【正文】 ，經(jīng)全校教職工大會通過并報縣局審批后實施。、完成正常工作量、。所涉及到的全校人均獎為統(tǒng)籌相關(guān)津貼后的人均獎金額。頒獎級別省級以上市級縣級獲獎等級一二三一二三一二三獎金（元）400300200200150六、有關(guān)獎勵性績效工資的幾點說明【2010】2號文件精神執(zhí)行?！瓿煽h局優(yōu)質(zhì)資源研發(fā)的給予相應(yīng)獎勵：完成研發(fā)任務(wù)每人獎50元，縣錄用后，教育資源研發(fā)人員每人獎勵50元。具體為：▲每學(xué)期至少讀完一本教育專著并有不少于5000字讀書筆記（或博客）的教師每人獎勵50元。學(xué)業(yè)水平抽測成績優(yōu)良，益友任課教師100300元。每個輔導(dǎo)教師每年累計最高獎勵300元。文明班級、優(yōu)秀教研組可隸屬團(tuán)體獎，優(yōu)勝獎、優(yōu)秀節(jié)目獎參照等級獎執(zhí)行。▲課題獎：參與課題研究，通過專家評審結(jié)題后，課題主持人獎勵額為：縣級每人獎200元，市級以上每人獎300元；子課題負(fù)責(zé)人分別獎勵100元、150元，參與研究的老師分別給予80元、100元的獎勵。（凡撰寫的論文與學(xué)?？蒲姓n題相關(guān)的則提高一個級別給予獎勵。(七)成果獎（４%）▲論文獎（含隨筆、教案、案例評比等）：論文在縣以上教育主管部門或教育學(xué)會組織的評比中獲獎或在各級CN刊物上公開發(fā)表的給予相應(yīng)獎勵。檔次均分距體育教師藝術(shù)教師其他考查科目教師一檔5560兩課兩操效果好，體能測試成績高，體育節(jié)效果好視唱、演奏抽測成績好，藝術(shù)節(jié)效果好考查成績好，學(xué)生會話（實驗）能力強(qiáng)，二檔5055三檔4550（較好）（較好）（較好、較強(qiáng)）四檔4045（一般）（一般）（一般）五檔40以下3分（較差）（較差）（較差）（二）后勤人員工作質(zhì)量百分考核。⒉素質(zhì)教育目標(biāo)考核獎（60分）考試科目教學(xué)人員依據(jù)期末考試均分與第一名的距離打分（綜合試卷難度系數(shù)），考查科目教學(xué)人員視考查成績和指導(dǎo)活動效果評分。（f）校本教研活動（3分）按時參加學(xué)校校本教研活動，完成規(guī)定教科研任務(wù)計3分，一學(xué)年內(nèi)未上一節(jié)教研課的扣3分，不參加學(xué)校校本教研活動一次扣1分，扣分不封頂；（g）資料借還（2分）。（d）作業(yè)布置與批改（5分）根據(jù)抽查和定期檢查情況評定。（b）備課（12分）根據(jù)抽查和定期檢查結(jié)果綜合評定。（一）教學(xué)人員工作質(zhì)量百分考核。工作質(zhì)量獎從工作態(tài)度、執(zhí)行常規(guī)、工作業(yè)績、突出貢獻(xiàn)、安全責(zé)任、服務(wù)質(zhì)量等方面考核，將教學(xué)業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量作為重要獎勵依據(jù)。連續(xù)兩學(xué)期考核均位列后三名的班主任新學(xué)期給予調(diào)換。（五）班主任津貼及管理崗位津貼（18%）副校級中層干部教科研組長班主任任現(xiàn)職教師非任現(xiàn)職教師2800240026002200200016001400任教考試科目多班的加100300元，班主任兼教研組長以上職務(wù)的另加200400元。社團(tuán)活動每次10元。節(jié)假日加（值）班每天30元。從嚴(yán)從緊控制加班支出。教職工能保質(zhì)保量完成期初學(xué)校安排的工作，視為滿負(fù)荷工作，每人給予校人均獎30%的獎勵。有下列情形之一的實行一票否決，扣除全學(xué)期履行職責(zé)獎：（1）不履行工作職責(zé)；（2）工作態(tài)度差、責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)重大責(zé)任事故；（3）不履行安全管理職責(zé)，造成安全責(zé)任事故；（4）其他應(yīng)實行一票否決的情形。重癥病除外，婚喪產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡病假每天扣款10元，病假必須由本人提供有效證明，否則作事假處理；一月內(nèi)遲到、早退或中途外出（早退、中途外出要履行請假手續(xù)），每累計4次折算事假半天，每月事假1天扣款10元，累計2天以上（含2天）每天扣款20元；曠課每節(jié)扣50元；曠工每天扣100元。