鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核制度(更新版)
【正文】 各種報告單發(fā)放及時準確，檢查準確率達98%以上，每月統(tǒng)計有關科室或個人申請檢查陽性率。 保持手術室清潔衛(wèi)生，各種器械、物品定期消毒，消毒液定期更換，有記錄。 合理檢查，儀器檢查陽性率達到70%以上。（10分） 查門診登記和門診病歷,發(fā)現(xiàn)一項不規(guī)范扣1分，發(fā)現(xiàn)傳染病未報告一例扣5分，遲報一例扣3分，未報告導致疫情擴散扣10分，建檔率每降5%扣2分。（10分） 收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣5分，違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣5分 科室內不得私自使用電器和其他易燃易爆物品?？己藘?yōu)秀的比例不得超過15％，按分數(shù)高低依次確定。 成立考核領導小組：由院長任組長，負責對職工采取不定期和定期檢查相結合的方式進行考核。 （四）分級考核原則：衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時負責對職工進行考核。 （一）效率優(yōu)先原則：堅持工作數(shù)量與工作質量相結合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬； 實行百分制考核：考核結果分為4個等次，分值在85分以上的為優(yōu)秀，70－84分為良好，60－69分為合格，60分以下的為不合格。（5分） 以通知、簽到簿為準，無故不參加者，每次扣1分 嚴格堅持廉潔行醫(yī)。 門診登記和門診病歷填寫項目齊全，書寫工整，文字清晰，診斷和用語規(guī)范；傳染病登記詳細、及時填報傳染病報告卡；35歲以上就診人員實行首診測血壓制度，及時發(fā)現(xiàn)高血壓等慢性非傳染性疾病，當即建立健康檔案，并跟蹤巡診和隨訪。（3分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分 嚴格執(zhí)行“新農合”各項規(guī)章制度，嚴格控制門診次均費用（4分） 違規(guī)一次扣1分, 門診次均費用控制在55元以下。人均住院費用控制在同等醫(yī)院平均值內（10分） 查出一次違規(guī)扣2分；人均住院費用每高1%,。（10分） 缺一種扣1分，管理不到位扣2分，發(fā)生一次差錯、事故扣10分 加強與患者交流溝通，了解病員的思想、生活情況，征求病員對護理工作的意見。（20分） 發(fā)生一次差錯事故扣10分 做好儀器設備維護保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄。（20分） 無計劃、總結，檢查、考核不及時分別扣2分 行政、醫(yī)療、人事、財務等管理要規(guī)范合理。（六）收費人員各項指標（100分） 收費及時準確，按時存款報賬（50分） 發(fā)現(xiàn)一次不及時扣2分，報賬一次不按時扣3分，挪用公款扣100分 執(zhí)行收費管理制度和標準，找零準確，無差錯發(fā)生。接種率每低1%；冷鏈管理不規(guī)范扣2分；接種一類疫苗違規(guī)收費，扣5分。兒童保健覆蓋率達60%得3分，保健服務內容與服務券一致1分。重性精神疾病患者管理（10分）對轄區(qū)內明確診斷的重性精神病患者進行登記管理；在專業(yè)機構指導下，對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導。9 / 9
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