衛(wèi)生院績效工資考核實(shí)施方案(試行)精編(存儲(chǔ)版)
【正文】 終綜合考核得分＜80分者，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額247。收費(fèi)處設(shè)置1人。（2）婦產(chǎn)科：設(shè)置1人，目前由xx同志負(fù)責(zé)，除完成婦產(chǎn)科日常工作外，負(fù)責(zé)孕產(chǎn)婦健康管理工作。崗位設(shè)置3人。年終綜合考核得分≥80分者為合格；70～80分者為基本合格；70分以下為不合格。XX衛(wèi)生院20xx年x月x日。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：組長：xx副組長：xx成員：xxx考核程序：職工本人按照考評(píng)細(xì)則進(jìn)行自評(píng)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)自評(píng)結(jié)果對(duì)照考評(píng)細(xì)則，通過調(diào)閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場(chǎng)問卷調(diào)查等方式，每月初對(duì)上月份工作情況進(jìn)行考核。xx負(fù)責(zé)西藥采購工作；做好藥品驗(yàn)收登記、出入庫記錄等工作；xx負(fù)責(zé)中藥采購工作，做好藥品驗(yàn)收登記、出入庫記錄等工作。全科診室醫(yī)生履行值班義務(wù)，每月工作量各增加10分。設(shè)院長、會(huì)計(jì)、農(nóng)合、出納、收費(fèi)五個(gè)崗位。12。因工作需要每周只安排休息一天半。當(dāng)月事假累計(jì)超過3天以上，15天以下的，每超過1天扣除1天的崗位津貼。四、分配辦法績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。三、分配原則堅(jiān)持績效優(yōu)先、兼顧公平、按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績?nèi)〕甑脑瓌t；堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，適當(dāng)拉開收入差距的原則，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。
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