府谷一小教師績效工資考核實施方案(更改)(存儲版)
【正文】 0%的成績確定提高分,然后折合成百分制。有下列情形者加分：1．本學(xué)期在省、市、縣各級論文、課件評選活動中獲獎（或指導(dǎo)獎）者可加分。6．超工作量酌情加分，最高不超過5分。4. 雙休日、節(jié)假日加班按國家相關(guān)決定執(zhí)行。3．產(chǎn)假、婚喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5．教學(xué)經(jīng)驗是一個教師工作能力的重要組成部分，職稱評定又是對教師工作能力的首肯，為此，我校暫定以職稱的等級進行加分。（2）非語、數(shù)專職教師（教學(xué)部分成績?yōu)榭荚嚦煽儯椴榈梅郑?0%＋值周領(lǐng)導(dǎo)檢查得分50%（注：以上成績按考試成績組和抽查得分組排名，進入績效考核時28247。最高得分應(yīng)得分（注：總分以語、數(shù)、綜合組排名。工作量最高得分個人工作量得分）247。第11條：臨時工作全體在職教師工作量不足標準工作量者，平時安排頂課、臨時性工作補足。（4）計算機維護、管理按每周計6課時工作量，網(wǎng)絡(luò)（網(wǎng)站）兼職維護、管理人員，每周計6課時工作量。（4）計劃生育，每周計 5 課時工作量?？?學(xué)11品 德11美 術(shù)11第7條：班主任工作量。三. 工作量計算標準第4條：教學(xué)工作量。一. 適應(yīng)對象:各學(xué)科任課教師、班主任以及學(xué)校各部室負責人員。C．考核內(nèi)容：師德評價、教育教學(xué)工作實績、其他考核和全勤獎勵四部分。根據(jù)教學(xué)、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。3. 堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，考核金要以工作考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，充分發(fā)揮考核金的激勵導(dǎo)向作用?？己藘?nèi)容及分值：1．忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，積極主動完成教育教學(xué)任務(wù)。即各學(xué)科教學(xué)工作以及各部室工作具有同等重要的崗位職能，并具有不可替代性。（1）各學(xué)科備課按每周實際上課節(jié)數(shù)，每備1節(jié)課，計算1課時備課工作量。）第8條：部門
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