xx中學教職工獎勵性績效工資考核分配實施方案-資料下載頁
2025-05-31 22:04本頁面
【正文】 完成學校或教研組安排的教研任務，每學期有計劃、總結，每學期上公開課一節(jié)、示范課一節(jié)、有教改課題一個，記5分（未完成的每項扣1分）（8）由教育主管部門組織的教育科研、藝術體育文藝、競賽、科技發(fā)明、作品、案例、課件和論文等被縣、州、省、國家表彰或認可的一、二、三等獎、鼓勵獎。（無等級的按三等獎計算）國家級：加6分、分； 省 級：加4分、3分； 州 級：加2分2分； 縣 級： 加2分、1分。學年履職考核（40分） 學年履職考核結果占該項總額的40%，考核結果為優(yōu)秀的占該項總額的53%，稱職的占該項總額的47%，不稱職的為0。參照《馬街中學評優(yōu)評先暨年度履職考核制度》考核。（五）農村教職工考核農村教職工獎勵性績效工資占該項總額的25%，山區(qū)教職工占該項總額的60%，山區(qū)中學和中心完小占該項總額的30%，我校屬于山區(qū)中學，教職工獎勵性績效工資占該項總額的30%。六、其他人員考核辦法學校教職工除享受國家規(guī)定的各種假期外【婚假：教職工結婚提倡在寒暑假辦理，婚假期為四天，晚婚（男25歲，女23歲）13天（包括雙休日）；產假：按法定年齡結婚后生育一孩可請產假90天，晚婚者120天，在產假期內辦理獨生子女證的產假可延長至180天，男方可享受護理假7天；喪假：父母、岳父母、子女死亡，喪假7天，爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹喪假5天（路程遠的可適當增加路程假）】。以下人員按下列規(guī)定執(zhí)行：凡教職工單位變動從批準使用新單位編制的下月起由新單位按績效工資管理考核的具體實施方案執(zhí)行績效工資。凡達到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理，提前退休、辭退、終止或解除聘任合同的教職工等從辦理有關手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。凡新招錄（聘）的教職工從批準使用單位的當月起執(zhí)行績效工資。三種?。ò┌Y、麻風、精神?。㈤L病人員（經(jīng)教育部門組織參與相關部門鑒定確不能堅持教育教學工作的）享受基礎性績效工資，不享受獎勵性績效工資。因公傷殘人員原則上不享受獎勵性績效工資。經(jīng)教育局同意正在脫產進修人員享受基礎性績效工資，不享受獎勵性績效工資。外借人員一律不享受獎勵性績效工資。學校借調到教育局的，30%獎勵性績效工資由學校上交教育局計財股，經(jīng)教育局考核再劃入個人工作賬戶中。七、病事假期間的待遇問題教師在法定休假期內、工傷治療期間，基礎性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資按我校的績效工資分配辦法執(zhí)行。我校在職人員連續(xù)病假兩個月以內的，基礎性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起基礎性績效工資按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起基礎性績效工資按50%發(fā)放。獎勵性績效工資按我校的績效工資分配辦法執(zhí)行。我校在職人員連續(xù)事假一個月以內的，基礎性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過一個月的，從第二個月起基礎性績效工資按50%發(fā)放，連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)基礎性績效工資。獎勵性績效工資按我校的績效工資分配辦法執(zhí)行。八、受行政刑事處分人員的待遇問題受勞動教養(yǎng)、強制收容教育、強制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)績效工資、離退休人員停發(fā)離退休生活補貼。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按原享受標準繼續(xù)發(fā)放，待審查結束作出結論后，再按有關規(guī)定辦理。九、有關要求除本方案規(guī)定的績效工資外，學校不再利用任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、獎金和實物。學校要切實加強領導，提高認識，創(chuàng)造性地開展工作，堅持科學發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，積極穩(wěn)妥地進行分配制度改革。十、本《方案》自學校教代會通過并報上級審批之日起實施。十一、組織領導與監(jiān)督成立績效工資考核領導小組。組 長：副組長：成 員：教代會監(jiān)督績效工資公開、公平、公正地實施，真正讓績效工資發(fā)揮其應有的作用。南華縣馬街初級中學二0一0年六月八日同意此方案的教師簽名（手?。?3
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