新昌鎮(zhèn)獎勵性績效工資實施方案-資料下載頁
2024-10-21 22:53本頁面
【導讀】人員，納入實施范圍。規(guī)定和程序，經(jīng)職工代表討論，由單位領導班子集體研究后，報單位主管部門批準，確保職工有知情權、參與權和監(jiān)督權，保障職工的合法權益。性績效工資設履行崗位績效、崗位目標綜合績效。屬事業(yè)單位分配額度。標綜合考核表（附表一）。分配上注重定性和定量相結合，管理、工勤等崗位的不同特點，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，采取個人分值與基礎性績效兩個因素決定個人的復合分。的個人崗位目標績效工資，以體現(xiàn)崗位貢獻的勞動報酬。員獎勵績效當年不變，第二年重新分配。
【正文】 體見崗位績效分配表。 （三）、其他具體事項 根據(jù)事業(yè)單位《聘用合同書》第七條“聘用合同的解除”對象，即連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內累計曠工超過 20 年工作日；擅自出國或出國逾期不歸的；失職、瀆職造成嚴重后果的；被依法追究刑事責任等人員均不參加獎勵性績效工資分配。 婚喪假和生育假在規(guī)定期限內按正常量賦分考核。 對當年增、減人員獎勵性績效工資，在財政局核發(fā)的總量內，以增、減當月納入單位重新分配，對崗位變動人員獎勵績效當年不變，第二年重新分配。 附：事業(yè)單位績效工資分配考核細則 二○一一年十一月二日
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1