衛(wèi)生院績效工資考核實施方案(試行)精編-全文預覽
【正文】 管理工作。設(shè)全科診室婦產(chǎn)科防疫科注射室藥房2。收費處設(shè)置1人。個人年終綜合考核得分總和個人年終綜合考核得分。①當剩余總量≥單位獎勵性績效工資總額時，年終綜合考核得分≥80分者，全額發(fā)放獎勵性績效工資；年終綜合考核得分＜80分者，其獎勵性績效工資=個人獎勵性績效工資總額247。（2）個人年終綜合考核得分。春節(jié)加班人員每天補貼100元。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。公派學習、培訓、開會算出勤；個人學習、考試不算公差。對病事假、未完成基本工作量或不能完成單位安排工作任務的人員，可按有關(guān)規(guī)定減少基礎(chǔ)性績效工資，減少的基礎(chǔ)性績效工資另行納入單位的獎勵性績效工資總額中?？己藘?nèi)容包括：醫(yī)德醫(yī)風、服務質(zhì)量、服務數(shù)量、服務行為和否決性考核指標等。二、目標任務通過對內(nèi)部崗位績效進行考核，考核結(jié)果與職工收入掛鉤，改變干多干少、干好干壞一個樣的狀況，最大限度地調(diào)動醫(yī)務人員的主動性和積極性，建立新的充滿活力的內(nèi)部分配激勵機制。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，推進我院管理體制和運行機制改革，提高公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務能力，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。醫(yī)院將根據(jù)每個專業(yè)、管理、工勤等崗位的不同特點，定崗定責，分類考核。對按要求履行崗位職責
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