府谷一小教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案(更改)(存儲(chǔ)版)
【正文】 0%的成績(jī)確定提高分,然后折合成百分制。有下列情形者加分：1．本學(xué)期在省、市、縣各級(jí)論文、課件評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)（或指導(dǎo)獎(jiǎng)）者可加分。6．超工作量酌情加分，最高不超過(guò)5分。4. 雙休日、節(jié)假日加班按國(guó)家相關(guān)決定執(zhí)行。3．產(chǎn)假、婚喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5．教學(xué)經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)教師工作能力的重要組成部分，職稱評(píng)定又是對(duì)教師工作能力的首肯，為此，我校暫定以職稱的等級(jí)進(jìn)行加分。（2）非語(yǔ)、數(shù)專職教師（教學(xué)部分成績(jī)?yōu)榭荚嚦煽?jī)＋抽查得分）50%＋值周領(lǐng)導(dǎo)檢查得分50%（注：以上成績(jī)按考試成績(jī)組和抽查得分組排名，進(jìn)入績(jī)效考核時(shí)28247。最高得分應(yīng)得分（注：總分以語(yǔ)、數(shù)、綜合組排名。工作量最高得分個(gè)人工作量得分）247。第11條：臨時(shí)工作全體在職教師工作量不足標(biāo)準(zhǔn)工作量者，平時(shí)安排頂課、臨時(shí)性工作補(bǔ)足。（4）計(jì)算機(jī)維護(hù)、管理按每周計(jì)6課時(shí)工作量，網(wǎng)絡(luò)（網(wǎng)站）兼職維護(hù)、管理人員，每周計(jì)6課時(shí)工作量。（4）計(jì)劃生育，每周計(jì) 5 課時(shí)工作量?？?學(xué)11品 德11美 術(shù)11第7條：班主任工作量。三. 工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第4條：教學(xué)工作量。一. 適應(yīng)對(duì)象:各學(xué)科任課教師、班主任以及學(xué)校各部室負(fù)責(zé)人員。C．考核內(nèi)容：師德評(píng)價(jià)、教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)、其他考核和全勤獎(jiǎng)勵(lì)四部分。根據(jù)教學(xué)、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。3. 堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，考核金要以工作考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，充分發(fā)揮考核金的激勵(lì)導(dǎo)向作用。考核內(nèi)容及分值：1．忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，積極主動(dòng)完成教育教學(xué)任務(wù)。即各學(xué)科教學(xué)工作以及各部室工作具有同等重要的崗位職能，并具有不可替代性。（1）各學(xué)科備課按每周實(shí)際上課節(jié)數(shù)，每備1節(jié)課，計(jì)算1課時(shí)備課工作量。）第8條：部門(mén)
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