獎勵性績效工資分配考核方案20xx11-全文預(yù)覽
【正文】 分配得的績效工資，加上各種任職補貼和個人所剩比例數(shù)的50%。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧教育，提高全校教育質(zhì)量為總體目標。第四篇：教師獎勵性績效工資考核分配方案六枝特區(qū)墮卻鄉(xiāng)荒壩小學(xué)教師獎勵性績效工資考核分配方案為了全面貫徹落實六府辦[2009]152號文件,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。（3）班主任考核：A、班主任考核獎勵總量為學(xué)校按規(guī)定比例提留部分。說明：上面（1）至（5）項扣除金額納入教學(xué)效果中進行發(fā)放。平均數(shù)乘以百分率即為所得）。（3）安全工作：占10%A、人均獎勵性績效工資總量除以人數(shù)再乘以10%作為該項個人考核金額標準B、安全工作考核依據(jù)學(xué)校安全工作安排、安全管理考核辦法、安全責任書的相關(guān)內(nèi)容及一崗雙責的要求進行考核，采取以現(xiàn)金形式扣除。C、不服從學(xué)校工作安排，無禮取鬧、情節(jié)嚴重者，該項全扣。學(xué)校教職工每學(xué)期末的綜合考核分為兩部分同時進行，即對全體教職工的常規(guī)績效考核和領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、班主任績效考核。（4）學(xué)校用于升學(xué)獎勵、考試等發(fā)給教師的不該在醫(yī)保經(jīng)費中開支的費用。四、獎勵性績效工資的分配（一）獎勵性績效工資的總量和水平核定：獎勵性績效工資總量為教育局劃撥到學(xué)校的數(shù)額核定。循序漸進的原則。二、制定方案的原則堅持公開、公平、公正的原則。（7）本單位在編但不在本單位仍從事教學(xué)工作的：在私立學(xué)校任職的，不予發(fā)放；借調(diào)到公辦學(xué)校的，按照我校教師考核的最低標準的一半發(fā)放。計算公式為：（全校獎勵性績效工資總額247。被評為先進教研組、課題通過驗收，全組按照上面標準獎勵。非統(tǒng)考學(xué)科（音、體、美、信息等）的教師和非專任教師（行政、后勤人員）的教育教學(xué)實績考核,按照統(tǒng)考學(xué)科教師的考核平均成績執(zhí)行。（6）從事非教學(xué)工作的人員的考核：由部門負責人根據(jù)職責附分，再由部門負責人和學(xué)?？己私M分別打分（行政人員由校長和考核組分別打分），各占50%。教職工周人均工作量35分教育教學(xué)過程（25分）。學(xué)校全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。根據(jù)原有班主任考核方案考核分配。工作量（35分）。教職工上班期間每缺1節(jié)坐班，每無故缺一次會議（學(xué)習、培訓(xùn)），扣1分，上課期間，遲到、早退、。學(xué)校對當月出滿勤者，獎勵30元人民幣。?。?天扣1分，半天不扣分。四、獎勵性績效工資發(fā)放形式全校教職工獎勵性績效工資分上學(xué)期、下學(xué)期兩次考核造冊發(fā)放?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。三、考核分配原則獎勵性績效工資的考核分配要堅持以下原則：堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。五、崗位津貼設(shè)置校長、班主任崗位津貼：總額不超過獎勵性績效工資總額20%，校長津貼每月不超過200元，班主任津貼每月不超過62元，如未能完成崗位職責由考核組綜合考核后，扣減其津貼。第三部分：成果考核15分全期能圓滿完成教學(xué)任務(wù)，沒有發(fā)生安全事故，沒有家長投訴，按15分計。教學(xué)常規(guī)（35分）（1）教學(xué)計劃、總結(jié)5分：無上交教導(dǎo)處的不給分。校長每周任課4節(jié)按18分計。第一部分：師德考核10 分（1）政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和家長中散布反動言論或歪理邪說，造成惡劣影響，有損學(xué)校、政府或國家利益的扣5分/次。教職工個人獎勵性績效工資＝（全校獎勵性績效工資總額校長、班主任津貼）247。第一篇：*****小學(xué)獎勵性績效工資分配考核方案根據(jù)**局（20**）*號《關(guān)于獎勵性績效工資分配和使用的參考意見》精神，結(jié)合我校實際，擬定本?！督搪毠お剟钚钥冃ЧべY分配考核方案》（以下簡稱《方案》）。同時，各部分扣分應(yīng)不超過該項總分值。四、本著獎勤罰懶，公正公開，人性管理，共創(chuàng)和諧之原則，本《方案》經(jīng)教師大會及獎勵性績效工資考核小組討論、修改、通過后施行。第二部分：工作過程考核75分工作量20分：單科16分，主科+主科20分，主科+常識課18分。上級安排的培訓(xùn)、開會、聽課，學(xué)校派出公干按公假處理，婚假、喪假、產(chǎn)假、嚴重病假等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）期終、期中、單元考試評卷、分析10分：批改缺一次扣2分，交教導(dǎo)處查驗的試卷、成績單每缺交一次扣1分。教師承擔鎮(zhèn)以上公開課，技能競賽等加4分，全期全勤加5分。根據(jù)《米脂縣教育系統(tǒng)績效工資考核分配實施辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)?？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論，特制訂《米脂二中獎績效工資考核分配方案（草案）》，具體內(nèi)容如下：二、考核對象全校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學(xué)校正式在崗工作人員。堅持“公正、公平、公開”的原則。，不搞平均主義。
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