衛(wèi)生院績效工資考核實施方案(試行)精編(更新版)
【正文】 1月1日開始實施。對計生、安全生產、綜治、醫(yī)療事故和私收費等方面，實行一票否決。xx負責老年人管理。設全科診室婦產科防疫科注射室藥房2。個人年終綜合考核得分總和個人年終綜合考核得分。（2）個人年終綜合考核得分。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。對病事假、未完成基本工作量或不能完成單位安排工作任務的人員，可按有關規(guī)定減少基礎性績效工資，減少的基礎性績效工資另行納入單位的獎勵性績效工資總額中。二、目標任務通過對內部崗位績效進行考核，考核結果與職工收入掛鉤，改變干多干少、干好干壞一個樣的狀況，最大限度地調動醫(yī)務人員的主動性和積極性，建立新的充滿活力的內部分配激勵機制。醫(yī)院將根據每個專業(yè)、管理、工勤等崗位的不同特點，定崗定責，分類考核。病假按（安人事[20xx]520號）文件有關規(guī)定執(zhí)行，申請病假需提供市級以上醫(yī)院出具的疾病證明和休假建議。節(jié)假日加班人員每天補貼60元。（3）年終一次性獎勵性績效工資分配。出納設置1人，具體由xxx負責，兼健康教育及食品衛(wèi)生?；竟残l(wèi)生服務項目任務安排如下：xxx負責慢性病健康管理；xxx負責慢性病健康管理；韓斌負責06歲兒童健康管理。醫(yī)技科室：設放射科、B超室、化驗室和心電圖室。考核結果：分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1