衛(wèi)生院績效工資考核實施方案(試行)精編(存儲版)
【正文】 終綜合考核得分＜80分者，其獎勵性績效工資=個人獎勵性績效工資總額247。收費處設置1人。（2）婦產科：設置1人，目前由xx同志負責，除完成婦產科日常工作外，負責孕產婦健康管理工作。崗位設置3人。年終綜合考核得分≥80分者為合格；70～80分者為基本合格；70分以下為不合格。XX衛(wèi)生院20xx年x月x日。領導小組成員如下：組長：xx副組長：xx成員：xxx考核程序：職工本人按照考評細則進行自評，考核領導小組根據(jù)自評結果對照考評細則，通過調閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調查等方式，每月初對上月份工作情況進行考核。xx負責西藥采購工作；做好藥品驗收登記、出入庫記錄等工作；xx負責中藥采購工作，做好藥品驗收登記、出入庫記錄等工作。全科診室醫(yī)生履行值班義務，每月工作量各增加10分。設院長、會計、農合、出納、收費五個崗位。12。因工作需要每周只安排休息一天半。當月事假累計超過3天以上，15天以下的，每超過1天扣除1天的崗位津貼。四、分配辦法績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。三、分配原則堅持績效優(yōu)先、兼顧公平、按崗定酬、按任務定酬、按業(yè)績取酬的原則；堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，適當拉開收入差距的原則，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。
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