【正文】 100分。④ 曠職者每（節(jié)）日扣分在事假的基礎(chǔ)上翻番，曠職3日以上者予以停職，停發(fā)工資，并上報(bào)學(xué)區(qū)處理。并有按程序批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，否則按曠職處理。② 事假：1日內(nèi)每節(jié)扣2分，每日扣16分，不滿一節(jié)按半節(jié)次計(jì)，扣1分，并從當(dāng)月工資中扣除5—20元。⑤、聽課（4分）：教師每人每月聽課不得少于5次，凡有下列情形者予以扣分：a、聽課記錄應(yīng)填寫項(xiàng)目齊全，；b、達(dá)到要求記4分；c、每缺一節(jié)扣1分，聽課評(píng)議過于簡(jiǎn)單、。③、作業(yè)：作業(yè)的設(shè)置、布置的次數(shù)、作業(yè)量以及批改必須按要求完成。（5）政治學(xué)習(xí)（2分）：堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記，心得體會(huì)。師德品行（10%）每月以領(lǐng)導(dǎo)成員集體打分的平均分計(jì)入）（1）、政治立場(chǎng)（2分）：在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的路線、方針、政策保持一致，不得有違背黨和國(guó)家的路線、方針、政策的言論和行為。（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼津貼分配辦法各崗位津貼按縣局上發(fā)文件規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，報(bào)賬員及部室管理員崗位津貼學(xué)校暫定為每學(xué)期20元。問題重大時(shí)班主任或者任課教師除負(fù)擔(dān)醫(yī)療賠償外，并承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償。（4）、放學(xué)時(shí)，路隊(duì)紀(jì)律良好加1分。（3）、所負(fù)責(zé)年級(jí)在鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測(cè)中獲獎(jiǎng)每科加1分，排名倒數(shù)后三名。（4）、在鎮(zhèn)期末考評(píng)中，學(xué)?？傇u(píng)名次排名在鎮(zhèn)前三名加3分，排名在倒數(shù)則依次扣3分。（4）、在鎮(zhèn)期末考評(píng)中，學(xué)?？傇u(píng)名次排名在鎮(zhèn)前三名加3分，排名在倒數(shù)則依次扣3分。（3）、在鎮(zhèn)期末考評(píng)中，學(xué)校總評(píng)名次排名在鎮(zhèn)前三名加8分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金100元、80元、60元、排名在倒數(shù)則扣分。教師績(jī)效考核采取每月100分為底分，每月按四周計(jì)算，每周底分為25分，兼顧權(quán)重，積分相加的辦法進(jìn)行計(jì)算。⑧各處室于每月2日前完成前一月的考評(píng)工作，將考評(píng)結(jié)果交辦公室，辦公室于每月4日前將計(jì)算和匯總表交學(xué)校教師績(jī)效考核小組。③政教處負(fù)責(zé)班主任過程和年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考評(píng)④教科室負(fù)責(zé)教研組長(zhǎng)、教研工作、教師黑板報(bào)、教師獲獎(jiǎng)等項(xiàng)目的考評(píng)。減分項(xiàng)目及細(xì)則①、鞏固：每低于97％一個(gè)百分點(diǎn)減1分。統(tǒng)測(cè)：七年級(jí)每出現(xiàn)540分以上1人、八年級(jí)每出現(xiàn)620分以上1人，每人加2分。⑤、班級(jí)紀(jì)律：沒有達(dá)到處分的一般違紀(jì)，每人次減1分，受學(xué)校警告、記過、記大過、留校察看、勒令轉(zhuǎn)學(xué)處分的，每人次分別減6分。減分項(xiàng)目及細(xì)則①、每流失一個(gè)學(xué)生減2分，直至流失學(xué)生返校。④、紀(jì)律（課間、兩操和宿舍）：課間、兩操和宿舍紀(jì)律評(píng)價(jià)“優(yōu)”。年終考核最后得分為0分或負(fù)分的教師，不參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。（六）學(xué)校管理及群眾性兼職工作副校長(zhǎng)、黨支部書記每人加20分，其余學(xué)校行政班子成員每人加15分，教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)每人加10分。參加學(xué)業(yè)水平考試后，若體育科滿分為100分，則跟其他學(xué)業(yè)水平考試科目一樣核定成績(jī)。進(jìn)行學(xué)業(yè)水平考試后，該項(xiàng)加分自行廢止。進(jìn)行學(xué)業(yè)水平考試后，該項(xiàng)加分自行廢止。位次得分、保位和進(jìn)退位分計(jì)算方法說明和示例：進(jìn)位教師既得上一年起點(diǎn)位次保位分，也得新位次的位次得分和進(jìn)位分，退位教師不得上一年起點(diǎn)位次保位分，只得新位次的位次得分，同時(shí)減去退位分?？伎?jī)以班級(jí)科目總均分為依據(jù)進(jìn)行考核。（3）、考績(jī)①、年終考績(jī)按實(shí)考學(xué)生數(shù)計(jì)算，以全縣中考、學(xué)業(yè)水平考試、統(tǒng)考成績(jī)?yōu)閰⒄?。?）、鞏固率班級(jí)鞏固率的計(jì)算方式：年末學(xué)生數(shù)247。②、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。