【正文】 部室管理員崗位津貼學(xué)校暫定為每學(xué)期20元。（5）政治學(xué)習(xí)（2分）：堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記，心得體會(huì)。⑤、聽課（4分）：教師每人每月聽課不得少于5次，凡有下列情形者予以扣分：a、聽課記錄應(yīng)填寫項(xiàng)目齊全，；b、達(dá)到要求記4分；c、每缺一節(jié)扣1分，聽課評(píng)議過(guò)于簡(jiǎn)單、。并有按程序批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，否則按曠職處理。②、體罰學(xué)生：體罰學(xué)生者每生每次扣5分；體罰學(xué)生性質(zhì)較為惡劣，造成一定影響者每生次扣10分；造成重大影響或者重大責(zé)任事故、對(duì)學(xué)生造成傷害事故者負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用外，并予以扣20—100分。名次在全鎮(zhèn)前三名者，依次頒發(fā)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)100、80、60元；名次居于全鎮(zhèn)后三名者，依次減116分。學(xué)校校長(zhǎng)按照學(xué)校在全鎮(zhèn)教育教學(xué)工作考核情況領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。▲有下列情形之一的每次扣50100元：⒈不經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課的；⒉無(wú)特殊情況，未經(jīng)學(xué)校同意私自外出的1小時(shí)以上；⒊上班期間，玩電腦游戲、觀看視頻、從事經(jīng)商買賣等活動(dòng)；⒋沒(méi)有正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排（如學(xué)校突擊性工作、代課、代班主任工作等）的。有下列情形之一的實(shí)行一票否決，扣除全學(xué)期履行職責(zé)獎(jiǎng)：（1）不履行工作職責(zé)；（2）工作態(tài)度差、責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)重大責(zé)任事故；（3）不履行安全管理職責(zé)，造成安全責(zé)任事故；（4）其他應(yīng)實(shí)行一票否決的情形。社團(tuán)活動(dòng)每次10元。（一）教學(xué)人員工作質(zhì)量百分考核。⒉素質(zhì)教育目標(biāo)考核獎(jiǎng)（60分）考試科目教學(xué)人員依據(jù)期末考試均分與第一名的距離打分（綜合試卷難度系數(shù)），考查科目教學(xué)人員視考查成績(jī)和指導(dǎo)活動(dòng)效果評(píng)分?！n題獎(jiǎng)：參與課題研究，通過(guò)專家評(píng)審結(jié)題后，課題主持人獎(jiǎng)勵(lì)額為：縣級(jí)每人獎(jiǎng)200元，市級(jí)以上每人獎(jiǎng)300元；子課題負(fù)責(zé)人分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、150元，參與研究的老師分別給予80元、100元的獎(jiǎng)勵(lì)。具體為：▲每學(xué)期至少讀完一本教育專著并有不少于5000字讀書筆記（或博客）的教師每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。、完成正常工作量、。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配原則堅(jiān)持“按勞分配、多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、兼顧公平”的原則。四、績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績(jī)效工資分配領(lǐng)教師代表組成。管理人員和教輔人員績(jī)效考核主要有職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識(shí)、工作效果等，重點(diǎn)考核其為安全穩(wěn)定工作，教育教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)情況，包括履行崗位職責(zé)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)技能水平及服務(wù)育人情況等。經(jīng)單位同意，全學(xué)期請(qǐng)假。學(xué)校制定的原管理制度中涉及獎(jiǎng)金分配內(nèi)容的部分自行取消，保留管理考核要求；管理考核要求與本方案不符的，以本方案為準(zhǔn)。本方案由學(xué)校實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施方案提交學(xué)校教代會(huì)討論，表決通過(guò)后并報(bào)教育局審核備案。具體由校行政委員會(huì)會(huì)議集體討論決定。六、績(jī)效工資考核內(nèi)容履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成教育行政主管部門和學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)。根據(jù)上級(jí)有關(guān)績(jī)效工資發(fā)放指導(dǎo)性方案，為進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，構(gòu)建和諧校園，促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。離退休人員的績(jī)效工資發(fā)放按上級(jí)文件規(guī)定的辦法執(zhí)行。所涉及到的全校人均獎(jiǎng)為統(tǒng)籌相關(guān)津貼后的人均獎(jiǎng)金額。學(xué)業(yè)水平抽測(cè)成績(jī)優(yōu)良，益友任課教師100300元。（凡撰寫的論文與學(xué)?？蒲姓n題相關(guān)的則提高一個(gè)級(jí)別給予獎(jiǎng)勵(lì)。