【正文】 本方案由學校實施獎勵性績效工資考核領導小組負責解釋。十、其它說明其它未盡事宜及特殊情況，由學校實施獎勵性績效工資考核領導小組集體研究決定。學期匯總后公示3天，教師無異議后按有關程序上報發(fā)放。學校制定的原管理制度中涉及獎金分配內(nèi)容的部分自行取消，保留管理考核要求；管理考核要求與本方案不符的，以本方案為準。本實施方案提交學校教代會討論，表決通過后并報教育局審核備案。如嚴重違反師德被查處的或因失職等其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任的等不發(fā)放獎勵績效?？己舜_定為不合格的依照分數(shù)按比例發(fā)放獎勵績效。經(jīng)單位同意，全學期請假。具體由校行政委員會會議集體討論決定?？己私搪毠さ墓ぷ魅蝿胀瓿汕闆r和工作的實際效果，體現(xiàn)對教師在教育教學中取得成績的激勵和引導。七、績效工資具體項目的分解及其分配《考核細則》主要體現(xiàn)對教職工的德、能、勤、績等方面的綜合考核，采取定性評價與定量分析相結(jié)合，按照師德、教學、特色工作等內(nèi)容進行考核。管理人員和教輔人員績效考核主要有職業(yè)道德、工作能力、服務意識、工作效果等，重點考核其為安全穩(wěn)定工作，教育教學服務、為師生服務情況，包括履行崗位職責、服務態(tài)度、服務質(zhì)量、服務技能水平及服務育人情況等。六、績效工資考核內(nèi)容履行有關法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，以及完成教育行政主管部門和學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績。獎勵性績效工資按學期發(fā)放。（名單另附）五、績效工資發(fā)放形式獎勵性績效工資根據(jù)條例考核后，根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，公開、透明發(fā)放。四、績效工資領導機構學校成立績效工資分配領教師代表組成。根據(jù)上級有關績效工資發(fā)放指導性方案，為進一步推進分配制度改革，充分調(diào)動教職工的工作積極性，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，逐步形成內(nèi)部激勵機制，增強辦學活力，提高辦學質(zhì)量，構建和諧校園，促進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。堅持“科學合理、和諧平穩(wěn)”的原則。堅持公開、公平、公正的原則。三、獎勵性績效工資的分配原則堅持“按勞分配、多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬、兼顧公平”的原則。離退休人員的績效工資發(fā)放按上級文件規(guī)定的辦法執(zhí)行。一、指導思想以教師績效工資實施為契機，探索建立符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、操作規(guī)范的教職工收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，進一步激發(fā)廣大教職工愛崗敬業(yè)，勤奮工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，進一步推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。，經(jīng)全校教職工大會通過并報縣局審批后實施。、完成正常工作量、。所涉及到的全校人均獎為統(tǒng)籌相關津貼后的人均獎金額。頒獎級別省級以上市級縣級獲獎等級一二三一二三一二三獎金（元）400300200200150六、有關獎勵性績效工資的幾點說明【2010】2號文件精神執(zhí)行?！