【正文】 對(duì)不認(rèn)真履行工作職責(zé)或工作質(zhì)量較差或有其他不良表現(xiàn)的人員不設(shè) “底線”。，均以每學(xué)期5個(gè)月計(jì)發(fā)，一年10個(gè)月計(jì)發(fā)。（50歲以上適當(dāng)降低要求）▲每學(xué)期字?jǐn)?shù)超300字以上的有質(zhì)量的教學(xué)反思累計(jì)達(dá)10篇以上的另獎(jiǎng)勵(lì)50元?！貏e貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)學(xué)校有特別貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校挽回重大損失的，由考核組討論獎(jiǎng)勵(lì)?！o導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獎(jiǎng)：必須是教育主管部門主辦或形文規(guī)定參加的比賽，獎(jiǎng)?lì)~如下表：頒獎(jiǎng)部門省級(jí)以上市級(jí)縣級(jí)鎮(zhèn)級(jí)校級(jí)獲獎(jiǎng)等級(jí)一二三一二三一二三一二三一二三個(gè)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（元）200150150團(tuán)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（元）1000800700800700600700600400300200團(tuán)體獎(jiǎng)為團(tuán)體記分的比賽或參演人12名以上的節(jié)目。（如論文如涉及參評(píng)費(fèi)的一律由個(gè)人自行支付）發(fā)表論文字?jǐn)?shù)超過3000字的視作同級(jí)論文的一等獎(jiǎng)，1500～3000字的視作同級(jí)論文的二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)，少于1500字視作同級(jí)論文的三等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。考核采用增值評(píng)價(jià)，提升一檔次加5分左右。（e）聽課（3分）每學(xué)期教師聽課16節(jié)。（40分）(a)教學(xué)計(jì)劃（3分）視完成情況及制定質(zhì)量評(píng)定。（附考核細(xì)則）（六）工作質(zhì)量獎(jiǎng)（15%）對(duì)在工作中作出貢獻(xiàn)、較高質(zhì)量地完成本職工作的教職工發(fā)放工作質(zhì)量獎(jiǎng)。學(xué)期中途因特殊情況，額外增加工作量的，補(bǔ)貼另計(jì)。經(jīng)校長室批準(zhǔn)的突擊性加班，每天補(bǔ)貼50元。（四）工作量津貼（30%）滿工作量津貼。病假滿半個(gè)月的取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，事假每月累計(jì)超過7天的,取消當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？己宿k法：領(lǐng)導(dǎo)觀察，學(xué)生、家長、同行測(cè)評(píng)，學(xué)期考核，年底累計(jì)。三、考核對(duì)象我校的正式工作人員。本方案由七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)歸七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。各校也要相應(yīng)成立本校的績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，以便更加公正、公平、公開地實(shí)施本方案。③計(jì)算方法：獎(jiǎng)金總額（個(gè)人得分247。（2）本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出三分之一作為年終一次性獎(jiǎng)金總額。（5）中心小學(xué)校長：以本單位教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的110%計(jì)算。注：上述人員任語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科教學(xué)的，其統(tǒng)計(jì)要就近就高。學(xué)校行政考核辦法學(xué)校行政主要是擔(dān)任學(xué)校管理的工作人員，他們的考核可用“學(xué)校教育教學(xué)一線教師考核”為參照。②達(dá)到鎮(zhèn)平均分者，直接記18分；超過鎮(zhèn)平均分者，每超過一分考核分另加1分，依此類推，但以7分為限；未達(dá)到鎮(zhèn)平均分者，每降低一分考核分在18分中扣1分，依此類推，但以7分為限。績(jī)（25分）以二小每學(xué)期組織一到六年級(jí)學(xué)生語文、數(shù)學(xué)、英語比較嚴(yán)格的期末質(zhì)檢為依據(jù)，只統(tǒng)計(jì)和對(duì)比平均分一項(xiàng)。④。一學(xué)期全勤者記13分，月滿勤者各另加1分（5個(gè)月計(jì)）。③體衛(wèi)教教師每期工作量4分。）勤（28分）A、基本得分（28分）（1）工作量（10分）。（4）除參與教學(xué)第一線外，還能兼任學(xué)校部門工作的，給予學(xué)科教研員、學(xué)科教研組長、年級(jí)組長、體衛(wèi)組長加3分，給各場(chǎng)室管理員加2分，其中圖書保管員加3分（可累加）。