（二）出滿勤獎（5%）鼓勵出滿勤。▲有下列情形之一的每次扣50100元：⒈不經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課的；⒉無特殊情況，未經(jīng)學(xué)校同意私自外出的1小時以上；⒊上班期間，玩電腦游戲、觀看視頻、從事經(jīng)商買賣等活動；⒋沒有正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排（如學(xué)校突擊性工作、代課、代班主任工作等）的。四、?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組：組長:　黃xx 副組長：　李x成員： 王xx 唐x x五、項目設(shè)置及考核辦法：（一）師德師風(fēng)獎（15%）為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生，結(jié)合學(xué)科特點、工作特點實施德育工作，每位教職工給予每人每年全校人均獎15%的獎勵。二、考核分配原則1．尊重規(guī)律，以人為本，以德為先，注重實績；2．激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，客觀公正，講求實效；，科學(xué)合理、程序規(guī)范，力戒繁瑣。二00九年九月第五篇：學(xué)校獎勵性績效工資考核實施方案文章來 源w w Y K 1 為深化學(xué)校人事分配制度改革，推進(jìn)學(xué)校績效工資制度順利實施，根據(jù)《海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見（試行）》和《海安縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎勵性績效工資考核實施指導(dǎo)意見（試行）》精神，結(jié)合我校實際情況，制定本方案。實施過程中，本方案未盡事項可在下一年教代會提出修訂，但中途不得更改。六、其它說明全鎮(zhèn)在崗教師（上至校長、下至職工）均按此方案進(jìn)行考核，其中全鎮(zhèn)最高考核得分與最低考核得分相比不得超過2倍，同職務(wù)（崗位）。組 長：鄧逢生校長副組長：陳水明副校長李衛(wèi)忠副校長李佩顏副校長成員：丘應(yīng)釗（財務(wù)代表）溫向群（隔坑小學(xué)負(fù)責(zé)人）陳涌新（石角小學(xué)負(fù)責(zé)人）唐川屏（巖口小學(xué)負(fù)責(zé)人）黃劍鋒（學(xué)校工會代表）唐桂花（班主任代表）曾伙英（青年教師代表）教代會監(jiān)督績效工資公開、公平、公正地實施，真正讓績效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。全體教師總得分）=個人年終一次性獎金。個人得分=檔次基本分+個人工齡+職稱年限。（3）獎勵辦法：①年終一次性獎金根據(jù)教師職稱設(shè)三個檔次，即二級教師檔、一級教師檔和高級教師檔。（1）年終一次性獎金每年年末發(fā)放一次。術(shù)科教師（或?qū)W前班教師）考核辦法術(shù)科教師（或?qū)W前班教師）考核，前三項（即德、能、勤）與一線教師考核辦法相同，第四項（績）的考核由各?？己诵〗M成員根據(jù)他們的工作實績、按其平時工作表現(xiàn)按照11至18分評定分?jǐn)?shù)。（4）中心小學(xué)副校長：以本單位教育教學(xué)一線教師獎金最高的105%計算。當(dāng)以一線教師考核超過上述考核分的，以一線教師計發(fā)；當(dāng)以一線教師考核低于上述考核分的，以上述考核得分計發(fā)。（3）中心小學(xué)主任、財務(wù)人員及村級小學(xué)校長：以本校教育教學(xué)一線教師獎金最高的100%計算。具體如下：（1）副主任級（包括中心小學(xué)少先隊大隊總輔導(dǎo)員、工會副主席、電腦管理員、村級小學(xué)報賬員）：以本校教育教學(xué)一線教師獎金最高的90%計算。B、加分項目輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽并獲獎，國家級每獲獎1人獎5分；省級每獲獎1人獎4分；市級每獲獎1人獎3分；縣級每獲獎1人獎2分，鎮(zhèn)級每獲獎1人獎2分。（2）春季學(xué)期：除了中心小學(xué)六年級語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科與全縣六年級各科平均分比較外，其他學(xué)校各年級各學(xué)科的統(tǒng)計與本單位秋季學(xué)期相同。