瓿煽h局優(yōu)質(zhì)資源研發(fā)的給予相應獎勵：完成研發(fā)任務每人獎50元，縣錄用后，教育資源研發(fā)人員每人獎勵50元。具體為：▲每學期至少讀完一本教育專著并有不少于5000字讀書筆記（或博客）的教師每人獎勵50元。學業(yè)水平抽測成績優(yōu)良，益友任課教師100300元。每個輔導教師每年累計最高獎勵300元。文明班級、優(yōu)秀教研組可隸屬團體獎，優(yōu)勝獎、優(yōu)秀節(jié)目獎參照等級獎執(zhí)行?！n題獎：參與課題研究，通過專家評審結(jié)題后，課題主持人獎勵額為：縣級每人獎200元，市級以上每人獎300元；子課題負責人分別獎勵100元、150元，參與研究的老師分別給予80元、100元的獎勵。（凡撰寫的論文與學?？蒲姓n題相關的則提高一個級別給予獎勵。(七)成果獎（４%）▲論文獎（含隨筆、教案、案例評比等）：論文在縣以上教育主管部門或教育學會組織的評比中獲獎或在各級CN刊物上公開發(fā)表的給予相應獎勵。檔次均分距體育教師藝術教師其他考查科目教師一檔5560兩課兩操效果好，體能測試成績高，體育節(jié)效果好視唱、演奏抽測成績好，藝術節(jié)效果好考查成績好，學生會話（實驗）能力強，二檔5055三檔4550（較好）（較好）（較好、較強）四檔4045（一般）（一般）（一般）五檔40以下3分（較差）（較差）（較差）（二）后勤人員工作質(zhì)量百分考核。⒉素質(zhì)教育目標考核獎（60分）考試科目教學人員依據(jù)期末考試均分與第一名的距離打分（綜合試卷難度系數(shù)），考查科目教學人員視考查成績和指導活動效果評分。（f）校本教研活動（3分）按時參加學校校本教研活動，完成規(guī)定教科研任務計3分，一學年內(nèi)未上一節(jié)教研課的扣3分，不參加學校校本教研活動一次扣1分，扣分不封頂；（g）資料借還（2分）。（d）作業(yè)布置與批改（5分）根據(jù)抽查和定期檢查情況評定。（b）備課（12分）根據(jù)抽查和定期檢查結(jié)果綜合評定。（一）教學人員工作質(zhì)量百分考核。工作質(zhì)量獎從工作態(tài)度、執(zhí)行常規(guī)、工作業(yè)績、突出貢獻、安全責任、服務質(zhì)量等方面考核，將教學業(yè)績、服務質(zhì)量作為重要獎勵依據(jù)。連續(xù)兩學期考核均位列后三名的班主任新學期給予調(diào)換。（五）班主任津貼及管理崗位津貼（18%）副校級中層干部教科研組長班主任任現(xiàn)職教師非任現(xiàn)職教師2800240026002200200016001400任教考試科目多班的加100300元，班主任兼教研組長以上職務的另加200400元。社團活動每次10元。節(jié)假日加（值）班每天30元。從嚴從緊控制加班支出。教職工能保質(zhì)保量完成期初學校安排的工作，視為滿負荷工作，每人給予校人均獎30%的獎勵。有下列情形之一的實行一票否決，扣除全學期履行職責獎：（1）不履行工作職責；（2）工作態(tài)度差、責任心不強，出現(xiàn)重大責任事故；（3）不履行安全管理職責，造成安全責任事故；（4）其他應實行一票否決的情形。重癥病除外，婚喪產(chǎn)假按上級有關規(guī)定執(zhí)行。凡病假每天扣款10元，病假必須由本人提供有效證明，否則作事假處理；一月內(nèi)遲到、早退或中途外出（早退、中途外出要履行請假手續(xù)），每累計4次折算事假半天，每月事假1天扣款10元，累計2天以上（含2天）每天扣款20元；曠課每節(jié)扣50元；曠工每天扣100元。（二）出滿勤獎（5%）鼓勵出滿勤?！邢铝星樾沃坏拿看慰?0100元：⒈不經(jīng)學校同意私自調(diào)課的；⒉無特殊情況，未經(jīng)學校同意私自外出的1小時以上；⒊上班期間，玩電腦游戲、觀看視頻、從事經(jīng)商買賣等活動；⒋沒有正當理由不服從學校工作安排（如學校突擊性工作、代課、代班主任工作等）的。