新昌鎮(zhèn)獎勵性績效工資實施方案(完整版)
【正文】 對當(dāng)年增、減人員獎勵性績效工資，在財政局核發(fā)的總量內(nèi)，以增、減當(dāng)月納入單位重新分配，對崗位變動人員獎勵績效當(dāng)年不變，第二年重新分配。采取個人分值與基礎(chǔ)性績效兩個因素決定個人的復(fù)合分值，在單位的崗位目標(biāo)績效總額內(nèi)確定不同崗位、不同業(yè)績的個人崗位目標(biāo)績效工資，以體現(xiàn)崗位貢獻的勞動報酬。 三：獎勵性績效考核和分配辦法： 根據(jù)省市縣事業(yè)單位績效工資實施意見，事業(yè)單位獎勵性績效工資設(shè)履行崗位績效、崗位目標(biāo)綜合績效。 （一）履行崗位績效考核和分配辦法： 在縣人事、財政部門核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，預(yù)留 70%額度（人均 800元 /月）做為履行崗位績效，履行崗位績效主要體現(xiàn)在職
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