②、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：縣級(jí)2分，州級(jí)加3分，省級(jí)加4分。４、工勤崗位（會(huì)計(jì)、圖書管理、事務(wù)長(zhǎng)）月工作量基礎(chǔ)分＝其他崗位教師月過程考核平均分－4分(１)加分項(xiàng)目及細(xì)則：①、值周和值日：無安全責(zé)任事故，無缺曠現(xiàn)象，班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無“差”等級(jí)評(píng)價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺。測(cè)試：未按要求完成測(cè)試后的閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作減2分。③、因教師原因，導(dǎo)致學(xué)生輟學(xué)、流失，一人扣5分，并可累計(jì)扣分。（5）、教學(xué)常規(guī)檢查：①按時(shí)按質(zhì)填交教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)記2分，否則不記分②、按要求完成測(cè)試、閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作加2分。⑤、管理工作：副校長(zhǎng)加５分/月，科室主任副主任、團(tuán)支部書記、工會(huì)主席加４分/月。⑵、增加工作量：①、頂代課：每頂代課1節(jié)加1分。四、組織領(lǐng)導(dǎo)： 成立啦井中學(xué)教職工績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核和實(shí)施工作。實(shí)施過程中，本方案未盡事項(xiàng)可在下一年教代會(huì)提出修訂，但中途不得更改。組 長(zhǎng)：鄧逢生校長(zhǎng)副組長(zhǎng)：陳水明副校長(zhǎng)李衛(wèi)忠副校長(zhǎng)李佩顏副校長(zhǎng)成員：丘應(yīng)釗（財(cái)務(wù)代表）溫向群（隔坑小學(xué)負(fù)責(zé)人）陳涌新（石角小學(xué)負(fù)責(zé)人）唐川屏（巖口小學(xué)負(fù)責(zé)人）黃劍鋒（學(xué)校工會(huì)代表）唐桂花（班主任代表）曾伙英（青年教師代表）教代會(huì)監(jiān)督績(jī)效工資公開、公平、公正地實(shí)施，真正讓績(jī)效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。個(gè)人得分=檔次基本分+個(gè)人工齡+職稱年限。（1）年終一次性獎(jiǎng)金每年年末發(fā)放一次。（4）中心小學(xué)副校長(zhǎng)：以本單位教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的105%計(jì)算。（3）中心小學(xué)主任、財(cái)務(wù)人員及村級(jí)小學(xué)校長(zhǎng)：以本校教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的100%計(jì)算。B、加分項(xiàng)目輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)5分；省級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)4分；市級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)3分；縣級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)2分，鎮(zhèn)級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)2分。（2）英語學(xué)科不分年級(jí)統(tǒng)計(jì)：①鎮(zhèn)平均分＝參加英語質(zhì)檢的學(xué)生總成績(jī)/參加質(zhì)檢的學(xué)生總?cè)藬?shù)；個(gè)人平均分＝個(gè)人任教的學(xué)生總成績(jī)/個(gè)人任教的學(xué)生總?cè)藬?shù)。不服從學(xué)校工作調(diào)遣，對(duì)學(xué)校安排的臨時(shí)性工作扯皮、斤斤計(jì)較或有意推卸者，扣1分/次。③事假一天扣1分。（2）出勤（18分）。②早讀課計(jì)半節(jié)課的工作量。二小可以根據(jù)規(guī)范化學(xué)校要求的需要設(shè)立各場(chǎng)室管理員若干名，巖口、隔坑、石角小學(xué)要根據(jù)學(xué)校管理的需要設(shè)立圖書管理員、教儀管理員和電教室管理員各1名。在國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)、校級(jí)優(yōu)秀論文評(píng)比獲獎(jiǎng)：每篇一等獎(jiǎng)按5分、4分、3分、2分、1分；每篇二等獎(jiǎng)按各類級(jí)別的9成加分；每篇三等獎(jiǎng)按各類級(jí)別的8成加分。②完成學(xué)校或教研組安排的教研任務(wù)，每期有計(jì)劃、總結(jié)，每期上好一節(jié)公開課、寫好一篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文章、有教改課題一個(gè)，記5分（未完成的每項(xiàng)扣1分）。②從未進(jìn)行章節(jié)測(cè)驗(yàn)的，評(píng)0分。（不合格課例）——評(píng)0—（3）、作業(yè)（4分）——作業(yè)檢查評(píng)價(jià)①能夠按《課程標(biāo)準(zhǔn)》要求按時(shí)、按質(zhì)、按量布置作業(yè)，批改認(rèn)真及時(shí)，—4分。③教案馬虎、簡(jiǎn)單、缺漏多的，—。