某衛(wèi)生院績效工資考核方案(參考版)
2025-05-05 00:24本頁面
【正文】 沒有完成工作任務按10%提，完成工作任務按20%提.收款處工作業(yè)績評分為臨床科室、防保組（工作業(yè)績、輔助開單部分）和輔助科室得分的平均數(shù)，西藥房、新農合工作業(yè)績?yōu)榕R床科室得分的平均數(shù)。建立孕產婦健康檔案及管理68。葉酸的發(fā)放85人。以此類推。產后訪視136人次。建立孕產婦健康檔案及管理68人。葉酸的發(fā)放85人。新生兒產后訪視68人。工作業(yè)績（70分）兒童體檢506人次。通過查看電腦收費系統(tǒng)和門診登記和月報表、及資料，每增加1%，減少1%。出生證發(fā)放。.做好體弱兒童產后管理。傳染病管理261（5分）；老年保健建檔569人（5分）重癥精神病建檔、管理62人次（5分） 健康宣傳12 期（5分）沒有完成工作任務按10%提，完成工作任務按20%提. （四）兒保（兼）考核項目考核內容評分標準工作數(shù)量（30分）兒童體檢506人次。工作業(yè)績（70分） 建立管理居民健康檔案6524人 （5分）。傳染病管理261（5分）；老年保健建檔569人（5分）重癥精神病建檔、管理62人次（5分） 健康宣傳12 期（5分）通過查看電腦收費系統(tǒng)和門診登記和月報表、及資料，每增加1%，減少1%。沒有完成工作任務7按10%提，沒有完成工作任務5后按5%、7后按20%提，完成工作任務5后按10%提管理費. （三）慢性病建檔、管理（兼）考核項目考核內容評分標準工作數(shù)量（30分） 建立管理居民健康檔案6524人 （5分）。慢性病建檔、管理1336人。工作業(yè)績（70分）第一針勞務費68人次，傳染病、二類疫苗收入收入的25%計分。傳染病管理261；老年保健建檔569人（5分）重癥精神病建檔、管理62人次（5分） 免疫規(guī)劃68人，（5分）健康宣傳10期（5分）通過查看電腦系統(tǒng)和門診登記和月報表、及資料，每增加1%，減少1%。工作業(yè)績（70分）月診療純收入（工資任務） 元完成任務后收入的25%計分 （三）防?？瓶己隧椖靠己藘热菰u分標準工作數(shù)量（30分）月疫苗接種人1366人次（20分）糖丸273人次（10分） 建立管理居民健康檔案6524人 （5分）。工作業(yè)績（70分）月診療純收入（工資任務） 元完成任務后收入的25%計分 （八）放射科）考核項目考核內容評分標準工作任務（30分）月平均檢查150人次（30分）通過查看電腦收費系統(tǒng)和門診登記，每增加1%，減少1%。工作業(yè)績（70分）月診療純收入（工資任務） 元完成任務后收入的25%計分（六） 檢驗科考核項目考核內容評分標準工作數(shù)量（30分）月平均檢查1500人次（30分）通過查看電腦收費系統(tǒng)和門診登記，每增加1%，減少1%。工作業(yè)績（70分）月診療純收入（工資任務） 元完成任務后收入的25%計分（九）護理（/人）考核項目考核內容評分標準工作數(shù)量（30分）月平均住院或門診輸液30人次（30分）通過查看電腦收費系統(tǒng)和登記薄，每增加1%，減少1%。輔助檢查20輔助檢查20人次通過查看電腦收費系統(tǒng)和門診登記，每增加1%，減少1%。工作業(yè)績（50分）月診療純收入（工資任務） 元完成任務后收入的25%計分（十四）口腔科、耳鼻喉考核項目考核內容評分標準工作數(shù)量（30分平均月門診人次達到120人次通過查看電腦收費系統(tǒng)和門診登記，每增加1%，減少1%。輔助檢查20普通放射20人次、化驗100人次、心電圖20人次、處方人次150次通過查看電腦收費系統(tǒng)和登記薄，每增加1%，減少1%。 （九）臨床醫(yī)生（/人）考核項目考核內容評分標準工作數(shù)量（30分）月平均門診150人次（10分）月平均住院 或門診輸液20人次（20分）通過查看電腦收費系統(tǒng)和登記薄，每增加1%，減少1%。八、繼續(xù)教育考核項目考核內容扣分標準扣分得分繼續(xù)教育參加本單位、本行業(yè)組織的政治和業(yè)務學習不參加一次扣2分完成各類培訓和規(guī)定的繼續(xù)教育學分不完成的扣10分，并按相關文件處理。 