【正文】 同科目綜合評價的平均值沒有相差的，按與第一名相差2分以內(nèi)計分。（每期只加一篇）非教學人員的常規(guī)工作按婁星區(qū)教育局目標管理考核細則和教育教學常規(guī)工作檢查的要求進行考核，按時完成任務者此項記平均分，非突發(fā)性和臨時中心工作不準加班。教師每學年上一堂公開課，上課者加3分，不服從安排者一次扣2分。有具體的記錄（一期不少于10次），少一次扣1分。中學：未參加期中期末測試監(jiān)考閱卷工作者每次扣5分。教師純講課的時間不超過20分鐘，保證學生有時間當堂完成課堂作業(yè)。計劃按學校要求按時保質完成，每個計劃不合要求者扣1分，未按時完成者每個計劃扣2分。此項占考勤獎5%。私自兌課者雙方每節(jié)扣1分。一切病、事假本人找人代課，無人代課按曠課論處。不扣假期內(nèi)的考勤津貼。（二）、其余獎勵設六項?？冃ЧべY的考核、分配的全過程公開，切實作到公平、公正。主要體現(xiàn)工作量的大小、責任的輕重、業(yè)績的優(yōu)劣，適當拉開分配差距，以鼓勵先進、鞭策后進，分配向一線教師、骨干教師以及成績突出的教師傾斜。⑧各處室于每月2日前完成前一月的考評工作，將考評結果交辦公室，辦公室于每月4日前將計算和匯總表交學校教師績效考核小組。③政教處負責班主任過程和年終獎勵性績效工資的考評④教科室負責教研組長、教研工作、教師黑板報、教師獲獎等項目的考評。減分項目及細則①、鞏固：每低于97％一個百分點減1分。統(tǒng)測：七年級每出現(xiàn)540分以上1人、八年級每出現(xiàn)620分以上1人，每人加2分。⑤、班級紀律：沒有達到處分的一般違紀，每人次減1分，受學校警告、記過、記大過、留校察看、勒令轉學處分的，每人次分別減6分。減分項目及細則①、每流失一個學生減2分，直至流失學生返校。④、紀律（課間、兩操和宿舍）：課間、兩操和宿舍紀律評價“優(yōu)”。年終考核最后得分為0分或負分的教師，不參加當年年終獎勵性績效工資分配。（六）學校管理及群眾性兼職工作副校長、黨支部書記每人加20分，其余學校行政班子成員每人加15分，教研組長、年級組長、備課組長每人加10分。參加學業(yè)水平考試后，若體育科滿分為100分，則跟其他學業(yè)水平考試科目一樣核定成績。進行學業(yè)水平考試后，該項加分自行廢止。進行學業(yè)水平考試后，該項加分自行廢止。位次得分、保位和進退位分計算方法說明和示例：進位教師既得上一年起點位次保位分，也得新位次的位次得分和進位分，退位教師不得上一年起點位次保位分，只得新位次的位次得分，同時減去退位分?？伎円园嗉壙颇靠偩譃橐罁?jù)進行考核。（3）、考績①、年終考績按實考學生數(shù)計算，以全縣中考、學業(yè)水平考試、統(tǒng)考成績?yōu)閰⒄?。?）、鞏固率班級鞏固率的計算方式：年末學生數(shù)247。②、常規(guī)管理：兩操評價“差”等級一次。②、常規(guī)管理：兩操評價“差”等級一次。教師指導學生參加各級各類比賽獲獎：縣級2分，州級加3分，省級加4分。４、工勤崗位（會計、圖書管理、事務長）月工作量基礎分＝其他崗位教師月過程考核平均分－4分(１)加分項目及細則：①、值周和值日：無安全責任事故，無缺曠現(xiàn)象，班級兩操和宿舍紀律無“差”等級評價，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學生睡覺。測試：未按要求完成測試后的閱卷、登分、質量分析、表冊表格上報工作減2分。③、因教師原因，導致學生輟學、流失，一人扣5分，并可累計扣分。（5）、教學常規(guī)檢查：①按時按質填交教學計劃、總結每項記2分，否則不記分②、按要求完成測試、閱卷、登分、質量分析、表冊表格上報工作加2分。⑤、管理工作：副校長加５分/月，科室主任副主任、團支部書記、工會主席加４分/月。⑵、增加工作量：①、頂代課：每頂代課1節(jié)加1分。四、組織領導： 成立啦井中學教職工績效考核小組，負責教職工獎勵性績效工資的考核和實施工作。（三）因退休、調動、死亡等原因離開學校的教職工，按實際在崗時間計算獎勵性績效工資（在崗時間未滿一個月的，不計算在內(nèi)）。（2）縣級統(tǒng)考：總評第一名獎勵500元，依次每名遞減100元，倒數(shù)后三名的不發(fā)。教學質量獎。教科研獎。（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時加扣50元，用于發(fā)放代課費?；冀^癥、重病人員在治療期間不扣款。（1）遲到、早退一次扣20元（以上課鈴聲及學生放學為依據(jù)），遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。（6）有亂訂資料、亂收費等行為的。教師存在以下違規(guī)行為的，每次扣500元：（1）以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、嚴重損害學生利益，造成嚴重后果的。（4）如果上級同意則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。（2）加班補貼。