四、?？己祟I導小組：組長:　黃xx 副組長：　李x成員： 王xx 唐x x五、項目設置及考核辦法：（一）師德師風獎（15%）為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生，結(jié)合學科特點、工作特點實施德育工作，每位教職工給予每人每年全校人均獎15%的獎勵。二、考核分配原則1．尊重規(guī)律，以人為本，以德為先，注重實績；2．激勵先進，促進發(fā)展，客觀公正，講求實效；，科學合理、程序規(guī)范，力戒繁瑣。武功縣貞元鎮(zhèn)宋家小學2011年10月8日第四篇：學校獎勵性績效工資考核實施方案文章來 源w w Y K 1 為深化學校人事分配制度改革，推進學校績效工資制度順利實施，根據(jù)《海安縣義務教育學校教職工績效考核工作指導意見（試行）》和《海安縣義務教育學校教職工獎勵性績效工資考核實施指導意見（試行）》精神，結(jié)合我校實際情況，制定本方案。學校校長按照學校在全鎮(zhèn)教育教學工作考核情況領取績效獎勵工資。七、說明本考核辦法自2011年9月1日起試行實施。學生個人獲獎：獎勵指導教師每人每次加1分?？己嗽u價（10%）依照平時學校對學生、家長、考核情況，領導集體積分的平均分計入。名次在全鎮(zhèn)前三名者，依次頒發(fā)突出貢獻獎100、80、60元；名次居于全鎮(zhèn)后三名者，依次減116分。（3）學生上、放學及飯后值班、跟班缺崗者每人次扣2分。②、學生人身安全。③、班級公物管理：學校公物損壞，除賠償外，每次扣2分。②、體罰學生：體罰學生者每生每次扣5分；體罰學生性質(zhì)較為惡劣，造成一定影響者每生次扣10分；造成重大影響或者重大責任事故、對學生造成傷害事故者負擔醫(yī)療費用外，并予以扣20—100分。(3)、教師工作量考核辦法（5分）：任教課時工作量：按學校教師人數(shù)平均課時工作量為準，高于平均工作量每月每節(jié)次加1分，低于平均工作量每月不積分（每月按四周計算）,、畢業(yè)班語文數(shù)學英語三科的加權系數(shù)；。④ 曠職者每（節(jié)）日扣分在事假的基礎上翻番，曠職3日以上者予以停職，停發(fā)工資，并上報學區(qū)處理。否則按曠職處理。并有按程序批準的請假條，否則按曠職處理。非急速事件不準電話請假。② 事假：1日內(nèi)每節(jié)扣2分，每日扣16分，不滿一節(jié)按半節(jié)次計，扣1分，并從當月工資中扣除5—20元。⑦、教學效果（6分）：語文、數(shù)學、英語三科在期中期末測試中每科優(yōu)秀率達到2%的不扣分，低于2%的扣3分，及格率達到50%的不扣分，低于50%者扣5分。⑤、聽課（4分）：教師每人每月聽課不得少于5次，凡有下列情形者予以扣分：a、聽課記錄應填寫項目齊全，；b、達到要求記4分；c、每缺一節(jié)扣1分，聽課評議過于簡單、。不夠者記負分。③、作業(yè)：作業(yè)的設置、布置的次數(shù)、作業(yè)量以及批改必須按要求完成。缺項目內(nèi)容，質(zhì)量不合格，或者不按時上報。（5）政治學習（2分）：堅持政治學習，有學習筆記，心得體會。（3）師德表現(xiàn)（2分）：愛崗敬業(yè)、盡職盡責、自尊自愛、為人師表、關心集體、團結(jié)協(xié)作、鉆研業(yè)務、教書育人。師德品行（10%）每月以領導成員集體打分的平均分計入）（1）、政治立場（2分）：在教育教學中同黨和國家的路線、方針、政策保持一致，不得有違背黨和國家的路線、方針、政策的言論和行為。五、評價辦法考核內(nèi)容分為師德品行、教育教學、工作實效、考核評價、加分五個部分。（二）、獎勵性津貼津貼分配辦法各崗位津貼按縣局上發(fā)文件規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，報賬員及部室管理員崗位津貼學校暫定為每學期20元。報賬員崗位能按時報賬，完成上級及學校分配的各項