新昌鎮(zhèn)獎勵性績效工資實施方案-wenkub.com
2024-10-17 22:53 本頁面
【正文】 對當年增、減人員獎勵性績效工資，在財政局核發(fā)的總量內(nèi)，以增、減當月納入單位重新分配，對崗位變動人員獎勵績效當年不變，第二年重新分配。采取個人分值與基礎性績效兩個因素決定個人的復合分值，在單位的崗位目標績效總額內(nèi)確定不同崗位、不同業(yè)績的個人崗位目標績效工資，以體現(xiàn)崗位貢獻的勞動報酬。 （二）崗位目標綜合績效的考核和分配辦法： 主管部門在縣人事局、財政局核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，按 30%（人均 330元 /月）預留額度做為崗位目標綜合考核，按單位人員結構和各職級的基數(shù)核定下達給各下屬事業(yè)單位分配額度。 三：獎勵性績效考核和分配辦法： 根據(jù)省市縣事業(yè)單位績效工資實施意
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