（f）校本教研活動(dòng)（3分）按時(shí)參加學(xué)校校本教研活動(dòng)，完成規(guī)定教科研任務(wù)計(jì)3分，一學(xué)年內(nèi)未上一節(jié)教研課的扣3分，不參加學(xué)校校本教研活動(dòng)一次扣1分，扣分不封頂；（g）資料借還（2分）。工作質(zhì)量獎(jiǎng)從工作態(tài)度、執(zhí)行常規(guī)、工作業(yè)績(jī)、突出貢獻(xiàn)、安全責(zé)任、服務(wù)質(zhì)量等方面考核，將教學(xué)業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量作為重要獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。節(jié)假日加（值）班每天30元。重癥病除外，婚喪產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng):　黃xx 副組長(zhǎng)：　李x成員： 王xx 唐x x五、項(xiàng)目設(shè)置及考核辦法：（一）師德師風(fēng)獎(jiǎng)（15%）為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)、工作特點(diǎn)實(shí)施德育工作，每位教職工給予每人每年全校人均獎(jiǎng)15%的獎(jiǎng)勵(lì)。七、說(shuō)明本考核辦法自2011年9月1日起試行實(shí)施。（3）學(xué)生上、放學(xué)及飯后值班、跟班缺崗者每人次扣2分。(3)、教師工作量考核辦法（5分）：任教課時(shí)工作量：按學(xué)校教師人數(shù)平均課時(shí)工作量為準(zhǔn)，高于平均工作量每月每節(jié)次加1分，低于平均工作量每月不積分（每月按四周計(jì)算）,、畢業(yè)班語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)三科的加權(quán)系數(shù)；。非急速事件不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。不夠者記負(fù)分。（3）師德表現(xiàn)（2分）：愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、自尊自愛、為人師表、關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)協(xié)作、鉆研業(yè)務(wù)、教書育人。報(bào)賬員崗位能按時(shí)報(bào)賬，完成上級(jí)及學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)，每月積2分，出現(xiàn)一次失誤扣1—2分。（2）、班級(jí)被評(píng)為模范班級(jí)每次加2分。（2）、學(xué)校在鎮(zhèn)組織的大型活動(dòng)、鎮(zhèn)質(zhì)量統(tǒng)抽測(cè)中獲得名次，依次加3分，并發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金100元、80元、60元；如排名在倒數(shù)則依次扣3分。三、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：馬軍恒（負(fù)責(zé)全盤）副組長(zhǎng)：何峰、倪慧（負(fù)責(zé)工作落實(shí)及實(shí)施，按周、月結(jié)算公布考核積分）成員：李婧、馬穎歌、曲虹、李峰（參與、監(jiān)督、核算積分）四、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼考核分配辦法（一）崗位考核辦法校長(zhǎng)崗位（1）、學(xué)校日常工作無(wú)重大失誤，加2分，如出現(xiàn)重大失誤則扣2分。⑥教師績(jī)效考核小組負(fù)責(zé)審核和公示考核結(jié)果，并將考核結(jié)果交學(xué)校財(cái)務(wù)室。②、鞏固：鞏固率大于等于97％加10分，每超一個(gè)百分點(diǎn)加2分。③、班級(jí)衛(wèi)生被評(píng)為“差”。②、到位管理：。（四）教研教改年內(nèi)（上學(xué)年8月至下學(xué)年8月）參加各級(jí)課堂教學(xué)競(jìng)賽、課件制作比賽獲獎(jiǎng)，教學(xué)科研論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)，省級(jí)及以上每篇或每次加10分，州級(jí)每篇或每次加8分，縣級(jí)每篇或每次加6分，只認(rèn)最高發(fā)表或獲獎(jiǎng)級(jí)別加分，每年限加3篇次。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級(jí)成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加3分，每考取B級(jí)一成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加1分。保位分：第一名60分，第二名50分，第三名45分，第四名40分，第五名35分，第六名30分，第七名25分，第八名20分。鞏固率一項(xiàng)所涉及的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)以學(xué)校教務(wù)處記錄公布的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。５、校長(zhǎng)月過(guò)程考核得分＝其他崗位教師月過(guò)程考核平均分 減分項(xiàng)目及細(xì)則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。③論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級(jí)加2分、州級(jí)加3分、省級(jí)加4分、國(guó)家級(jí)加5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）。作業(yè)：按規(guī)定作業(yè)量（語(yǔ)文：1次作文，5次作業(yè)；數(shù)學(xué)、英語(yǔ)6次作業(yè)；物理、化學(xué)4次作業(yè)；政治、歷史、地理、生物2次作業(yè)）全批全改，每檢查不合格（不批、只批部分班級(jí)或部分學(xué)生）一次減1分。