（3）表彰獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人所獲得的各種榮譽(yù)）加分：學(xué)校級(jí)加1分，鎮(zhèn)級(jí)加2分，縣級(jí)加3分，市級(jí)加4分，省級(jí)加5分，國(guó)家級(jí)加6分。（7）、無理取鬧、酗酒鬧事或動(dòng)輒吵、打、砸行為者5分（情節(jié)嚴(yán)重的除扣分外按有關(guān)規(guī)定處理）。（2）、對(duì)干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。德（20分）A、基本得分（20分）（1）、具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。③根據(jù)教師在每類學(xué)校實(shí)際工作總月數(shù)（每年以10個(gè)月計(jì)算）計(jì)發(fā)。（4）設(shè)立副班主任獎(jiǎng)，其崗位津貼為本班主任的一半。另外20元作為浮動(dòng)資金，給予擔(dān)任大班額的班主任教師津貼。（三）考核細(xì)則教學(xué)一線教師的考核辦法班主任崗位津貼。三、考核對(duì)象、時(shí)間考核對(duì)象：本校全體在編在崗已聘的正式教職工。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則。二、基本原則堅(jiān)持績(jī)效工資管理及分配公開、公平、公正原則。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的“十七大”精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)中小學(xué)教師工資福利待遇“兩相當(dāng)”的有關(guān)要求，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績(jī)效考核工作結(jié)合起來，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，促進(jìn)我校管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，集廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。按廣東省文件規(guī)定：占績(jī)效工資總量30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校所列項(xiàng)目的比例經(jīng)考核后，直接發(fā)放給教師本人或劃入個(gè)人工資銀行賬戶。崗位工作量等有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按教職工代表大會(huì)通過的方案程序給予調(diào)整。（二）項(xiàng)目設(shè)立班主任崗位津貼、邊遠(yuǎn)山區(qū)教師津貼、超課時(shí)工作津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)和年終一次性獎(jiǎng)金五類。其中30元作為班主任費(fèi)基數(shù)，根據(jù)當(dāng)年（或?qū)W期）擔(dān)任班主任總月數(shù)發(fā)給。1846=（元）。②津貼標(biāo)準(zhǔn)：巖口小學(xué)（10元/月人），橫崗、桂花小學(xué)（20元/月人），大崗小學(xué)（30元/月人）。按德、能、勤、績(jī)四塊考核，滿分100分。注：女教師要按時(shí)落實(shí)查環(huán)查孕等手續(xù)，延誤落實(shí)（以鎮(zhèn)計(jì)生辦統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）者，每人次扣3分。（5）、抗拒或不服從學(xué)校工作安排作如下處理：①工作量不足，不服從學(xué)校教學(xué)工作安排，扣5分；②未經(jīng)學(xué)校同意，拒聘原任教學(xué)班級(jí)者，扣5分；③不服從學(xué)校正常教學(xué)工作中臨時(shí)性工作安排，一次扣1分；（6）、任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（2）主動(dòng)上前制止處理突發(fā)惡性事件，獎(jiǎng)勵(lì)1分。②基本符合要求，能適應(yīng)教學(xué)，但有一定缺漏的，評(píng)2—。（合格課例）———③上課態(tài)度不端正，隨意應(yīng)付，講授內(nèi)容凌亂無系統(tǒng)性，錯(cuò)誤較多，嚴(yán)重壓抑學(xué)生積極性，學(xué)生意見大。（4）、成績(jī)考查（4分）——單元質(zhì)檢檢查評(píng)價(jià)①按常規(guī)管理辦法進(jìn)行測(cè)驗(yàn)并及時(shí)批改，且進(jìn)行質(zhì)量分析的，—4分，未進(jìn)行質(zhì)量分析的，評(píng)2分。否則該項(xiàng)記0分。（3）當(dāng)年有教育、教學(xué)論文發(fā)表于國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)、?？科謩e記5分、4分、3分、2分、1分。二小、石角、巖口、隔坑小學(xué)均要設(shè)立體衛(wèi)組長(zhǎng)1名。①規(guī)定每周課時(shí)總量：要求中心小學(xué)教師（14節(jié)/周），石角、巖口、隔坑小學(xué)教師（16/周），桂花、大崗小學(xué)教師（18節(jié)/周）；中心、石角、巖口、隔坑小學(xué)主任、桂花、大崗小學(xué)校長(zhǎng)是本校教師工作量的二分之一；石角、巖口、隔坑小學(xué)校長(zhǎng)是本校教師工作量的三分之一；中心小學(xué)副校長(zhǎng)是本校教師工作量的四分之一；中心小學(xué)校長(zhǎng)是本校教師工作量的八