【正文】 工的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法（1）教職工的最終績(jī)效考核得分。班主任津貼的提取分配辦法。六、績(jī)效工資總額的確定和具體分配辦法根據(jù)“義務(wù)教育學(xué)校教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，由縣人事、財(cái)政部門按照教師平均工資水平不低于縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員平均水平的原則確定”等文件精神，核定全縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額。（7）確定方案。（5）結(jié)果公示。（3）及時(shí)公布。領(lǐng)導(dǎo)小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、教職工代表等人組成，計(jì)9人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子及成員4人，教師代表5人。，采取量化積分的方法進(jìn)行。主要考核教師的工作量、師德情況、德育工作、專業(yè)發(fā)展、教學(xué)教研、教學(xué)效果等情況。百畝中學(xué)2010年7月2日第三篇：2011獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案射陽(yáng)縣青春小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教人〔2008〕15號(hào)）和省教育廳《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長(zhǎng)績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（蘇教人［2009］24號(hào)）及《射陽(yáng)縣義務(wù)教育階段學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案如下：一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)義務(wù)教育階段校長(zhǎng)和教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建建充滿生機(jī)與活力的教育人事制度、推進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定，進(jìn)行為期5 ——7天的公示。如果未按時(shí)完成規(guī)定要求，造成影響，受到上級(jí)部門批評(píng)，則扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的1050%。小學(xué)各校負(fù)責(zé)算出每位教師的總分，然后折算出金額造表，由中學(xué)統(tǒng)一按表發(fā)放（說(shuō)明：個(gè)人工作業(yè)績(jī)得分由中學(xué)計(jì)算）。借調(diào)者（組織認(rèn)定的除外）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。臨時(shí)性的大型檢查加班補(bǔ)助。未擔(dān)任統(tǒng)考科目的教師計(jì)工作業(yè)績(jī)平均分的90%。說(shuō)明: 與年級(jí)同科目綜合評(píng)價(jià)的平均值沒(méi)有相差的，按與第一名相差2分以內(nèi)計(jì)分。（每期只加一篇）非教學(xué)人員的常規(guī)工作按婁星區(qū)教育局目標(biāo)管理考核細(xì)則和教育教學(xué)常規(guī)工作檢查的要求進(jìn)行考核，按時(shí)完成任務(wù)者此項(xiàng)記平均分，非突發(fā)性和臨時(shí)中心工作不準(zhǔn)加班。教師每學(xué)年上一堂公開課，上課者加3分，不服從安排者一次扣2分。有具體的記錄（一期不少于10次），少一次扣1分。中學(xué)：未參加期中期末測(cè)試監(jiān)考閱卷工作者每次扣5分。教師純講課的時(shí)間不超過(guò)20分鐘，保證學(xué)生有時(shí)間當(dāng)堂完成課堂作業(yè)。計(jì)劃按學(xué)校要求按時(shí)保質(zhì)完成，每個(gè)計(jì)劃不合要求者扣1分，未按時(shí)完成者每個(gè)計(jì)劃扣2分。此項(xiàng)占考勤獎(jiǎng)5%。私自兌課者雙方每節(jié)扣1分。一切病、事假本人找人代課，無(wú)人代課按曠課論處。不扣假期內(nèi)的考勤津貼。（二）、其余獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)六項(xiàng)?？?jī)效工資的考核、分配的全過(guò)程公開，切實(shí)作到公平、公正。主要體現(xiàn)工作量的大小、責(zé)任的輕重、業(yè)績(jī)的優(yōu)劣，適當(dāng)拉開分配差距，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，分配向一線教師、骨干教師以及成績(jī)突出的教師傾斜。有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。經(jīng)組織批準(zhǔn)借調(diào)到教育系統(tǒng)之外的人員，發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。經(jīng)單位同意離崗進(jìn)修的教師，婚、喪假、產(chǎn)假教師，可以全額享受績(jī)效工資。22該教職工的實(shí)際請(qǐng)事假天數(shù)。非因公脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員。出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故且負(fù)有直接責(zé)任的。八、有下列情形之一的，不列入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核，不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配：一學(xué)期曠工累計(jì)達(dá)3天的；請(qǐng)事假一學(xué)期內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的。