濟時中學(xué)獎勵性績效工資考核分配實施方案討論稿-全文預(yù)覽

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【正文】（累計少于2個月）一天扣5分、事假（累計少于1個月）一天扣10分；擅自離崗一次扣5分；曠課1節(jié)扣10分；曠工1天扣40分，本項得分扣完為止，不計負分。三、獎勵性績效考核內(nèi)容及量化計分辦法（一）獎勵性績效考核項目及計分標準（見考核方案）績效考核共計1000分，內(nèi)容及權(quán)重為勞動紀律（200分）、工作量和崗位職責履行（160分）、教學(xué)常規(guī)（150分）、教育教學(xué)成果（250分）、其它項目（240分）。教師獎勵性績效工資分配的全過程由教師代表參與，堅持公平、合理，切實做到公開、公正。二、考核分配原則1．堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則。一、指導(dǎo)思想為落實教師獎勵性績效工資分配政策，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，維護廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊伍，以教職工績效工資實施為契機，探索建立科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機制，充分發(fā)揮

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