獎勵性績效工資分配方案備忘(完整版)
【正文】 工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。（一）月考勤獎，600元/月/人，按月發(fā)放。7．組織批準支教掛職人員，借到外單位，由工資所在單位發(fā)放，借入學校提供考勤情況。五、有關情況說明，2016考核不合格的不予發(fā)放。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發(fā)獎勵性績效工資。超額工作量獎職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發(fā)放超額工作量獎，具體按照以下標準執(zhí)行：五、績效考核成立績效工資工作目標考核領導小組，績效工資工作目標考核領導小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成。二、實施范圍在崗、在編的正式工作人員。西教體科發(fā)〔2012〕98號《西充縣教育體育和科學技術局關于印發(fā)教育督導評估和目標績效考核相關辦法的通知》2012年小學英語科應提高分值?；A工作量獎根據(jù)人均水平測算，擬定獎勵性績效工資中一部分作為基礎工作量獎，職工在完成規(guī)定的本質(zhì)任務后領取與個人崗位相對應的基礎工作量獎。超額工作量獎考核和基礎工作量獎同時進行，嚴格按照《績效工資超額工作量獎分配辦法》進行考核。三、分配標準。6．縣內(nèi)單位調(diào)入人員由調(diào)入單位發(fā)放。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高。（四）其他績效獎，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎、月績效獎、績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵），%。累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)績效獎。第五篇：獎勵性績效工資分配方案事業(yè)單位獎勵績效分配方案（試行）為充分調(diào)動教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)省、市有關文件精神，結合單位實際，特制定本方案。二、實施范圍與對象全體職工，依照考核結果，每半年發(fā)放一次。（四）其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進行統(tǒng)籌發(fā)放。無故曠工的，扣發(fā)當月全部月考勤獎；當月請病事假3個工作日以內(nèi)的，每個工作日扣發(fā)50元，當月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎，當月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎；以上扣除、停發(fā)、沒有領取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1