七、有關(guān)具體問(wèn)題的處理（一）教職工崗位變動(dòng)的，從崗位變動(dòng)下月起執(zhí)行新聘崗位相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。具體見(jiàn)《教學(xué)成績(jī)考核細(xì)則》。②教務(wù)處、教研組提供：教學(xué)常規(guī)檢查記錄；教研活動(dòng)、課程改革等有關(guān)材料。其辦法是：此項(xiàng)由考核組集中檢查。教學(xué)常規(guī)（20%）主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。（①課時(shí)系數(shù)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理、政治、歷史、生物、音樂(lè)、美術(shù)、體育、。注：教師周工作量低于本單位周人均工作是1課時(shí)以內(nèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)工作量10分計(jì)算。教職工周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和247。具體要求如下：量化出學(xué)校所有崗位周工作量（有關(guān)管理人員、兼職工作及學(xué)科系數(shù)按學(xué)校討論方案折合課時(shí)，納入工作量）。上班期間干與工作無(wú)關(guān)的事，造成不良影響的每例扣10分。具體考核指標(biāo)如下：一學(xué)期累計(jì)事假在3天以內(nèi)、病假在5天以內(nèi)者不扣分。（1）本項(xiàng)津貼按《實(shí)驗(yàn)初中師德考核細(xì)則》評(píng)分后進(jìn)行分配。六、操作辦法考核細(xì)則滿分為100分，各項(xiàng)按所占比例分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，具體分配公式為： 每項(xiàng)個(gè)人所得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額247。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配適當(dāng)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配發(fā)放。第一篇：奉節(jié)縣實(shí)驗(yàn)初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案奉節(jié)縣實(shí)驗(yàn)初級(jí)中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案為全面深化學(xué)校分配制度改革，進(jìn)一步強(qiáng)化崗位意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)全體教師教書育人的積極性、創(chuàng)造性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《奉節(jié)縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核發(fā)放實(shí)施方案（試行）》精神，按照多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜、以德為先、注重實(shí)績(jī)、客觀公正、簡(jiǎn)便易行的發(fā)放實(shí)施原則，特對(duì)教師年績(jī)效工資總量的30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放制定本實(shí)施方案。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)師德師風(fēng)、教師考勤、教師工作量、教育教學(xué)成果、班主任津貼、其他津貼等六個(gè)項(xiàng)目，具體分配比例如下：師德師風(fēng)占5%；教師考勤占15%；工作量津貼占25%；教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)占45%；班主任津貼8%；其他津貼2%。（一）師德師風(fēng)（5%）本項(xiàng)津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的5%，考核教職工師德師風(fēng)情況。（二）考勤津貼（15%）本項(xiàng)津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的15%，考核教職工出勤情況，由校長(zhǎng)室及教務(wù)處（教務(wù)處統(tǒng)計(jì)交辦公室）考核評(píng)分。每遲到、早退一次扣2分，遲到、早退累計(jì)達(dá)5次計(jì)曠工1天。本項(xiàng)占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的25%，考核教職工工作量情況。計(jì)算公式為：教職工個(gè)人周工作量=周節(jié)數(shù)學(xué)科系數(shù)4（注：一周40工時(shí)為滿工時(shí)）。教職工周人均工作量10分。折合系數(shù)如下：①；②；③；④政教處專職指導(dǎo)員為1；⑤年級(jí)組長(zhǎng)；⑥功能室管理員：，；⑦；⑧。）（2）年滿50（48）周歲的男（女）教師，每周加計(jì)2課時(shí)。學(xué)校統(tǒng)一組織考核進(jìn)行核算。具體參照《桂陽(yáng)縣中小學(xué)教學(xué)常規(guī)要求》?？荚u(píng)依據(jù)：①教師提供：個(gè)人業(yè)務(wù)檔案和校本培訓(xùn)資料。教學(xué)效果從及格率、優(yōu)秀率、平均分、鞏固率四個(gè)方面核算。（六）其他津貼2%（調(diào)劑津貼）本項(xiàng)津貼為調(diào)劑津貼，其目的用于防止差距懸殊過(guò)大，以及個(gè)別崗位貢獻(xiàn)突出而得不到體現(xiàn)，經(jīng)校長(zhǎng)會(huì)研究用此津貼調(diào)節(jié)。（四）有下列情形之一的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況酌情扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：請(qǐng)病假的