B、加分項(xiàng)目（1）教師給學(xué)校文藝、體育團(tuán)體進(jìn)行輔導(dǎo)，參加鎮(zhèn)級(jí)、縣、市以上的比賽或會(huì)演，團(tuán)體獲一等獎(jiǎng)或第一名的獎(jiǎng)5分、10分、20分……，團(tuán)體獲二等獎(jiǎng)或第二至第四名的獎(jiǎng)4分、8分、16分……，團(tuán)體獲三等獎(jiǎng)或第五至第八名的獎(jiǎng)3分、6分、12分……（給參與組織和訓(xùn)練的輔導(dǎo)員平均記分）；個(gè)人參賽按團(tuán)體競(jìng)賽的三分之一記分。（5）、業(yè)務(wù)(4分)①不按時(shí)上交教案、作業(yè)、測(cè)驗(yàn)檢查的，一次扣1分；②不按時(shí)上交各種表、卡、冊(cè)及其他材料的拖一天扣1分（不足一天按一天算）。②作業(yè)量不足，批改不及時(shí)，批改有錯(cuò)誤，效果較差的，—。④用舊教案或無教案的評(píng)0分（2）、課堂教學(xué)（4分）——行政及科組聽課評(píng)價(jià)①課堂組織教學(xué)嚴(yán)密，知識(shí)點(diǎn)、難度、密度分布科學(xué)、語言準(zhǔn)確規(guī)范、教學(xué)效果好。（4）積極完成上級(jí)規(guī)定訂報(bào)任務(wù)的加3分。（8）、違反下列規(guī)定的出現(xiàn)一次扣1分：①不說有損于教師形象的語言；②行為習(xí)慣堪為學(xué)生表率；③工作場(chǎng)所衣著儀表規(guī)范；④不對(duì)學(xué)生說有損班級(jí)管理、有損學(xué)校管理、有損學(xué)生自尊心、自信心的話語，不說有損于學(xué)校聲譽(yù)、有損其他教師聲譽(yù)的語言；（9）不按上級(jí)規(guī)定完成訂報(bào)任務(wù)的扣2分。（3）、違反“三不”及“坐班制”等教師管理制度，違反一項(xiàng)次各扣1分。出現(xiàn)違法行為或違反學(xué)校規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理帶來嚴(yán)重影響的該項(xiàng)不得分。計(jì)算方法：巖口小學(xué)10總月數(shù)=該類津貼總額；橫崗、桂花小學(xué)20總月數(shù)=該類津貼總額；大崗小學(xué)30總月數(shù)=該類津貼總額。（副班主任必須參與本班的管理及家訪及學(xué)生的思想教育等工作）邊遠(yuǎn)山區(qū)教師津貼。（3）計(jì)算方法舉例：①某班有學(xué)生45人，我小學(xué)一到六年級(jí)58個(gè)教學(xué)班，總學(xué)生1846人，則該班主任每月班主任費(fèi)=30+205845247。（1）總經(jīng)費(fèi)：50元班主任總?cè)藬?shù)。實(shí)施時(shí)間：從2009年9月1日起實(shí)施績(jī)效考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。堅(jiān)持不平均發(fā)放原則。⑨教師績(jī)效考核小組于每月6日前將考核結(jié)果交財(cái)務(wù)室，⑩財(cái)務(wù)室于每月8日前做好績(jī)效工資的造冊(cè)發(fā)放。⑤辦公室負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總、計(jì)算、上表后交學(xué)校教師績(jī)效考核小組審核。②、未按要求完成和上交班主任計(jì)劃、總結(jié)以及班級(jí)相關(guān)表冊(cè)表格減5分。中考：每出現(xiàn)600分以上1人，每人加5分。⑥、儀容儀表：。②、班級(jí)課間、兩操和宿舍紀(jì)律被評(píng)為“差”。⑤、衛(wèi)生：衛(wèi)生評(píng)價(jià)“優(yōu)”。教師年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/年終績(jī)效考核總得分個(gè)人績(jī)效考核得分（三）、班主任過程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則基本分：30分加分項(xiàng)目及細(xì)則①、班級(jí)學(xué)生數(shù)：。群眾性兼職工作指工會(huì)、職代會(huì)成員、績(jī)效考核小組成員、黑板報(bào)評(píng)分小組成員，年終每人加5分。⑥、考查科目成績(jī)參加學(xué)業(yè)水平考試后，考查科目教師根據(jù)規(guī)定組織完成測(cè)試、達(dá)標(biāo)、建立檔案等任務(wù)，交學(xué)校教務(wù)處驗(yàn)收合格后，無論班級(jí)數(shù)量的多少，給該科任教師記10分的年終考核分。單科：語、數(shù)、外每考取110分以上一名學(xué)生，政治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物每考取90分以上一名學(xué)生，該科任教師加5分。單科：語、數(shù)、外每考取105分以上一名學(xué)生，政治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物每考取88分以上一名學(xué)生，該科任教師加2分。例如某教師保住第四名，則可得位次得分70分，得保位分40分；某教師從第四名進(jìn)到第一名，則可得原第四名保位分70分，新位次第一名位次得分100分，第四名到第一名進(jìn)位分60分；某教師從第四名退到第八名，則可得第八名位次得分10分，減第四名到第八名退位分80分，退到第九名，則沒有位次得分，且減退位分100分。