掛床騙保。 違反社會治安綜合治理。停發(fā)基礎性績效工資停發(fā)獎勵性績效工資審查核實不是事實未受處罰的補發(fā)其停發(fā)基礎性績效工資和獎勵性績效工資受黨紀政紀處分又受到行政處罰停發(fā)基礎性績效工資停發(fā)獎勵性績效工資與受處分時間一至若有以下條件之一者，年度考核為不稱職等次 醫(yī)療責任事故?？己隧椖宽椖壳闆r績效發(fā)放標準執(zhí)行時間病假 延長產假病假、延長產假≥6月發(fā)放70%基礎性績效工資 6月不享受獎勵性績效工資 本年度6月＜病假、延長產假≥4月發(fā)80%基礎績效工資4月發(fā)放70%獎勵性績效工資本年度4月＜病假、延長產假≥2月發(fā)放90%基礎性績效工資2月發(fā)放90%獎勵性績效工資本年度2月＜病假、延長產假。水龍頭、水管、下水道損壞不及時維修一次扣2分車輛管理急救車應保持隨時良好待命狀態(tài)。病人住院及時發(fā)放住院所需物品，收取一定押金，出院時退還庫房物品不整潔扣2分不能按要求發(fā)放或收回病人住院用品1次扣2分賬物不一致扣2分，另外當事人丟失物品照價賠償床單不及時清洗一次扣2分被子棉絮不能及時翻曬扣1分后勤人員不堅守崗位一人一次扣1分安全保衛(wèi)門衛(wèi)人員應經常性巡視門診、住院部查看門窗，用電情況，做好醫(yī)院日常防火防盜工作不按要求進行安全巡視扣3分科室出現(xiàn)長明燈、常轉扇，不?？照{等浪費用電無監(jiān)督一次扣2分失火失盜一次扣5分雜務水電管理辦公桌椅、門窗、鎖、電器等物品損壞盡可能進行及時維修，降低醫(yī)院運行成本，保障水電供應及下水道通暢。每日不巡視病房扣2分庫房管理病房庫房管理有序，帳物一致，物品分類擺放整齊。地面、衛(wèi)生間、重點科室衛(wèi)生不能及時清掃的一次扣1分醫(yī)療廢棄物不按要求處理的一次扣2分門窗每周不擦一次的扣1分病房管理保持病房整潔，垃圾能及時處理，保證開水上班時隨時供應，每日巡視病房不少于4次，查看用電、用水等情況，有違規(guī)的及時制止。嚴格按藥典監(jiān)督醫(yī)生正確使用藥品用法、用量，及藥物配伍。并告訴患者藥物的副反應。票據丟失1張扣5分報賬不及時1天扣2分住院管理及時辦理病人或醫(yī)保出入院，費用每日一清單按時送達出入院超1天扣2分清單缺打1次扣1分中西藥房藥品管理嚴格使用招標目錄藥品，驗收藥品時一定要求藥品廠家、劑型、規(guī)格、劑量與招標目錄一致，不能有過期失效，霉爛變質，假冒偽劣藥品上架、儲存。收款登記及相關票據必須嚴格保管，工作調動必須上繳會計點數(shù)保存，按規(guī)定及時報賬缺發(fā)票1張扣5分，另寫保證及視情況追究當事人相關責任。維修后有登記每月無保養(yǎng)扣3分非科室人員操作電腦，1次扣科室當班每人3分故障不及時報告處理，不能正常使用一次扣每人3分現(xiàn)金管理嚴格遵守財經制度，現(xiàn)金每日必須存入銀行，不準挪用公款現(xiàn)金存入不及時1次扣3分挪用公款1次扣10分，視情況追究當事人相關責任。收費室儀器保養(yǎng)電腦、讀卡器、打印機。漏等記1例扣1分不能及時檢查1次扣1分報告不準確的1次扣2分積極配合公共衛(wèi)生所需項目及時開展項目檢查完成公衛(wèi)工作。維修后有登記。維修后有登記記錄每月無保養(yǎng)扣3分非科室人員操作儀器1次扣3分試劑使用消耗材料使用進購有計劃、有驗收記錄，有廠家相關證件缺一項扣3分有浪費材料情況的1次扣5分登記報告B超檢查有登記、B超檢查及時進行、報告及時準確。缺1項扣3分有浪費材料情況的1次扣5分登記報告放射科檢查結果報告有登記、及時進行檢查、放射報告及時、準確。每月無排查1次扣1分違規(guī)用電1次扣3分，另視損失情況追究相應責任。維修后有登記記錄每月無保養(yǎng)扣3分非科室人員操作儀器1次扣3分用電安全嚴格遵守用電操作規(guī)程。每月無保養(yǎng)扣3分非科室人員操作儀器一次扣3分試劑使用試劑使用進購有計劃、有驗收記錄，有廠家相關證件缺1項扣3分，有浪費材料情況的1次扣5分登記報告檢驗報告登記，及時采集檢
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1