（2）英語學(xué)科不分年級統(tǒng)計：①鎮(zhèn)平均分＝參加英語質(zhì)檢的學(xué)生總成績/參加質(zhì)檢的學(xué)生總?cè)藬?shù)；個人平均分＝個人任教的學(xué)生總成績/個人任教的學(xué)生總?cè)藬?shù)。（1）秋季學(xué)期：語文、數(shù)學(xué)考核后，每位任課教師必須與本年級本學(xué)科鎮(zhèn)平均分作比較：①達(dá)到鎮(zhèn)平均分者，直接記18分；超過鎮(zhèn)平均分者，每超過一分考核分另加1分，依此類推，但以7分為限；未達(dá)到鎮(zhèn)平均分者，每降低一分考核分在18分中扣1分，依此類推，但以7分為限。不服從學(xué)校工作調(diào)遣，對學(xué)校安排的臨時性工作扯皮、斤斤計較或有意推卸者，扣1分/次。⑤不參加學(xué)校安排的值日。③事假一天扣1分。有缺曠請假按以下規(guī)定扣分：①遲到、早退三次算一節(jié)曠課，各類集會一次算一節(jié)曠課，缺曠一節(jié)扣1分。（2）出勤（18分）。④英語教師每學(xué)期工作量4分。②早讀課計半節(jié)課的工作量。根據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》完成所任學(xué)科學(xué)時按學(xué)校規(guī)定，工作量達(dá)標(biāo)（10分）。二小可以根據(jù)規(guī)范化學(xué)校要求的需要設(shè)立各場室管理員若干名，巖口、隔坑、石角小學(xué)要根據(jù)學(xué)校管理的需要設(shè)立圖書管理員、教儀管理員和電教室管理員各1名。（注：教研員由二小指定；二小可設(shè)語文、數(shù)學(xué)、英語科教研組長、隔坑、巖口、石角小學(xué)可設(shè)語文、數(shù)學(xué)科教研組長，不設(shè)英語課教研組長，桂花、大崗小學(xué)不設(shè)教研組長；二小、石角、巖口、隔坑小學(xué)可按規(guī)定設(shè)立年級組長實行分級管理，設(shè)立級組長的個數(shù)分配：二小5個、石角4個、隔坑、巖口3個。在國家、省、市、縣、鎮(zhèn)、校級優(yōu)秀論文評比獲獎：每篇一等獎按5分、4分、3分、2分、1分；每篇二等獎按各類級別的9成加分；每篇三等獎按各類級別的8成加分。（2）教師除能完成學(xué)校規(guī)定的公開匯報課外，還能接受二小、片、縣、市、省公開課或競賽教研任務(wù)的，按5……標(biāo)準(zhǔn)加分。②完成學(xué)?；蚪萄薪M安排的教研任務(wù)，每期有計劃、總結(jié)，每期上好一節(jié)公開課、寫好一篇教育教學(xué)經(jīng)驗文章、有教改課題一個，記5分（未完成的每項扣1分）。（6）、教研能力（7分）①能把現(xiàn)代教育技術(shù)引入常規(guī)教學(xué)，每學(xué)期不少于一節(jié)，一節(jié)記1分，該項最高記2分（不累加）。②從未進(jìn)行章節(jié)測驗的，評0分。③無作業(yè)布置，未批改的，評0分。（不合格課例）——評0—（3）、作業(yè)（4分）——作業(yè)檢查評價①能夠按《課程標(biāo)準(zhǔn)》要求按時、按質(zhì)、按量布置作業(yè)，批改認(rèn)真及時，—4分。（優(yōu)秀、良好課例）——評3—4分②課堂教學(xué)組織較好，容量適當(dāng)，語言準(zhǔn)確，師生互動好，效果明顯，大多數(shù)學(xué)生能理解課堂的教學(xué)內(nèi)容，反映較好。③教案馬虎、簡單、缺漏多的，—。能（27分）A、基本得分（27分）（1）、備課（4分）——教案定期檢查或抽查評價①能根據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》大綱精神，準(zhǔn)確體現(xiàn)大綱精神要求的，—4分。（3）表彰獎勵（個人所獲得的各種榮譽(yù)）加分：學(xué)校級加1分，鎮(zhèn)級加2分，縣級加3分，市級加4分，省級加5分，國家級加6分。B、加分項目（1）發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報重大違紀(jì)事件，每次獎勵1分。（7）、無理取鬧、酗酒鬧事或動輒吵、打、砸行為者5分（情節(jié)嚴(yán)重的除扣分外按有關(guān)規(guī)定處理）。（4）、合作意識差，無團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有鬧不團(tuán)結(jié)行為者扣1分。（2）、對干擾學(xué)校秩序、破