④、位次得分、保位和進(jìn)退位分 位次得分：第一名100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名60分，第六名40分，第七名20分，第八名10分。②、起點(diǎn)位次的確定：七年級(jí)以小考各科總位次為起點(diǎn)，八年級(jí)以七年級(jí)年末統(tǒng)測(cè)位次為起點(diǎn)，九年級(jí)以八年級(jí)年末統(tǒng)測(cè)位次為起點(diǎn)，中途接班教師以接班時(shí)班級(jí)所在的縣內(nèi)位次為起點(diǎn)。（年初學(xué)生數(shù)+轉(zhuǎn)入、復(fù)讀學(xué)生—轉(zhuǎn)出、休學(xué)學(xué)生），任幾個(gè)班課教師鞏固率的計(jì)算方式為：先計(jì)算所任各班班級(jí)鞏固率，再除以所任班級(jí)數(shù)，得到的平均值為該科任教師鞏固率。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）⑤、超工作量：按要求出黑板報(bào)，且評(píng)分在90分以上加2分,其它一小時(shí)以上的加班工作1分/小時(shí)（由組織者對(duì)加班工作進(jìn)行記錄，在每月績(jī)效考核前將書面材料上交考核小組進(jìn)行考核）。②、管理工作：副校長加５分/月，科室主任副主任、團(tuán)支部書記、工會(huì)主席加４分/月。計(jì)劃與總結(jié)：不按教務(wù)處時(shí)間要求上交計(jì)劃、總結(jié)，每項(xiàng)每月減2分，直至上交為止。④、教學(xué)常規(guī)教案：根據(jù)《啦井中學(xué)教案檢查評(píng)比暫行辦法》規(guī)定，不足1課時(shí)減1分，當(dāng)周無教案減8分。（6）、出勤：滿勤月加3分減分項(xiàng)目及細(xì)則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。（3）、教研工作：論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級(jí)加2分、州級(jí)加3分、省級(jí)加4分、國家級(jí)加5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）。②、超課時(shí)：超課時(shí)一節(jié)加1分。成員如下：組長：楊慶文組員：和澤明和潤全和文勇楊金林和麗娟李文科（教師代表）奚彥松（教師代表）和靜江（教師代表）五、考核細(xì)則（一）、教師過程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則月基礎(chǔ)分：30分。本方案由學(xué)校實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。學(xué)期匯總后公示3天，教師無異議后按有關(guān)程序上報(bào)發(fā)放。本實(shí)施方案提交學(xué)校教代會(huì)討論，表決通過后并報(bào)教育局審核備案?？己舜_定為不合格的依照分?jǐn)?shù)按比例發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。具體由校行政委員會(huì)會(huì)議集體討論決定。七、績(jī)效工資具體項(xiàng)目的分解及其分配《考核細(xì)則》主要體現(xiàn)對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)等方面的綜合考核，采取定性評(píng)價(jià)與定量分析相結(jié)合，按照師德、教學(xué)、特色工作等內(nèi)容進(jìn)行考核。六、績(jī)效工資考核內(nèi)容履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成教育行政主管部門和學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)。（名單另附）五、績(jī)效工資發(fā)放形式獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)條例考核后，根據(jù)上級(jí)的統(tǒng)一部署，公開、透明發(fā)放。根據(jù)上級(jí)有關(guān)績(jī)效工資發(fā)放指導(dǎo)性方案，為進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，構(gòu)建和諧校園，促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。離退休人員的績(jī)效工資發(fā)放按上級(jí)文件規(guī)定的辦法執(zhí)行。如對(duì)本考核辦法有意見或者建議，敬請(qǐng)向領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出寶貴意見，以待修改完善。協(xié)助學(xué)校解決工作學(xué)習(xí)生活重大問題者，—5分。（六年級(jí)積分和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)翻番計(jì)算）。發(fā)生學(xué)生不安全人身事故者，—20分，并予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政處罰。個(gè)人不得評(píng)選為學(xué)期先進(jìn)，并責(zé)令作出責(zé)任檢討，學(xué)校給予一定處理。⑤ 國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資和基礎(chǔ)性津貼