：班級人數(shù)不足40人的，按照500元的標準發(fā)放津貼；班級人數(shù)超過40人的（含40人），按照800元的標準發(fā)放津貼。三、考核領導小組(略)四、考核對象本校全體教職員工五、考核時限以為單位，如有人員變動以學期為單位考核。（三）激勵先進，促進發(fā)展。二、基本原則（一）尊重規(guī)律，以人為本。違反計劃生育政策或被公安機關刑拘的全額扣發(fā)。擔任班主任的校干只能享受班主任津貼和校干津貼中的一項。（超過規(guī)定年齡的除外）個人計算辦法：人均數(shù)個人扣款+扣款總數(shù)的平均值其他獎勵。（課堂：任課教師。鎮(zhèn)級減半（一師多生的只按最高獎金獎勵一次）。（3）教學成績進位獎：在上學年的基礎上，依照可比性原則，教師學年度總評每上升一個名次獎勵10元，此項獎勵與縣鎮(zhèn)統(tǒng)考兼得。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的10%）（1）縣級統(tǒng)考、抽測：公布到班級和名次的第一名獎勵100元，依次每名遞減5元。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的10%）（1）考核期內(nèi)課題研究結題后予以一次性獎勵30元。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的10%）（1）在教委或上級教育主管部門業(yè)務檢查通報及總評中受到表彰的教師，每表彰一次獎勵30元。（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計算，超時按事假計算。（3）長期事假：每學期事假累計超過15天在30天內(nèi)（121240課時）的折算到天每天扣20元，超過30天（241課時）的折算到天每天扣30元。個人計算辦法：人均數(shù)個人扣款+扣款總數(shù)的平均值考勤獎。（6）有亂訂資料、亂收費等行為的每次扣50元。（2）無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的每次扣50元。（4）如果上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。（2）加班補貼。：班級人數(shù)不足40人的，按照100元的標準發(fā)放津貼；班級人數(shù)超過40人的（含40人），按照150元的標準發(fā)放津貼。三、考核領導小組 組長：郭亞明組員：彭忠全 李憲輝 溫慶江 張慶龍 顧利四、考核對象： 本校全體教職員工五、考核時限：以年度為單位，如有人員變動以學期為單位考核。激勵先進，促進發(fā)展。二、基本原則尊重規(guī)律，以人為本。通過實施績效工資，充分調動教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師隊伍的活力，促進教育教學水平的全面提高。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責、實施素質教育的實際表現(xiàn)和貢獻。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。：校干津貼及考核獎由大屯鎮(zhèn)教委統(tǒng)一考核發(fā)放。（二）補助類（1）大隊輔導員、年級組長、備課組長、學科組長、社團（興趣小組）輔導教師、專用室管理員等崗位的補貼按每周2課時計算。（3）學校根據(jù)實際工作需要設置的其他補助。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的20%）（1）以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、嚴重損害學生利益，造成嚴重后果的每次扣50元。（5）從事有償家教的每次扣50元。（9）上班時間醉酒的每次扣50元。半天的扣5元，全天的扣10元。（5）曠工：在工作日不履行請假手續(xù)擅自離開學校的視為曠工，一課時扣10元，半天扣50元，全天扣100元。個人計算辦法：人均數(shù)扣款+（扣款總數(shù)看課費）的平均值+看課費教學五認真獎。個人計算辦法：人均數(shù)+個人獎金獎金總額平均值扣款+扣款平均數(shù)教科研獎。個人計算辦法：人均數(shù)+個人獎金獎金總額平均值教學質量獎，以教委學年總評為依據(jù)。與縣統(tǒng)考抽測獎勵發(fā)生沖突的只按最高標準獎金發(fā)放。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的5%）（1）學科競賽輔導獎：經(jīng)典誦讀、數(shù)學報、英語競賽等學科競賽縣級一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元，無等第的按二等獎發(fā)放。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的5%）因教師未進行安全教育在作息時間內(nèi)發(fā)生重大安全事故的，每次扣責任人50元。（2）因教師自身原因造