潘村小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細則-wenkub.com
2025-04-12 05:37 本頁面
【正文】 （5）、加班補助按每人每天30元計算，臨時加班由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況決定。不足整10人按四舍五入取近似值計算。（2）、個人學(xué)期基本工作量津貼=教師基本工作量總津貼247。本細則從2009年9月1日起執(zhí)行。（同項活動按最高級別計算，不重復(fù)獎勵）：4其它獎勵：（1）、國家先進工作者獎800元；（2）、省級表彰先進工作者獎400元；（3）、滁州市表彰先進工作者獎200元；（4）、明光市表彰先進工作者獎100元；（5）、鎮(zhèn)表彰先進工作者獎60元。附件六 浮山小學(xué)教育科研獎勵細則為了加強教育科研工作，促使教師刻苦鉆研教材，總結(jié)經(jīng)驗，提高教師的業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動廣大教師教育科研的積極性，特制定如下獎勵細則教師積極參加課題組研究，按時完成研究任務(wù)的，每學(xué)期獎勵60元。在職教師數(shù)=獎勵后剩余部分平均數(shù)。(2分)（八）、工作總結(jié)(15分)根據(jù)教學(xué)計劃開展的各項工作，期末要寫好各類工作總結(jié)：每位教師要寫好教學(xué)工作總結(jié)，班主任要寫好班級工作總結(jié)，教研組長要寫好教研組工作總結(jié)，承擔(dān)課題研究者，還要寫好總結(jié)性論文或?qū)嶒瀳蟾妗?1分)（七）、課外活動(5分)課外活動是課堂教學(xué)的延伸和擴展，必須認(rèn)真對待，不能放任自流。(1分)各教研組有計劃地開展聽評課活動。（5分）對于因病因事請假而誤課的學(xué)生，要予以補課輔導(dǎo)。（3分）檢測后及時進行講評、反饋，要認(rèn)真地從卷面成績、試題的正誤等方面分析教與學(xué)的情況，切實研究改進教學(xué)和輔導(dǎo)學(xué)生的措施，形成檢測小結(jié)（課后或單元反思）?？捎嬝?fù)分。 作業(yè)批改：（10分） 批改一律用紅筆批改且要認(rèn)真、及時，評價要恰當(dāng)，提倡使用激勵性、啟發(fā)性、指導(dǎo)性批語，關(guān)注學(xué)生良好習(xí)慣的培養(yǎng)。必須十分重視，做到精心設(shè)計，要求明確，布置清楚。（2分）教學(xué)過程要和諧。未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意串課，嚴(yán)禁接打電話（10分）。學(xué)生自學(xué)或做作業(yè)時，教師應(yīng)巡回指導(dǎo)，不做與教學(xué)無關(guān)的事，不說與教學(xué)無關(guān)的話。(1分)（二）、上課（25分）教師在上課鈴響前，離開辦公室到達教室門口，檢查學(xué)生準(zhǔn)備和課前準(zhǔn)備活動情況，使其安靜。(1分)編寫課時教案。教師分?jǐn)?shù)和各人分?jǐn)?shù)。（1分）六、其他獲國家、省、地、市、鎮(zhèn)級黨委、政府表彰的分別加2分，部門減半。（1分） 按規(guī)定完成聽課任務(wù)，且有評議、有記錄。（1分） 有一定數(shù)量和質(zhì)量的教學(xué)反思。（10分）每出現(xiàn)一次不符合要求扣1分。（20分）每出現(xiàn)一次不符合要求扣2分。（2分）辦理、管理的各項工作無安全事故。（3分）體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的扣3分。 不私自向?qū)W生收費征訂各種資料或向?qū)W生推銷各類商品。；缺心得扣1分。附件三浮山小學(xué)教師常規(guī)管理考核細為全面貫徹黨的教育方針，切實加強我校師資隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性，健全激勵、競爭機制，使學(xué)校管理規(guī)范化、科學(xué)化，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定以下教師常規(guī)管理考核細：一、考核實行分值制，每人100分， 各人學(xué)期常規(guī)管理考核津貼=學(xué)校常規(guī)管理考核總津貼247。班級工作成績顯著，受省、地、市、校級表彰的分別加1分，以最高級別記分，不重復(fù)記分。（十）、家長會與家訪、信訪（8分）每學(xué)期要舉行一次家長會或家長代表會，家訪、信訪班級四分之一人數(shù)以上。5分。（七）、熱愛各項活動（6分）對學(xué)校布置的各項活動要積極參與（3分），缺一次扣1分。2分，可記負(fù)分。5分。2分。衛(wèi)生區(qū)要經(jīng)常保持整潔（12分）。（三）、班級與校園衛(wèi)生（30分）班級有衛(wèi)生值日制度（1分）按規(guī)定每
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