衛(wèi)生院績效工資考核實施方案(試行)精編-wenkub.com
2024-11-11 20:30 本頁面
【正文】 本方案不盡之處由院班子負(fù)責(zé)解釋。年終綜合考核得分≥90分者，按綜合得分排名先后取前3名做為優(yōu)秀，如服務(wù)數(shù)量平均分超過封頂線者則按封頂線計算。七、考核程序成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。（1）放射科設(shè)置1人，由xx同志兼；（2）B超室設(shè)置1人；（3）化驗室設(shè)置1人，（4）心電圖室：由xx同志兼。（5）中西藥房：設(shè)置2人，具體為xx負(fù)責(zé)。（3）防疫科：設(shè)置1人，目前由xx同志負(fù)責(zé)。（1）全科診室：設(shè)置5人，具體為xxx。具體由xxx負(fù)責(zé)，兼信息科及檔案管理。五、崗位設(shè)置行政后勤。80分（考核合格基準(zhǔn)分）年終綜合考核得分。個人年終綜合考核得分=月考核得分總和247。年終一次性獎勵性績效工資分配辦法。設(shè)立滿勤獎每月100元，請假一天以上，曠工半天以上，遲到、早退或脫崗累計達5次以上，當(dāng)月滿勤獎全額扣發(fā)；根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要安排工作人員值班，醫(yī)生護士補休半天。當(dāng)月考核達80分及以上者全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，80分以下者，其當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資=基礎(chǔ)性績效檔案工資247。有下列情形的，停發(fā)崗位津貼：①受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；②當(dāng)月病、事假累計達到或超過15天的；③工作表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。其中，服務(wù)數(shù)量上不封頂。三、分配原
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