（4）、教師獲獎(jiǎng)：（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）教師參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校級(jí)加2分，縣級(jí)3分，州級(jí)加4分，省級(jí)加5分。加分項(xiàng)目及細(xì)則：（1）兼職工作：①年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)月加4分，備課組長(zhǎng)月加3分。六、其它說(shuō)明全鎮(zhèn)在崗教師（上至校長(zhǎng)、下至職工）均按此方案進(jìn)行考核，其中全鎮(zhèn)最高考核得分與最低考核得分相比不得超過(guò)2倍，同職務(wù)（崗位）。（3）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：①年終一次性獎(jiǎng)金根據(jù)教師職稱設(shè)三個(gè)檔次，即二級(jí)教師檔、一級(jí)教師檔和高級(jí)教師檔。當(dāng)以一線教師考核超過(guò)上述考核分的，以一線教師計(jì)發(fā)；當(dāng)以一線教師考核低于上述考核分的，以上述考核得分計(jì)發(fā)。（2）春季學(xué)期：除了中心小學(xué)六年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科與全縣六年級(jí)各科平均分比較外，其他學(xué)校各年級(jí)各學(xué)科的統(tǒng)計(jì)與本單位秋季學(xué)期相同。⑤不參加學(xué)校安排的值日。④英語(yǔ)教師每學(xué)期工作量4分。（注：教研員由二小指定；二小可設(shè)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)科教研組長(zhǎng)、隔坑、巖口、石角小學(xué)可設(shè)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)科教研組長(zhǎng)，不設(shè)英語(yǔ)課教研組長(zhǎng)，桂花、大崗小學(xué)不設(shè)教研組長(zhǎng)；二小、石角、巖口、隔坑小學(xué)可按規(guī)定設(shè)立年級(jí)組長(zhǎng)實(shí)行分級(jí)管理，設(shè)立級(jí)組長(zhǎng)的個(gè)數(shù)分配：二小5個(gè)、石角4個(gè)、隔坑、巖口3個(gè)。（6）、教研能力（7分）①能把現(xiàn)代教育技術(shù)引入常規(guī)教學(xué)，每學(xué)期不少于一節(jié)，一節(jié)記1分，該項(xiàng)最高記2分（不累加）。（優(yōu)秀、良好課例）——評(píng)3—4分②課堂教學(xué)組織較好，容量適當(dāng)，語(yǔ)言準(zhǔn)確，師生互動(dòng)好，效果明顯，大多數(shù)學(xué)生能理解課堂的教學(xué)內(nèi)容，反映較好。B、加分項(xiàng)目（1）發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大違紀(jì)事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。如：①體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；②因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的；③受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；④工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的；⑤在從事專項(xiàng)工作或臨時(shí)性工作中違反有關(guān)紀(jì)律的；⑥違反計(jì)劃生育條例的。①邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校分三類：巖口小學(xué)為一類，橫崗、桂花小學(xué)為一類，大崗小學(xué)為一類。（2）標(biāo)準(zhǔn)：按50元/人月（一年按10個(gè)月計(jì)發(fā)）。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第一篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案陽(yáng)山縣七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，根據(jù)廣東省人事廳、財(cái)政廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見的通知》（粵人發(fā)[2009]59號(hào)）和《陽(yáng)山縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施辦法》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（1）總經(jīng)費(fèi)：50元班主任總?cè)藬?shù)。（副班主任必須參與本班的管理及家訪及學(xué)生的思想教育等工作）邊遠(yuǎn)山區(qū)教師津貼。出現(xiàn)違法行為或違反學(xué)校規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理帶來(lái)嚴(yán)重影響的該項(xiàng)不得分。（8）、違反下列規(guī)定的出現(xiàn)一次扣1分：①不說(shuō)有損于教師形象的語(yǔ)言；②行為習(xí)慣堪為學(xué)生表率；③工作場(chǎng)所衣著儀表規(guī)范；④不對(duì)學(xué)生說(shuō)有損班級(jí)管理、有損學(xué)校管理、有損學(xué)生自尊心、自信心的話語(yǔ)，不說(shuō)有損于學(xué)校聲譽(yù)、有損其他教師聲譽(yù)的語(yǔ)言；（9）不按上級(jí)規(guī)定完成訂報(bào)任務(wù)的扣2分。④用舊教案或無(wú)教案的評(píng)0分（2）、課堂教學(xué)（4分）——行政及科組聽課評(píng)價(jià)①課堂組織教學(xué)嚴(yán)密，知識(shí)點(diǎn)、