作效率,逐步建立科學的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核體制,改變過去單一的以經(jīng)濟收入分配制度,轉變?yōu)橐怨ぷ鳂I(yè)績、服務數(shù)量、服務質量、貢獻大小、醫(yī)德醫(yī)風和協(xié)作精神等分配模式,根據(jù)縣衛(wèi)生局《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配指導方案》的有關規(guī)定,結合我院實際,制定本考核辦法。一、指導思想:
2025-04-10 23:03
【摘要】XXX年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事目標考核細則考核內容考核要點分值考核方法扣分標準平時考核占40%年度考核占60%總成績班子建設20分,落實各項工作制度,班子團結,分工明確,具體工作人員責任落實,單位內部無違法違紀事件8實地檢查查閱資料(平時與年度)班子不健全扣1分,責任分工不明扣1分,制度不全扣2分,責任未落
2024-08-18 10:49
【摘要】白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核評價細則(試行)12/12白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核評價細則(試行)一、公共考核項目指標與分值考核內容與分值評分標準勞動紀律和醫(yī)德(35分)1、出滿勤,做到不遲到、不早退。(4分)以考勤簽到簿為準,無故遲到或早退,,。2
【摘要】桂平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配方案(試行)為貫徹落實《自治區(qū)衛(wèi)生廳關于印發(fā)〈廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配指導意見(試行)〉的通知》(桂衛(wèi)農衛(wèi)〔2020〕51號),建立比較完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配機制,充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員的工作積極性,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務質量和效率,使其公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務能力明顯增強,醫(yī)
2024-10-25 19:58
【摘要】第一篇:衛(wèi)生院績效工資分配考核方案 團河中心衛(wèi)生院績效工資分配考核方案 以公益性質為導向,以服務質量和效率為核心,以崗位責任和績效為基礎的獎罰機制,提高基層衛(wèi)生服務的綜合服務能力,調動職工工作的積...
2024-10-20 22:45
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案 【篇一】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案 xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院20xx年村衛(wèi)生室績效考核方案為有效實施國家基本藥物制度,用好政府財政補助資金,強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制,優(yōu)化...
2024-12-06 03:17
【摘要】蒼溪縣元壩鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院店子分院2014年績效考核和分配方案為了進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生改革,全面提高公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務能力,滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求,建立起科學、公平、操作性強的基層衛(wèi)生服務機構績效考核分配激勵機制,體現(xiàn)“獎勤懲懶、按崗取酬、多勞多得”的績效考核分配原則,以勞動紀律、服務質量、服務效率、群眾滿意度等為主要內容的綜合目標管理責任制考核體系,從而進一步調動全院職工的
2025-05-12 23:12
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配參考方案??????????????????(僅供參考)根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知(國人部發(fā)[2006]59號)和人事部、財政部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單
2025-06-03 02:54
【摘要】第一篇:合浦縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核細則 合浦縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核細則 (試行) 一、財務狀況(5分) 考核內容及評分辦法:,凡超出現(xiàn)金支出限額的,一律通過銀行劃轉不得坐支、挪用,不得以白...
2024-10-24 21:55
【摘要】白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核評價細則(試行)13/13白馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核評價細則(試行)一、公共考核項目指標與分值考核內容與分值評分標準勞動紀律和醫(yī)德(35分)1、出滿勤,做到不遲到、不早退。(4分)以考勤簽到簿為準,無故遲到或早退
2025-04-12 00:50
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配方案 衛(wèi)生院績效考核方案 為了充分發(fā)揮我院醫(yī)務人員工作積極性,推動我院迅速發(fā)展,根據(jù)《延吉市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》精神,結合我院當前...
2024-10-20 21:34
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案 云湖橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案 為建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員內部績效考核和分配激勵機制,充分調動基層衛(wèi)生工作人員的工作積極性,結合我院實際,特制定本方案。具體如下...
2024-11-09 13:27